Fraternidad-Muprespa eta Segoviako CGS-ek IP aitorpenaren lan-ondorioak aztertzen dituzte
Fraternidad‑Muprespak, Segoviako Gizarte Graduatuen Elkargo Ofizial Bikainekin eta Foru Aldundiarekin elkarlanean, ekitaldia egin zuen.ada"Elbarritasun iraunkorra deklaratu ondorengo lan-harremana: lanaren amaiera edo beharrezko egokitzapena", arlo laboral-juridikoko enpresa, aholkularitza eta profesionalei zuzendutako topaketa.
Aurkeztutako saioa Jose Luis Benito, Elkargoko presidentea, izan zuen hizlari nagusi Ana Lorenzo, XPROTXeeee90febXPROTX‑Muprespa-ko Prestazio Ekonomikoen Saileko koordinatzailea, abokatua eta laneko arriskuen prebentzioan eta osasun-zuzenbidean espezialista.
Lorenzok azaldu zituen apirilaren 29ko 2/2025 Legearen gakoak, ezintasun iraunkorraren tratamendu juridikoarekin duen arau berritzaile bat, ezintasun iraunkor osoa edo handiagoa deklaratu ondoren kontratuaren amaiera automatikoa ezabatzen baitu, eta enpresa erabakia hartu aurretik arrazoizko egokitzapenak edo lanpostu bateragarriak dauden ebaluatzera behartuz.
Hizlari jeltzaleak azpimarratu du legeak ez duela lekualdatzeko betebehar bat ezartzen, analisi betebeharra baizik, eta prebentzio zerbitzuen eginkizun indartua nabarmendu du, lanpostu bateragarriak identifikatzeaz eta txosten teknikoak emateaz arduratzen direnak.
Lorenzok gaixotasun-bajetatik lanera itzultzera doan ibilbidea azaldu zuen, eta enpresek nola jokatu behar duten ezintasun iraunkorra ekar dezakeen aldi baterako ezintasun prozesu baten aurrean.
Bertaratutakoekin eztabaidatu ostean, eguna itxi zen Javier Lantaron, foru zuzendaria
