Denbora-erregistroa eta aparteko orduak, ez edukitzearen edo behar bezala ez kudeatzearen ondorioa.
Martxoaren 8ko 8/2019 Errege Lege Dekretuak, gizarte-babeserako eta lan-prekarietatearen aurkako lanaldiaren aurkako premiazko neurriei buruzko martxoaren 8ko argitaratzeak, bere 10. artikuluan paragrafo bat gehitu zuen Langileen Estatutuaren 34. artikuluan, enpresa guztiek langile guztien lanaldiaren eguneroko erregistroa edukitzeko betebeharra ezartzen duena, lanaldiaren hasiera eta amaiera-ordua barne.
Betebehar honen helburua, funtsean, langileek aparteko orduak egitea saihestea da, eta horiek egiten badira, enpresak ordain ditzan akreditatzen da.konpainia edo hori ezean, atsedenarekin konpentsatua.
Zer gertatzen da erreklamazio juridikoa izanez gero?
Aipatutako erreforma arte, langilea izan zen egin zuela frogatu behar zuena aparteko orduak erreklamazio judizial baten aurretik. 8/2019 Errege Lege Dekretuak ekarritako erreformaren ostean, nahikoa da langilea frogaren zantzu bat eman dezake aparteko orduak beraz, frogaren zama irauli egiten da, eta konpainia egin ez zirela edo burutuz gero atsedenarekin konpentsatu zutela frogatu behar duena.
Europar Batasuneko Justizia Auzitegiak 2019ko maiatzaren 14ko epaian, C-55/18 auzian, ezarri zuen erregistro-sistemarik gabe zaila dela langilea egin duzula frogatu aparteko orduak.
Legerian ez dugu gauzatzeko irizpideei buruzko zehaztapenik aurkitzen, beraz, printzipioz ulertzen dugu edozein sistema baliozkoa dela fidagarria den bitartean eta ezin bada aldatu.konpainia. Hau izango da erregistro honetarako zein sistema erabiliko den erabakiko duena.
The konpainia Lan-espedientea lau urtez gorde behar duzu, lan-ikuskaritzak eskatzen duen moduan.
Lanaldi partzialeko kontratuak
Langileen Estatutuaren 10. artikuluaren arabera, lanaldi partzialeko langileek ezin izango dute gauzatu aparteko orduak, kasu hauetan ordu osagarriak deituko dira eta ezin izango dute adostutako legezko muga gainditu.
Lanaldi partzialeko langileen orduak egunez egun erregistratuko dira eta hilero zenbatuko dira, eta kopia bat entregatu beharko da.langilea hilabete bakoitzean lan egindako ordu guztien laburpenaren soldata-ordainagiriarekin batera, ordu arruntak zein osagarriak kontuan hartuta. Enpresaburuak lanaldi-erregistroen hileroko laburpenak gorde beharko ditu gutxienez lau urtez.
Zer gertatzen da bada konpainia Ez duzu edo ez duzu behar bezala kudeatzen?
Gertaera hori zehapen larri gisa kalifikatu da Gizarte Ordenantzaren Arau-hausteei eta Zehapenei buruzko Legearen 7. artikuluan. Zehapen horren zenbatekoa 751 eta 7.500 euro artekoa da.
Enpresek betebeharra dute langileek betebehar hori betetzen dutela kontrolatzeko eta, hala egiten ez badute, ez-betetzea formalki zigortzea, ahozko edo idatzizko errieta baten bidez egin daitekeena, laneko hutsegite larria ezartzea, non gertaeren data eta deskribapena adierazi behar diren, enplegua eta soldata etetea, eta gertakariaren larritasun handienaren kasuan.konpainia diziplinazko kaleratzeari ekin ahal izango zaio.
Modu honetan konpainia Inskripzioa zuzena dela ziurtatzen du, lan-ikuskaritzari edo erreklamazio judizialari erreklamazio posible baten aurrean.
