Fraternidad-Muprespa y el CGS de Segovia analizan los efectos laborales de la declaración de IP
Fraternidad‑Muprespa, en colaboración con el Excelentísimo Colegio Oficial de Graduados Sociales de Segovia y la Diputación Provincial, celebró el pasado 19 de mayo la jornada “La relación laboral después de la declaración de una incapacidad permanente: extinción laboral o ajuste necesario”, un encuentro dirigido a empresas, asesorías y profesionales del ámbito jurídico‑laboral.
La sesión, que fue presentada por José Luis Benito, presidente del Colegio, tuvo como ponente principal a Ana Lorenzo, coordinadora del Departamento de Prestaciones Económicas de Fraternidad‑Muprespa, abogada y especialista en prevención de riesgos laborales y derecho sanitario.
Lorenzo explicó las claves de la Ley 2/2025, de 29 de abril, una norma rompedora con el tratamiento jurídico de la incapacidad permanente, ya que elimina la extinción automática del contrato tras la declaración de una incapacidad permanente total o superior, obligando a la empresa a valorar si existen ajustes razonables o puestos compatibles antes de adoptar una decisión.
La ponente subrayó que la ley no impone un deber de recolocación, sino un deber de análisis y destacó el papel reforzado de los servicios de prevención, responsables de identificar puestos compatibles y emitir informes técnicos.
Lorenzo expuso el recorrido que va de la baja a la reincorporación laboral, y en cómo deben actuar las empresas ante un proceso de incapacidad temporal que puede derivar en incapacidad permanente.
Tras un coloquio con las personas asistentes, la jornada fue clausurada por Javier Lantarón, director provincial de Fraternidad‑Muprespa en Segovia, quien destacó que encuentros como el celebrado refuerzan el compromiso de ambas entidades con la divulgación técnica, la seguridad jurídica y la prevención de riesgos laborales.
