Miguel d'Harcourt Bauluz, Errioxako Gizarte Graduatuen Elkargo Ilustreko presidentea

Miguel d´Harcourt Bauluz 2018tik Errioxako Gizarte Graduatu, Lan Harreman eta Giza Baliabideen Elkargo Ofizial Ilustreko presidentea da. Errioxako Unibertsitateko Giza Baliabideen espezialitatean Lan Zientzietan lizentziaduna eta Zaragozako Unibertsitateko Gizarte Lizentziatua, Enpresen Kudeaketan unibertsitate aditua da Miguel. 1985 eta 1991 artean Ekonomia eta Ogasun Ministerioko Ikuskaritza Sailean egon ostean, urte horretatik aurrera Logroñon egoitza duen ADE Enpresa Aholkularitza zuzentzen du.

Eskolak 50. urteurrena ospatu du eta denbora horretan gauza asko gertatu dira. Zure ustez, zeintzuk izango lirateke gertatu diren aldaketa garrantzitsuenak eta nola egokitu da Eskola aldaketa horietara?

2022an ospatu duguErrioxako Gizarte Graduatuen Elkargo Ofizial Ilustrearen 50. urteurrena. 70eko hamarkadaren hasieran hasi zen dena. Errioxako lehen gradudun sozialek Zaragozako Elkargoko ordezkari gisa eman zituzten lehen urratsak. Urte zailak ziren, lanbidea ez zegoen karrera ofizial gisa araututa. Hasieran Lan Ministerioari lotutako lanbidea zen.  1980. urtean hasita, dekretu batek gizarte-graduatuak Hezkuntza Ministerioan txertatu zituen unibertsitateen sarearen barruan, horrela Lan Harremanetako diplomatura mailara iritsiz, eta gero Lan Harremanetako eta Giza Baliabideetako egungo gradura.  1985ean gure lankideek Errioxako Gizarte Graduatuen Kolegioa ezartzea erabaki zuten eta probintzia-eskola gisa ibilbide berri bati ekitea. Eta lehendakarien eta Gobernu Batzordeetako kideen irmotasun eta esfortzuarekin proiektua sendotu zen, gaur egun gure Eskolaz gozatu ahal izateko.

Jasotako herentzia hau, gure lankideen ahalegina gaur egungo kideen jarrera eta dedikazioan islatzen da. Pandemia garaian bizitako garai gogorretan frogatu den entrega. Errioxako Gizarte Graduatuek isilik, asmorik gabe, ERTESen gehiengo zabala burutu dute, laguntzak eta diru-laguntzak izapidetu, jarduera autonomoaren etetea kudeatu, pentsioak, erretiroak, denbora-erregistroak, telelana... asko dira 2020an jaiotako arau eta legeak eta titulatu eta langile bakoitzak gizarte-langileen bitartez helarazi dizkiete enpresei. oro har. Gure Elkargotik, etengabeko bilerak egin dira Administrazio Publiko guztiekin, gure zerbitzuak eskainiz, enpresei, langileei lagunduz, egunez egun informatuz egun bakoitza gure betebeharra bete izanaren konbentzimendu osoz amaitzeko.

Baina prozesu honetan gauzarik garrantzitsuenetako bat Elkargo honetako kide guztiek erakutsitako batasuna izan da, lan partekatua, lankideen arteko laguntza desinteresatua. Harro nago horietako bakoitzaz.

Gure Elkargoak gure lehen lankideen lekukoa hartu zuen, eta euren ekimenetik eta ahaleginetik gaur egun Elkargo sendo batez gozatu ahal izango dugu, lotura sendoak dituena Justizia Administrazioarekin, Errioxako Unibertsitatearekin, Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiarekin eta Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalarekin, Lan Ikuskaritzarekin, Justizia Zuzendaritza Nagusiarekin, Lan Harremanetarako eta Lan Harremanetarako, Gizarte eta Elkarrizketarako eta Lan Harremanetarako Zuzendaritza Nagusiarekin, Gizarte Segurantzarekin, Gizarte Segurantzarekin. Gaur egun Elkargo sendo sendo bat dugu bazkideen eta gizartearen zerbitzura.

Gizarte lizentziatuak lan harremanen begirale pribilegiatuak dira, enpresen eta langileen errealitatea bertatik bertara ezagutzen duzulako. Zein da Eskolaren papera harreman horietan? 

Izan ere, Elkargoak bere kideen bitartez kudeatzen du Errioxako lan-harremanen zati handi bat, gure lanbidea, gure ezagutza, gure esperientzia dira lan-merkatuan elkarrekintza sortzen dutenak, enpresak eta langileak euren lan-harremanetan gidatzen dutenak. Biei, lege-esparruan, bidezko lan-harreman bat eskaintzea.

Nola ikusten duzu lanbidearen etorkizuna, eta, zure ustez, zeintzuk izango dira datozen bi urteetan zure lana markatuko duten funtsezko gaiak?

Gure lanbidea ezinbestekoa da. Lan-merkatuaren etorkizuna zalantzazkoa da bertan gertatzen diren etengabeko aldaerengatik, eta gure taldea, beti informatuta eta prestatuta, aldaketa horietara egokitzen da. Aldaketa garrantzitsuen urteak itxaroten gaituzte, gobernuak ekonomia iraunkorra lortzeko planak markatuta, lan harremanak aldatzen joango direla ikusiko dugu egungo lanpostuak aldatuko dituen aurrerapen teknologiko baten barruan, batzuk galdu eta lanpostu berriak sortuko direla.

