Fraternidad-Muprespa i el CGS de Segòvia analitzen els efectes laborals de la declaració d'IP
Fraternidad‑Muprespa, en col·laboració amb l'Excel·lentíssim Col·legi Oficial de Graduats Socials de Segòvia i la Diputació Provincial, va celebrar el passat 19 de maig la jorn ada"La relació laboral després de la declaració d'una incapacitat permanent: extinció laboral o ajustament necessari", una trobada adreçada a empreses, assessories i professionals de l'àmbit juridicolaboral.
La sessió, que va ser presentada per José Luis Benito, president del Col·legi, va tenir com a ponent principal a Ana Lorenzo, coordinadora del Departament de Prestacions Econòmiques de Fraternidad‑Muprespa, advocada i especialista en prevenció de riscos laborals i dret sanitari.
Lorenzo va explicar les claus de la Llei 2/2025, de 29 d'abril, una norma trencadora amb el tractament jurídic de la incapacitat permanent, ja que elimina l'extinció automàtica del contracte després de la declaració d'una incapacitat permanent total o superior, i va obligar l'empresa a valorar si hi ha ajustos raonables o llocs compatibles abans.
La ponent va subratllar que la llei no imposa un deure de recol·locació, sinó un deure d?anàlisi i va destacar el paper reforçat dels serveis de prevenció, responsables d?identificar llocs compatibles i emetre informes tècnics.
Lorenzo va exposar el recorregut que va de la baixa a la reincorporació laboral, i com han d'actuar les empreses davant un procés d'incapacitat temporal que pot derivar en incapacitat permanent.
Després d'un col·loqui amb les persones assistents, la jornada va ser clausurada per Javier Lantarón, director provincial de Fraternidad‑Muprespa a Segòvia, que va destacar que trobades com la celebrada reforcen el compromís de les dues entitats amb la divulgació tècnica, la seguretat jurídica i la prevenció de riscos laborals.
