Informació sobre prestació econòmica per cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu
El nostre objectiu és facilitar i agilitzar al màxim possible l'accés a la prestació, per això, per a qualsevol dubte o qüestió relacionada amb la prestació podeu posar-vos en contacte amb el vostre centre assistencial de referència.
Requisits d'accés a la prestació
- Tots dos progenitors, adoptants o acollidors han d'estar treballant i en situació de alta en algun règim públic de Seguretat Social.
En cas de nul·litat, separació, divorci o extinció de la parella de fet, així com quan s'acrediti la condició de víctima de violència de gènere, es pot reconèixer el dret a la prestació al progenitor que convisqui amb la persona malalta, encara que l'altre no treballi, sempre que es compleixin la resta dels requisits exigits.
- La persona treballadora sol·licitant ha de reduir la seva jornada laboral en un mínim del 50% i un màxim del 99,99%.
- El causant de la prestació s'ha de trobar en la situació següent:
- Haver estat diagnosticat de càncer o d'una malaltia greu recollida a l'Annex I del Reial Decret 1148/2011, de 29 de juliol, per a l'aplicació i el desenvolupament, en el sistema de la Seguretat Social, de la prestació econòmica per cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu.
- Que aquesta malaltia greu, requereixi d'un ingrés hospitalari de llarga durada que impliqui de la seva cura directa, contínua i permanent.
- Ser menor de 18 anys. Això no obstant, complerts els 18 anys, es podrà reconèixer la prestació fins que el causant compleixi 23 anys en els supòsits de patiment de càncer o malaltia greu diagnosticada abans d'assolir la majoria d'edat.
- Acreditar els següents períodes mínims de cotització per la persona sol·licitant de la prestació:
- Si és menor de 21 anys: no s'exigirà període mínim de cotització.
- Complits 21 anys i menor de 26 anys: 90 dies cotitzats en els 7 anys immediatament anteriors a la sol·licitud de la prestació, o 180 dies al llarg de la vida laboral.
- 26 anys o més: 180 dies, dins dels 7 anys immediatament anteriors, o 360 dies al total de la seva vida laboral.
- Estar al corrent del pagament de quotes de la Seguretat Social.
Causes de suspensió
- Quan en la persona beneficiària de la prestació concorri alguna de les situacions següents:
- Baixa mèdica (incapacitat temporal).
- Permís per naixement i cura de menor.
- Prestació per risc durant l'embaràs i de risc durant la lactància natural.
- Suspensió de la relació laboral (ERO, vaga, tancament patronal…).
- Alternança en la percepció del subsidi amb l'altre progenitor del causant.
- No presentar la declaració mèdica del Servei Públic de Salut, necessària per prorrogar la prestació, en què s'indiqui que subsisteix la necessitat de cures del menor.
Causes dextinció
- Per mort de la persona beneficiària de la prestació.
- Reincorporació al treball o represa total dactivitat laboral de la persona beneficiària, cessant la reducció de jornada.
- Cessament dun dels progenitors en la seva activitat laboral.
- No subsistir la necessitat de cura directa, contínua i permanent del causant.
- Per complir el causant 23 anys (26 anys si acredita una discapacitat igual o superior al 65%).
- Per mort del causant.
- Cessament a la cobertura amb Fraternidad-Muprespa.
