Fraternidad-Muprespa asina a Carta de Flexibilidade da Fundación MásFamilia
Fraternidad-Muprespa e máis de 75 empresas, entre as que se atopan Axa, BBVA, Repsol, Calidad Pascual ou Telefónica, entre outras, asinaron a Carta de Teletraballo e Flexibilidade promovida pola Fundación MásFamilia.
Unha acción que tamén busca promover unha sociedade máis avanzada e acorde aos novos tempos, con rigor e mellora continua mediante a comprobación externa do cumprimento da carta e cun recoñecemento a través dun selo que verifique o compromiso e os plans postos en marcha.
Eva Ferrero, subdirectora do Centro de RRHH e RSC da Mutua, foi a encargada de recoller o diploma acreditativo desta firma, e destacou que “Fraternidad-Muprespa promove a flexibilidade e conciliación dos seus traballadores grazas á implantación do III plan de igualdade na Entidade”.
A xornada contou coa presenza de Luis Martín, director xeral de Academia de Invertores e Innovart, onde falou sobre o novo paradigma da innovación: as persoas e a tecnoloxía. Eva Serrano, vicepresidenta do CEIM, quen afirmou que "todos debemos pensar como axustar mellor os nosos intereses, sempre a favor da produtividade empresarial e do benestar da persoa. Esta Carta está deseñada para iso".
Roberto Martínez, director de Fundación MásFamilia, explicou que “75 empresas reuníronse para manifestar este compromiso que leva asociados multitude de vantaxes como a conciliación” e engadiu que “miles de persoas poden beneficiarse desta redución dos desprazamentos e, polo tanto, dunha mellora da súa calidade de vida, pero non remata aí”.
Ademais, durante o evento quedou reflectida a cantidade de CO2 que se podería eliminar implantando o teletraballo só nun 20% da plantilla das empresas asinantes: poderíanse aforrar máis de tres millóns de toneladas de gases de efecto invernadoiro ao ano.
Fraternidad-Muprespa dentro do seu III Plan de Igualdade (2018-2020) é proactiva para dar resposta aos numerosos cambios que se están a producir na nosa sociedade, cambios que demandan actuacións que teñan en conta as necesidades de todos os traballadores, entre as que se atopan a flexibilidade, a conciliación e a igualdade de oportunidades no traballo.
A Carta de Teletraballo e Flexibilidade
A Carta de Teletraballo e Flexibilidade é un compromiso ao que se adheriron voluntariamente as organizacións para promover un compromiso claro coa cultura da flexibilidade laboral e o teletraballo; respecto ao medio ambiente, diversidade e inclusión e recoñecemento e pedagoxía sobre os beneficios dunha cultura flexible.
