Información sobre as prestacións económicas para a atención de menores afectados por cancro ou outra enfermidade grave
O noso obxectivo é facilitar e axilizar o acceso á prestación na medida do posible, polo tanto, para calquera dúbida ou cuestión relacionada coa prestación podes contactar co teu centro de saúde de referencia.
Requisitos para acceder á prestación
- Os dous pais, adoptantes ou acolledores deben ser traballando e nunha situación de alto nalgún réxime público da Seguridade Social.
En caso de nulidade, separación, divorcio ou extinción da parella de feito, así como cando se acredite a condición de vítima de violencia de xénero, poderase recoñecerlle o dereito á prestación ao proxenitor que conviva coa persoa enferma, aínda que o outro non traballe, sempre que se cumpran o resto dos requisitos esixidos.
- O traballador solicitante deberá reducir a súa xornada en mínimo do 50% e máximo do 99,99%.
- O responsable da prestación deberá atoparse na seguinte situación:
- Ter sido diagnosticado cancro ou unha enfermidade grave incluídas no anexo I do Real decreto 1148/2011, do 29 de xullo, para a aplicación e desenvolvemento, no réxime da Seguridade Social, da prestación económica para a atención de menores afectados por cancro ou outra enfermidade grave.
- Dita enfermidade grave require a ingreso hospitalario de longa duración iso implica da súa atención directa, continuada e permanente.
- Sexa menos que 18 anos. Non obstante, unha vez cumpridos os 18 anos, a prestación poderá recoñecerse ata que o falecido cumpra os 23 en caso de padecer cancro ou enfermidade grave diagnosticada antes da maioría de idade.
- Acreditar os seguintes períodos mínimos de cotización para o solicitante da prestación:
- Se é menos 21 anos: non se esixirá período mínimo de cotización.
- Eloxios 21 anos e menos de 26 anos: 90 días de cotización nos 7 anos inmediatamente anteriores á solicitude da prestación, ou 180 días ao longo da súa vida laboral.
- 26 anos ou máis: 180 días, dentro dos 7 anos inmediatamente anteriores, ou 360 días no total da súa vida laboral.
- Estar ao corrente no pagamento das cotas á Seguridade Social.
Causas da suspensión
- Cando no beneficiario da prestación se produza algunha das seguintes situacións:
- Permiso médico (incapacidade temporal).
- Permisos por nacemento e coidado de fillos.
- Beneficio por risco durante o embarazo e risco durante a lactación.
- Suspensión da relación laboral (ERE, folga, peche patronal...).
- Alternancia na percepción da subvención co outro proxenitor do falecido.
- Non presentar a declaración médica do Servizo Público de Saúde, necesaria para ampliar a prestación, na que se indique que persiste a necesidade de coidado do menor.
Causas de extinción
- Por falecemento da persoa beneficiaria da prestación.
- Reincorporación ao traballo ou reinicio total da actividade laboral do beneficiario, rematando a redución de xornada.
- Cesamento dun dos proxenitores na súa actividade laboral.
- Non subsiste a necesidade de atención directa, continuada e permanente do falecido.
- Porque o falecido ten 23 anos (26 anos se acredita unha discapacidade igual ou superior ao 65%).
- Por mor da morte do falecido.
- Terminación da cobertura con Fraternidad-Muprespa.
