O Hospital Fraternidad-Muprespa da Habana acolle a xornada “Prevención e Saúde”
O Hospital da Habana Fraternidad-Muprespa acolleu a xornada “Prevención e Saúde”, coa Sociedade de Medicina do Traballo da Provincia de Bos Aires (SMTBA), no marco do Primeiro Programa Internacional de Líderes en Saúde Laboral (PILSO 2025). Este evento, no que participaron directivos da Mutua Colaboradora coa Seguridade Social, forma parte dunha serie de actividades celebradas en Madrid entre os días 22 e 26 de setembro.
Durante a xornada abordáronse temas fundamentais, como a evolución da prevención de riscos laborais en España, o seu impacto na cultura empresarial, o papel das Mutuas Colaboradoras coa Seguridade Social como axentes de cambio preventivo, a visión integrada da saúde laboral e a xestión da saúde baseada na excelencia.
O doutor Sari Mayoralas, xerente do Hospital, abriu o acto e destacou que o centro é o buque insignia de Fraternidad-Muprespa.
Queremos que coñezas non só a nosa tecnoloxía, senón tamén o que realmente nos define: a calidade humana.
Maximiliano Varone y Samanta C. Kameniecki, presidente e vicepresidente da SMTBA, interviñeron a continuación para agradecerlles a súa colaboración na organización do Programa Internacional.
Natalia Fdez. Laviada, subdirector xeral de Prevención, Calidade e Comunicación de Fraternidad-Muprespa, tomou a palabra para poñer en marchavalorar o papel fundamental das Mutuas Colaboradoras coa Seguridade Social, neste ano no que se cumpren 125 anos da súa creación.
Destacou que dende 1967 comezaron a funcionar como hoxe en día, e que os 18 que existen actualmente, integrados no sector público estatal de carácter administrativo, realizan un labor moi relevante para a sociedade. Destacou:
Aínda que levamos máis dun século traballando pola saúde laboral, seguimos sendo pouco coñecidos por moitos, aínda que o 98% das empresas españolas están en mutua continxencia profesional, e o 81% en continxencia común.
Así mesmo, explicou que xestionan as cotizacións sociais dos traballadores, buscando aforrar fondos públicos e reducir o impacto económico das baixas por enfermidade profesional ou accidentes de traballo.
Mar Morales, directora de Prevención e Cultura da Saúde de Fraternidad-Muprespa, centrou as súas palabras na necesidade de transmitir á sociedade la importancia da cultura preventiva nun país con maioría de pemes, o 98% do tecido empresarial español.
"Temos moita documentación, pero unha cultura preventiva mellorable. Para que a seguridade sexa auténtica, hai que exercer a diario"Destacou, para despois engadir que sectores como a construción e a agricultura seguen liderando a sinistralidade.
Morales explicou a importancia dunha nova estratexia baseada en casos de éxito e ferramentas prácticas, utilizando mapas de procesos para identificar puntos de partida e visualizar o camiño do cambio, que implica o importante papel dos mandos intermedios.
"Son a peza clave. Se non entenden o risco, non poden xestionalo. Por iso formámolos con ferramentas que os conecten coa realidade do ámbito laboral"concluíu a intervención.
Esteban Mate, O subdirector xeral de Xestión de Fraternidad-Muprespa, tomou a palabra por último epresentou o modelo asistencial que a Mutua consolidou nos últimos anos, centrado en tres piares para os pacientes: confianza, seguridade e comodidade.
Non todos os pacientes son iguais nin necesitan o mesmo. Por iso deseñamos un modelo adaptativo, con unidades especializadas e profesionais con experiencia clínica contrastada.
Na actualidade, no Hospital existen tres unidades de trauma referencial: ombreiro, membro inferior e columna. Ademais, é a única do sector que ofrece cirurxía plástica, o que permite unha recuperación integral.
Así mesmo, ofreceu datos sanitarios relevantes: en 2024, o 52% das intervencións de Mutua realizáronse no Fraternidad-Muprespa Hospital Habana; A lista de espera cirúrxica é de só nove días naturais, mentres que a de consulta é de só tres días, cifras que contrastan coas listas de espera máis longas do sistema público tras a pandemia de COVID-19.
"Desenvolvemos pautas clínicas que optimizan os recursos e garanten unha atención áxil e segura",explicou, para engadir tamén que "a satisfacción global do paciente alcanza unha puntuación de 8,2, o que reflicte o compromiso coa mellora continua e atención personalizada. "Queremos que todos os pacientes complexos sexan tratados neste hospital", concluíu.
A xornada rematou cunha visita guiada ás instalacións do Hospital.
