Información sobre as prestacións económicas para a atención de menores afectados por cancro ou outra enfermidade grave
O noso obxectivo é facilitar e axilizar o acceso á prestación na medida do posible, polo tanto, para calquera dúbida ou cuestión relacionada coa prestación podes contactar co teu centro de saúde de referencia.
Requisitos para acceder á prestación
- Ambos os dous pais, adoptantes ou acolledores deben estar traballando e en estado de alta nalgún réxime público da Seguridade Social.
En caso de nulidade, separación, divorcio ou extinción da parella de feito, así como cando se acredite a condición de vítima de violencia de xénero, o dereito á prestación pode ser recoñecido, aínda que non conviva co outro proxenitor que traballe. sempre que o resto cumpra os requisitos esixidos.
- O traballador solicitante deberá reducir a súa xornada nun mínimo do 50 % e un máximo do 99,99 %.
- A persoa responsable da prestación debe atoparse na seguinte situación:
- cancro ou enfermidade grave recollidas no anexo I do Real decreto 1148/2011, do 29 de xullo, para a aplicación e desenvolvemento, no réxime da Seguridade Social, da prestación económica para a atención de menores afectados por cancro ou outra enfermidade grave.
- Dita enfermidade grave require un ingreso hospitalario a longo prazo que implique o seu coidado directo, continuo e permanente .
- Ser menor de 18 anos. Non obstante, unha vez cumpridos os 18 anos, a prestación poderá recoñecerse ata que o falecido cumpra 23 anos no caso de padecer cancro ou enfermidade grave diagnosticada antes de cumprir a maioría de idade.
- Acredite os seguintes períodos mínimos de cotización para a persoa que solicita a prestación: >
- Maiores de 21 anos e menores de 26 anos: 90 días de cotización nos 7 anos inmediatamente anteriores á solicitude da prestación, ou 180 días ao longo da súa vida laboral.
- 26 anos ou máis : 180 días, dentro dos 7 anos inmediatamente anteriores, ou 360 días no total da súa vida laboral.
- Estar ao día no pago das cotas á Seguridade Social.
-
Se tes 21 anos: non será necesario ningún período mínimo de cotización.
Causas da suspensión
- Cando na persoa beneficiaria da prestación se produza algunha das seguintes situacións:
- Permiso médico (incapacidade temporal).
- Permiso por nacemento e coidado dos fillos.
- Risco beneficio durante o embarazo e risco durante a lactación.
- Suspensión da relación laboral (ERE, folga, peche patronal...).
- Alternancia na percepción da subvención co outro proxenitor do falecido.
- Non presentar a declaración médica do Servizo Público de Saúde, necesaria para prorrogar a prestación, na que se indique que persiste a necesidade de coidado do menor.
Causas de extinción
- Por falecemento da persoa beneficiaria da prestación.
- Reincorporación ao traballo ou reinicio total da actividade laboral do beneficiario, rematando a redución de xornada.
- Cesamento dun dos pais na súa actividade laboral.
- Non subsiste a necesidade de atención directa, continuada e permanente do falecido.
- Unha vez que o falecido cumpre 23 anos (26 anos se acredita unha discapacidade igual ou superior ao 65 %).
- Por falecemento do falecido.
- Terminación da cobertura con Fraternidad-Muprespa.