Adimen artifiziala lan harremanetan sartuta ikusiko dugu. Horrek guztiak gizarte-graduatuek definitzen gaituen jarrera positiboarekin aurre egiten dioten erronka da.

Ekintzailetza da gurean pendiente den irakasgaietako bat, baina jendeak oztopoak eta, batez ere, beldurra aurkitzen ditu urrats hori emateko. Zer aholku emango zenioke bere negozioa sortu nahi duenari?

Ekintzaile batek jaso dezakeen lehen eta onena aholkua bere ideia, bere proiektua, bere ametsa planifikatzea da. Jarri zaitez etorkizuneko negoziorako bideragarritasun-plan bat presta dezakeen gizarte-graduatu baten eskuetan, topatuko dituzun etorkizuneko arazoei aurrea hartzeko gai izan eta zure bizitzako erronkari aurre egiteko irtenbideak prestatuta izan. Graduatu soziala arrakastarako bidean zure tutorea izango da.

Lan erreformaz hitz egiten badugu, zer suposatu du lan kontratu motetan aldaketa horrek zure taldearentzat? Egokia eta beharrezkoa dela uste duzu?

Daukagun eta pairatzen ari garen arazo nagusia lan-kontratu forma berrien aplikazio praktikoan ezagutza eza da. Administrazio Publikoaren informazioa biltzeko ahalegina egin da gure bezeroak zuzen orientatu eta aholkatzeko, baina erantzunak ez dira egoerak behar bezain argigarriak izan.

Erreformak, batez ere, aldi baterako lan kontratuak murriztea du helburu. Lan-merkatuaren erregulazioak malgutasun galera eragiten du lan harreman mugagabeen mesedetan. Horrek datu makroekonomikoen itxurazko hobekuntza sortzen du, baina ez ditu zuzentzen Espainiako lan-merkatuaren eraginkortasuna murrizten duten egitura-arazo sakonak.

Nire ikuspuntu partikularretik, ulertzen dut lan erreformarako gizarte eragileen artean lortutako akordioek sinesgarritasun egokia ematen diotela, baina bideratu ez diren desbideraketak zuzentzea beharrezkoa litzateke.

Adibide gisa jartzen dut egungo lan-merkatuaren egoera, %13 inguruko langabezia-tasa eta 2022ko ekainean bete gabeko 130.000 lanpostu baino gehiago dituena. Datu hauek gizarte-beharrak, lan-beharrak erakusten dizkigute eta bigarren mailako eta unibertsitateko prestakuntza barne hartuko lukeen ikuspegi zabalago batera eraman beharko gintuzkete, lan-merkatuaren etorkizuneko egitura-beharretara egokitzeko. Lan erreforma ez da nahikoa.  

Diziplina anitzeko lan taldea, ezagutzan eta esperientzian oinarritutako aholkularitza, ETEetan espezializazioa... dira zure indarguneak ADE Enpresa Aholkularitzan. Zer baloratzen dute gehien bezeroek?

Lan-talde trebatu eta eguneratua lortu dugu, izateko arrazoi batekin: edozein egoeratan bezeroei zerbitzua ematea, ahalik eta denbora laburrenean. Bezeroek positiboki baloratzen dute eta guztiz konfiantza dute taldea, jakinda beren enpresaren parte direla eta beharrezko laguntzarekin eta irtenbide egokiekin izan dezaketela.

Zein da gizarte-graduatuen eta administrazio publikoaren arteko harremana? Eta mutualitateekin? Eta Fraternidad-Muprespa-rekin?

Elkargoak harreman profesional iraunkorra du gure ingurunea osatzen duten Administrazio Publiko ezberdinekin. Gure aktibo nagusiaren ondoriozko harremana: prestakuntza, esperientzia, frogatutako profesionaltasuna, Administrazioaren beharrak ase eta ulertzen dituena. Elkargoak bere eguneroko kudeaketan parte hartzen du herritarren mesedetan.

Mutualitateei dagokienez, gure harremana bikaina da, elkarrekin kudeatzen dugu eguneroko lana, Aldi Baterako Ezintasun eta Lan Istripuen prozesuetan jarraitu beharreko bidea, elkarri lagunduz.

Fraternidad-Muprespa izan da beti erreferente bat gizarte gradudunen despachos en los despachos en la Rioja, en particular, donde nos han demostrado la profesionalidad, el buen hacer, la rapidez en la atención y gestión.

Aholkulariaren Txokoa Mutuaren Bulego Digitalean integratutako tresna da. Esango al diguzu tresna honek zure aholkuei dakartzan abantailak? Zer iruditzen zaizu Eztabaida Foroa beste aholkulari batzuekin gai zehatz bat partekatzeko tresna gisa?

Aholkulariaren Txokoa aplikazio ona da, non eguneratuta egoteko, simulazioak egiteko, berriak jasotzeko eta Hitzarmen Kolektiboen berri izateko aukera dugu. Eztabaida Foroari dagokionez, hala da lankideen artean eztabaidatu, partekatu eta adostasuna lortu ahal izateko gune profesional bat, ikuspegi handiagoa eta irtenbide berriak ematen dizkiguna.

Azkenik, zer eskatuko zenioke Mutuari bezeroei eta bazkideei eskaintzen diezun zerbitzua hobetu ahal izateko?

Zintzoa izanik eta Mutuaren esku ez dagoela jakinda ere, gizarte-graduatuei, gure lanarekin karga administratiboaren zati bat kudeatzen dutenei, kontsultaren %4a eskatuko nieke, garai hartan diru laguntza handia zen eta modu interaktiboan parte hartzen lagundu ziguna.