Fraternidad-Muprespa e o CGS de Segovia analizan os efectos laborais da declaración de PI
Fraternidad‑Muprespa, en colaboración co Excelentísimo Colexio Oficial de Graduados Sociais de Segovia e a Deputación Provincial, celebrou a ada“A relación laboral posterior á declaración de incapacidade permanente: extinción do traballo ou adaptación necesaria”, un encontro dirixido a empresas, consultoras e profesionais do ámbito xurídico laboral.
A sesión, que foi presentada por José Luis Benito, presidente do Colexio, tivo como relator principal Ana Lorenzo, coordinador do Departamento de Prestacións Económicas de Fraternidad‑Muprespa, avogado e especialista en prevención de riscos laborais e dereito sanitario.
Lorenzo explicou as claves da Lei 2/2025, do 29 de abril, unha norma rompedora co tratamento legal da incapacidade permanente, posto que elimina a extinción automática do contrato tras a declaración dunha incapacidade permanente total ou maior, obrigando á empresa a valorar se existen axustes razoables ou postos compatibles antes de tomar unha decisión.
O relator destacou que a lei non impón un deber de recolocación, senón un deber de análise e destacou o papel reforzado dos servizos de prevención, encargados de identificar os postos compatibles e de emitir informes técnicos.
Lorenzo explicou o percorrido que vai dende a baixa ata a reincorporación ao traballo, e como deben actuar as empresas ante un proceso de incapacidade temporal que pode derivar en incapacidade permanente.
Tras un debate cos asistentes, pechouse a xornada Javier Lantarón, director provincial de
