Fraternidad-Muprespa participa nun Congreso sobre os límites da conectividade
Fraternidad-Muprespa estivo presente este xoves no II Congreso Internacional “Límites da conectividade permanente no traballo: saúde e competitividade empresarial” organizado pola Universitat Jaume I, e que se celebra os días 2 e 3 de novembro.
A Escola de Doutoramento da Universidade de Castelló acolleu o acto ao que asistiu en representación da Mutua Natalia Fernández Laviada, subdirector xeral de Prevención, Calidade e Comunicación e Iván Fernández Suárez, Asesor de prevención da Delegación de Oviedo. Entre eles presentaron a presentación "Liderado e reputación empresarial aliados contra os riscos emerxentes”, que describe estes novos riscos como consecuencia da aparición das tecnoloxías da información e da comunicación tanto a nivel social como laboral pero que tamén teñen efectos sobre a saúde, polo que deben ser identificados no ámbito da prevención de riscos laborais.
Así mesmo, destaca o liderado, a xestión da diversidade, a comunicación e a reputación empresarial como elementos fundamentais no control dos riscos emerxentes con impacto directo no benestar laboral das persoas e das empresas saudables do século XXI.
Riscos emerxentes
Iván Fernández centrou a súa intervención en que para establecer estratexias para facer fronte a estes riscos hai que ser capaces, en primeiro lugar, de identificalos e, en segundo lugar, de coñecelos para controlar os seus efectos nas persoas. Estes son algúns dos máis comúns:
Respecto dos relacionados co uso da tecnoloxía, describiu, entre outros, o vamping, ou proceso polo cal se perde o tempo ou a calidade do sono debido ao abuso de dispositivos electrónicos; o nomofobia (‘sen fobia ao teléfono móbil’) ou sensación de incomodidade cando non tes acceso a un teléfono móbil; el cummerspeck, o termo para comer atracón debido a un impulso emocional ou o pescozo de texto ou pescozo de texto, a patoloxía cervical derivada de adoptar unha postura incorrecta por ver moito o móbil ou a tableta.
Tamén se referiu a outros elementos con forte impacto na saúde, moito máis coñecidos, como o consumo de alcohol e tabaco, a obesidade ou o sedentarismo.
Liderado e reputación empresarial
Natalia Fdez.
"Investir en empregados é xerar valor, un dos valores máis rendibles polos que pode apostar unha empresa", destacou, para engadir que "o bo funcionamento prodúcese grazas á boa saúde física e psíquica da empresa, con líderes que tamén están sans física e mentalmente".
Fdez.
