Santiago Toda Eraso (Gestoría Todo) "Asko aldatu da Administrazioarekiko tratua"
Santiago Todo Eraso Zuzenbidean lizentziatua da Bartzelonako Unibertsitatean eta Zerga Aholkularitza, Nomina eta Gizarte Segurantzan diplomatua Kataluniako Generalitateko Lan Departamentuan. 1989an hasi zuen bere enpresa-ibilbidea Bartzelonan abokatu lanetan eta 1993an administrazio-kudeatzaile funtzioak betetzen ere hasi zen.
Elkarrizketa honetan bere hasieratik bere ibilbide profesionala nolakoa izan den kontatzen digu, eta bere eguneroko bizitzaren gako garrantzitsuenak.
1989an Bartzelonan izena eman zenuen abokatu gisa. Esango al diguzu nolakoak izan ziren hastapenak? 30 urte baino gehiago igaro dira ordutik. Nolako bilakaera izan du zure garapen profesionala azken boladan?
M1989an eman nuen izena abokatu gisa, baina agentzian izan zen n batez ere garraio eta trafiko gaiak eta 1983ra arte zerga aholkularitzaren gaia ia ez zen ukitu. Lan aholkularitza eta kudeaketa 1993an hasi ziren.
Aldaketa asko egon dira, hasiera batean izapide telematikoak ez ziren egiten eta ordenagailua noizean behin erabiltzen zen. Nominak eta TC1 eta TC2 eskuz egin ziren. Ordenagailuko gai honek bakarrik markatzen du aurretik eta ondoren.
Horrez gain, Administrazioarekiko tratua ere asko aldatu da, batez ere azken urteotan, dokumentalaren aurkezpena sarean egiten baita eta ez pertsonalki COVID19 pandemia baino pixka bat lehenago arte bezala. Honek mesede egin dio a hori Tramitazioa bizkortu egin da, baina, bestetik barruan galdu da berak giza tratamendua.
1993az geroztik administrazio kudeatzaile lanetan ere aritu zara. Zein da azkenaldian arlo honetan aurkeztu dizuten “gai izarra”? Erraza al da zuretzako Administrazioarekin tratua? Zer hobetuko zenuke?
Hainbat gai izar daude, baina lan mailan gehien egiten duguna nominak, altak eta bajen aholkularitza eta kudeaketa da, nahiz eta azkenaldian bezeroak erretiro arazoak eskatzen hasi diren.
Lehen aipatu dudan bezala, Administrazioarekin tratua ona da, baina hori egin behar izatea iruditzen zait hura elektronikoki dena batzuetan arazo bat dakar, zer den zehatza eta datu edo irizpide batzuk eskatzen baititu Administrazioa motela izan ohi da (elektronikoki egiten denean) eta izango nintzateke ona gai batzuetarako ere bazela kontaktua pertsonalki maila profesionalean.
LexNet 2004an hasi zen lanean. Zeintzuk dira tresna honek zure lanerako dituen abantailak eta desabantailak?
Erreklamazioak aurkezteko plataforma juridiko bat da, zeina Ona izan daiteke baina ez dut eraginkortzat jotzen, LexNet-en auziak jarriz gero artxibatu egin behar dugu du ondoren urtean hiru egun paper formatuan eta horrek ez du lana bizkortzen.
Duela gutxi lan-erreforma baten aurrean gaude, zer suposatu du zure taldearentzat lan-kontratu-moten aldaketa errotiko honek? Lan erreforma egokia eta beharrezkoa zela uste duzu? Gaur egun dugun langabeziaren jaitsiera lan erreformaren ondorio dela uste duzu?
n murriztea uste dut ú kontratu multzoa , Printzipioz ona da, hori kontuan hartzen dudan arren ú Ez da goizegi emaitzak ikusteko. Nolanahi ere, aldi baterako kontratua mantendu beharko litzateke hainbat talderentzat.
Uste dut egungo lan erreforma ez dela aurrekoarekiko asko desberdintasunik eta ú Ez ditut abantailak eta desabantailak ikusi, hau denborarekin ikusiko da.
Bestalde, Hori uste dut l Langabeziaren jaitsierak ez du zerikusirik lan erreformarekin. Merkatu kontua da, lan erreforma edozein dela ere, merkatuak langileak behar baditu langabeziak behera egingo du eta ekonomiak funtzionatzen ez badu langabeziak gora egingo du. Hori neutralizatu daiteke Administraziotik bertatik funtzionarioen edo lanaren kontratazioa areagotuz.
Gaur egun, lan eskaintza asko eta lan eskatzaile gutxi dituzten sektoreak daude, ostalaritza eta eraikuntza esaterako. Epe ertainera arazo bihurtuko dela uste duzu?
Ostalaritza zein eraikuntza bi sektore oso berezi dira, eta ca d Horietako baten kasuan kasuistika ezberdina dago. Adibidez, ostalaritzan ez da gauza bera hiriko jatetxe bati buruz hitz egitea sasoiko, gaueko, aisialdiko tabernaz...
Eraikuntzaren kasuan, eraberritze-jarduerara dedikatzen den eraikuntza-enpresa bat, normalean beste sektore bateko enpresa gisa funtzionatuko lukeena, ez da gauza bera eraikuntza berrietara dedikatzen den eraikuntza-enpresa batekin, kasu honetan obra amaituta dago eta ez du langilerik behar eraiki arte eraiki arte.
Nolakoa da mutualitateekin? eta Fraternidad-Muprespa-rekin?
Gure kasuan, mutualitateekin, oro har, tratua oso ona da, eta kasuan
Aholkulariaren Txokoa Mutuaren Bulego Digitalean integratutako tresna da. Esango al diguzu tresna honek zure aholkuei dakartzan abantailak?
Webgunea oso intuitiboa eta erabiltzeko erraza da. Pandemia garaian, CATA izapideak egiterakoan, adibidez, nahiko erosoa izan zen.o nabigatu eta izapideak egin.
Aholkulariaren Txokoan hitzarmenen aldaketa eta eguneratzeen berri emateko tresnak ditugu, kostu-simulagailuaren kalkulagailua eta jurisprudentzia eta horrek guztiak gure lana errazten du.
Azkenik, zer eskatuko zenioke Mutualitateari zure bezeroei eskaintzen diezun zerbitzua hobetu ahal izateko?
Mutuaren zerbitzuak, orokorrean, oso ondo garatuta daude eta, egia esan, uste dut ezer gutxi dagoela hobetzeko eskaintzen duzun zerbitzuan.
