Las características de los contratos de teletrabajo centran una jornada de Fraternidad-Muprespa

Fraternidad-Muprespa celebró el pasado día 8 de mayo la jornada “Contrato de teletrabajo, registro de jornada y criterios de aceptación de accidentes de trabajo en teletrabajo”, organizada por la Dirección Territorial Centro–Grandes Mutualistas y desarrollada en formato híbrido, tanto en el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana de Madrid como en modalidad online. 

La sesión comenzó con la intervención de Ana Lorenzo, coordinadora del departamento de Prestaciones Económicas de Fraternidad-Muprespa, que ofreció una visión clara y práctica sobre los criterios de aceptación de accidentes de trabajo en situaciones de teletrabajo.

Posteriormente, tuvo lugar un espacio de diálogo dirigido por el director de la Delegación de la Mutua en San Sebastián de los Reyes, Goyo Yuste, en el que participaron Susana Toril, de Enagás, Uriel Tovar, de Europcar Mobility Group, Rafael Cubero, de Westinghouse, y Manuel Porrúa, director del Centro de Recursos Humanos y RSC de Fraternidad-Muprespa, quienes compartieron experiencias, retos y soluciones reales sobre la gestión del teletrabajo en las organizaciones actuales.

La jornada concluyó con la intervención de Carlos Díaz Quintana, director del Departamento de Prestaciones Económicas de Fraternidad-Muprespa, quien puso en valor la importancia de generar espacios de diálogo y colaboración para seguir avanzando en la adaptación de las organizaciones a las nuevas formas de trabajo.

El encuentro, especialmente participativo, cercano y realista, permitió generar un debate muy enriquecedor sobre cómo avanzar hacia entornos laborales más seguros, flexibles y adaptados a las nuevas formas de trabajo. Asimismo la jornada permitió poner el foco en la construcción de espacios de diálogo y aprendizaje que contribuyen al bienestar laboral y al crecimiento conjunto, a través de los conocimientos, ideas y experiencias aportadas por los ponentes.