Fraternidad-Muprespa participa en un Congrés sobre els límits a la connectivitat
Fraternidad-Muprespa ha estat present aquest dijous al II Congrés Internacional “Límits a la connectivitat permanent a la feina: salut i competitivitat empresarial” organitzat per la Universitat Jaume I, i que es desenvolupa el 2 i 3 de novembre.
L'Escola de Doctorat de la universitat de Castelló ha acollit la cita a què ha acudit en representació de la Mútua Natalia Fernández Laviada, subdirectora General de Prevenció, Qualitat i Comunicació i Iván Fernández Suarez, consultor de Prevenció de la Delegació d'Oviedo. Entre tots dos van presentar la ponència "Lideratge i reputació empresarial aliats contra els riscos emergents”, que descriu aquests nous riscos com a resultat de la irrupció de les tecnologies de la informació i la comunicació tant a nivell social com laboral però que també tenen efectes sobre la salut, per la qual cosa s'han d'identificar al camp de la prevenció de riscos laborals.
Així mateix, es destaquen el lideratge, la gestió de la diversitat, la comunicació i la reputació empresarial com a elements clau en el control dels riscos emergents amb impacte directe sobre el benestar laboral de les persones i les empreses saludables del segle XXI.
Riscos emergents
Iván Fernández va centrar la seva intervenció que per fixar estratègies davant aquests riscos, en primer lloc cal poder identificar-los i en segon lloc, conèixer-los per poder controlar els seus efectes sobre les persones. Aquests són alguns dels més comuns:
Sobre els relacionats amb l'ús de la tecnologia va descriure, entre d'altres, el vamping, o procés pel qual es perd temps o qualitat de son per l'abús dels dispositius electrònics; la nomofòbia (‘no mobile phone phobia’) o sensació de malestar quan no es té accés a un telèfon mòbil; el kummerspeck, el terme per referir-se a l'atracament de menjar per un impuls emocional o el text-neck o coll de text, la patologia cervical derivada dadoptar una postura incorrecta per veure molt el mòbil o la Tablet.
Així mateix, es va referir a altres elements amb fort impacte sobre la salut, molt més coneguts, com el consum d'alcohol i tabac, l'obesitat o el sedentarisme.
Lideratge i reputació empresarial
Natalia Fdez. Laviada va prendre la paraula per desenvolupar aquesta part de la ponència, en la qual va descriure l'empresa com un ecosistema on els seus elements estan connectats entre si i l'engranatge dels quals funciona bé quan les parts es relacionen correctament, i en la qual lideratge, diversitat, igualtat, inclusió, duna empresa i els seus treballadors i treballadores.
"Invertir en empleats i empleades és generar valor, un dels valors més rendibles pels quals una empresa pot apostar", va destacar, per afegir a continuació que "un funcionament correcte es dóna gràcies a una bona salut física i mental de l'empresa, amb líders també sans físicament i mentalment".
Fdez. Laviada va explicar així mateix que l'ètica no ha de ser sacrificada per l'objectiu empresarial de subsistir “Les organitzacions pateixen pressions i desafiaments però quan la rendibilitat prima sobre qualsevol altre argument, la salut laboral és la primera perjudicada”, va concloure, assegurant també que “la supervivència a curt termini, personal o empresarial al final, mai no surt bé”.
