Fraternidad-Muprespa participa en un Congreso sobre los límites a la conectividad
Fraternidad-Muprespa ha estado presente este jueves en el II Congreso Internacional “Límites a la conectividad permanente en el trabajo: salud y competitividad empresarial” organizado por la Universitat Jaume I, y que se desarrolla el 2 y 3 de noviembre.
La Escuela de Doctorado de la universidad de Castellón ha acogido la cita a la que ha acudido en representación de la Mutua Natalia Fernández Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación e Iván Fernández Suarez, consultor de Prevención de la Delegación de Oviedo. Entre ambos presentaron la ponencia "Liderazgo y reputación empresarial aliados contra los riesgos emergentes”, que describe estos nuevos riesgos como resultado de la irrupción de las tecnologías de la información y la comunicación tanto a nivel social como laboral pero que también tienen efectos sobre la salud, por lo que deben identificarse en el campo de la prevención de riesgos laborales.
Asimismo se destacan el liderazgo, la gestión de la diversidad, la comunicación y la reputación empresarial como elementos clave en el control de los riesgos emergentes con impacto directo sobre el bienestar laboral de las personas y las empresas saludables del siglo XXI.
Riesgos emergentes
Iván Fernández centró su intervención en que para fijar estrategias ante estos riesgos, en primer lugar hay que poder identificarlos y en segundo lugar, conocerlos para poder controlar sus efectos sobre las personas. Estos son algunos de los más comunes:
Sobre los relacionados con el uso de la tecnología describió, entre otros, el vamping, o proceso por el cual se pierde tiempo o calidad de sueño por el abuso de los dispositivos electrónicos; la nomofobia (‘no mobile phone phobia’) o sensación de malestar cuando no se tiene acceso a un teléfono móvil; el kummerspeck, el término para referirse al atracón de comida por un impulso emocional o el text-neck o cuello de texto, la patología cervical derivada de adoptar una postura incorrecta por ver mucho el móvil o la Tablet.
Asimismo se refirió a otros elementos con fuerte impacto sobre la salud, mucho más conocidos, como el consumo de alcohol y tabaco, la obesidad o el sedentarismo.
Liderazgo y reputación empresarial
Natalia Fdez. Laviada tomó la palabra para desarrollar esta parte de la ponencia, en la que describió a la empresa como un ecosistema donde sus elementos están conectados entre sí y cuyo engranaje funciona bien cuando las partes se relacionan correctamente, y en la que liderazgo, diversidad, igualdad, inclusión, comunicación, ética y reputación son aspectos interrelacionados que impactan directamente en el bienestar de una empresa y sus trabajadores y trabajadoras.
“Invertir en empleados y empleadas es generar valor, uno de los valores más rentables por los que una empresa puede apostar”, destacó, para añadir a continuación que “un correcto funcionamiento se da gracias a una buena salud física y mental de la empresa, con líderes también sanos física y mentalmente”.
Fdez. Laviada explicó asimismo que la ética no debe ser sacrificada por el objetivo empresarial de subsistir “Las organizaciones sufren presiones y desafíos pero cuando la rentabilidad prima sobre cualquier otro argumento, la salud laboral es la primera perjudicada”, concluyó, asegurando también que “la supervivencia a corto plazo, personal o empresarial, no debe prevalecer a costa de principios éticos fundamentales, porque al final, nunca sale bien”.
