Fraternidad Muprespa analiza a TI e a Lei 2/2025 nunha xornada en Huércal Overa
Fraternidad-Muprespa organizou o pasado mércores a xornada informativa “Xestión da IncaIncapacidade Temporalo INSS e a Lei 2/2025 de extinción do contrato de traballo por IncapIncapacidade Permanentetraballadores”. O acto, celebrado en colaboración co INSINSSo Concello de Huércal-Overa, celebrouse no emblemático Salón de Plenos do Concello e contou con cincuenta asistentes.
Rocío Parra, o concelleiro de Promoción do Emprego, en representación do alcalde, Domingo Fernández, saudou o acto e destacou a aposta do concello pola colaboración con entidades como FratFraternidad-Muprespa INSS e o seu apoio para celebrar este tipo de eventos.
Despois tomou a palabra Ángel Iglesias, director da Delegación FFraternidad-Muprespaen Pulpí, quen destacou a importancia de eventos coma este tanto para as consultoras como para as mutualidades.
Matilde Góngora, Director Provincial da Mutua en Almería fixo a presentación do relator,Rosa María Serrano, Director Provincial do INSS, que analizou polo miúdo os elementos a ter en conta en relación ao control e seguimento da prestación informática.
No primeiro bloque expuxo o Réxime Xurídico da InIncapacidade Temporaldescribindo exemplos de situacións nas que se produce este tipo de incapacidade, así como os requisitos mínimos para percibir unha prestación e a súa duración, revisando tamén as competencias das entidades implicadas neste proceso e explicando a xestión da IT tras 365 días de baixa, así como a extinción da prestación.
Así mesmo, explicou que ocorre cando se producen atrasos na cualificación da continxencia, diferentes procedementos de disconformidade coa alta médica ou como son os procedementos de revisión das altas médicas. Esta primeira parte da presentación rematou destacando a importancia da colaboración continuada entre INSS e INSSa no Visor Clínico.
Nun segundo bloque, desenvolveu a Lei 2/2025, pola que se elimina a extinción automática do contrato de traballo cando unha persoa sexa declarada con didiscapacidadeermanente. Serrano comentou dous aspectos fundamentais. A obriga de adaptar o posto de traballo ou reubicar o traballador noutro posto vacante compatible.
Este segundo bloque foi seguido dunha quenda de preguntas e respostas con participación activa dos asistentes e deu paso ao peche da xornada por parte de Matilde Góngora.
