Novo webinar 'Encontros coa Mutua' centrado nos traballadores desplazados e AT no estranxeiro
Fraternidad-Muprespa celebrou este xoves o seu segundo webinar “Encontros coa Mutua”, un espazo de difusión e coñecemento impartido por expertos de Mutua en diversos ámbitos.Silvia Vela, director do Departamento de Comunicación e Relacións Institucionais da Mutua, presentou a xornada e os seus relatores aos máis de 600 asistentes,Alejandra Alonso de Castañeda, xefe de área d e Continxencia Profesional do Departamento de Beneficios Económicos de Fraternidad-Muprespa, e a doutor Eva Manzano, director do Departamento de Xestión Sanitaria da Mutua.
Alonso de Castañeda interveu primeiro para incidir nos requisitos legais que se aplican aos traballadores que desenvolven a súa actividade fóra de España con carácter temporal, destacando catro grandes bloques: temporalidade, condicións persoais, empresariais e administrativas.
“Estes destinos deberán ter unha duración limitada, non poderá ser enviado o traballador a substituír outro salvo casos excepcionais e deberán estar vinculados á Seguridade Social española sen que a mesma persoa poida ser destinada de novo ao mesmo país ata que transcorra un período mínimo.", explicou. Tamén é obrigatorio cumprir cos requisitos administrativos do país.
A xornada repasou os distintos escenarios segundo o destino: países da Unión Europea e do Espazo Económico Europeo, estados con acordos bilaterais ou multilaterais, e sen acordo vixente. En todo caso, é necesario cubrir o formulario de comunicación de desprazamento TA300. Fíxose especial énfase "Non todos os gastos derivados de recibir asistencia sanitaria son reembolsables, dado que algúns sistemas sanitarios inclúen copagos", dixo.
Mención especial mereceu a situación do teletraballo. Alonso de Castañeda citou os principais instrumentos normativos que regulan este tipo de traballo e que ambos recoñecen que se pode traballar desde calquera lugar, se manteñen contacto co empresario a través da tecnoloxía.
Para os traballadores desprazados a países asinantes do Convenio Multilateral Iberoamericano da Seguridade Social (Arxentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Perú, Portugal e Uruguai), deberá engadirse ao modelo TA300 o modelo IBERO, e a Tesouraría Xeral da Seguridade Social emitirá o documento oficial que acredite o desprazamento.
Dado que xunto ao acordo multilateral existen acordos bilaterais con algúns destes países, explicouse que se lle debe aplicar ao traballador a disposición que lles resulte máis favorable. Ademais, aclarouse que este acordo non contempla a atención sanitaria, polo que se reiterou a conveniencia de avaliar alternativas de cobertura médica.
Finalmente, para as viaxes a países sen convenio da Seguridade Social con España, asimílase a condición de empadroamento para garantir a protección social, sempre que determinadas actuacións sexan realizadas pola empresa e o traballador.
Na xornada destacou a importancia de coñecer estas alternativas en contextos sen cobertura internacional, recomendándolles ás empresas que planifiquen estas viaxes con antelación e detalle.
Sanidade no estranxeiro
O desenvolvemento de e Este outro aspecto central da xornada correu a cargo da doutora Eva Manzano, que relatou que cando se sofre un accidente de traballo no estranxeiro "xero"Deberá acudir ao servizo público, presentar o documento correspondente e comunicar a incidencia á mutua que designará un 'corresponsal'.".
A función deste profesional é recoller información sobre as necesidades asistenciais do accidentado, con vistas á posible repatriación, trámite do que a mutua de seguros asume os gastos, sempre que exista prescrición médica e a situación clínica o permita.
Con esta conferencia,
