Fraternidad-Muprespa participa nun Congreso sobre os límites da conectividade
Fraternidad-Muprespa estivo presente este xoves no II Congreso Internacional “Límites da conectividade permanente no traballo: saúde e competitividade empresarial” organizado pola Universitat Jaume I, e que se celebra os días 2 e 3 de novembro.
A Escola de Doutoramento da Universidade de Castelló acolleu a reunión á que asistiu en representación da Mutua Natalia Fernández Prevención da Delegación de Oviedo. Entre eles, presentaron a ponencia “Liderado e reputación empresarial aliadas fronte aos riscos emerxentes”, na que se describen estes novos riscos como consecuencia da aparición das tecnoloxías da información e a comunicación tanto a nivel social como laboral pero que tamén teñen efectos sobre a saúde, polo que deben ser identificados no ámbito da prevención de riscos laborais.___TAGTAG13___
___Destacan tamén o liderado, a xestión da diversidade, a comunicación e a reputación empresarial como elementos fundamentais no control dos riscos emerxentes con impacto directo no benestar laboral das persoas e das empresas saudables do século XXI.
Riscos emerxentes
Iván Fernández centrou a súa intervención en que para establecer estratexias para facer fronte a estes riscos hai que ser capaces, en primeiro lugar, de identificalos e, en segundo lugar, de coñecelos para poder controlar os seus efectos nas persoas. Estes son algúns dos máis comúns:
Sobre os relacionados co uso da tecnoloxía, describiu, entre outros, vamping, ou proceso polo cal se perde o tempo ou a calidade do sono polo abuso de dispositivos electrónicos; nomofobia ('sen fobia ao teléfono móbil') ou sensación de incomodidade cando non tes acceso a un teléfono móbil; o kummerspeck, o termo para referirse ao atracón por un impulso emocional ou o text-neck ou texto pescozo, a patoloxía cervical derivada de adoptar unha postura incorrecta por mirar moito o móbil ou a tableta.
Tamén se referiu a outros elementos de forte impacto na saúde, moito máis coñecidos, como o consumo de alcohol e tabaco, a obesidade ou o sedentarismo.
Liderado empresarial e reputación
Natalia Fdez.
“Investir en empregados é xerar valor, un dos valores máis rendibles polos que pode apostar unha empresa”, destacou, para engadir entón que “o bo funcionamento prodúcese grazas á boa saúde física e psíquica da empresa, con líderes que tamén son física e mentalmente sans”.
Fdez.
