Les característiques dels contractes de teletreball centren una jornada de Fraternidad-Muprespa
Fraternidad-Muprespa va celebrar el passat dia 8 de maig la jornada “Contracte de teletreball, registre de jornada i criteris d'acceptació d'accidents de treball a teletreball”, organitzada per la Direcció Territorial Centre-Grans Mutualistes i desenvolupada en format híbrid, tant a l'Hospital Fraternidad-Muprespa Havana de Madrid com en modalitat online.
La sessió va començar amb la intervenció de Ana Lorenzo, coordinadora del departament de Prestacions Econòmiques de Fraternidad-Muprespa, que va oferir una visió clara i pràctica sobre els criteris d'acceptació d'accidents de treball en situacions de teletreball.
Posteriorment, va tenir lloc un espai de diàleg dirigit pel director de la Delegació de la Mútua a Sant Sebastià dels Reis,Goyo Yuste, en què van participar Susana Toril, d'Enagás,Uriel Tovar, de Europcar Mobility Group,Rafael Cubero, de Westinghouse, i Manuel Porrúa, director del Centre de Recursos Humans i RSC de Fraternidad-Muprespa, els qui van compartir experiències, reptes i solucions reals sobre la gestió del teletreball a les organitzacions actuals.
La jornada va concloure amb la intervenció de Carlos Díaz Quintana, director del Departament de Prestacions Econòmiques de Fraternidad-Muprespa, que va posar en valor la importància de generar espais de diàleg i col·laboració per continuar avançant en l'adaptació de les organitzacions a les noves formes de treball.
La trobada, especialment participativa, propera i realista, va permetre generar un debat molt enriquidor sobre com avançar cap a entorns laborals més segurs, flexibles i adaptats a les noves formes de treball. Així mateix, la jornada va permetre posar el focus en la construcció d'espais de diàleg i aprenentatge que contribueixen al benestar laboral i al creixement conjunt, a través dels coneixements, idees i experiències aportades pels ponents.
