10 月 30 日第 8/2015 号皇家立法令批准的《社会保障普通法》综合文本第 201 条规定，因工作事故或职业病造成的永久性和非残疾性质的伤害、残害和畸形的赔偿金额按附件中确定的金额确定。 1 月 28 日的 ESS/66/2013 号命令更新了永久性和非致残伤害、残害和畸形的统一赔偿金额，该命令已被废除。该命令将于《国家官方公报》发布后的第二天生效，并适用附件中所载的新金额，以说明自指定日期起发生的引发事件。

根据最高法院2023年4月18日第278/2023号裁决，出差期间在酒店淋浴间摔倒可被视为工作事故。

本裁定撤销一审、二审作出的相反意见的决定。

该案例发生在一名 Prematecnia SA 员工于 2018 年 6 月因工作原因前往塔拉戈纳参加培训研讨会时。当他在酒店洗澡参加演讲时，他滑倒了。最高法院的裁决承认，即使事实并非如此，在酒店淋浴间摔倒也可能构成工作事故，但强调： 每个案例必须单独评估。

该工人因工作事故，于6月8日至同月22日休病假。国家社会保障局（INSS）认定该休假是因工伤事故，但该公司的互助保险公司不同意该决议，并提出了应急认定的要求。马德里第 33 号社会法院驳回了互助公司的诉讼，并确认了 INSS 的裁决，认为根据最高法院 2014 年 2 月 24 日的裁决，酒店淋浴间摔倒属于执行任务时发生的事故。负责此案的法官辩称，摔倒发生在该员工准备参加公司派她参加的活动时。

Mutua 不同意裁决，向马德里高等法院 (TSJM) 提出上诉，但其论点未能说服地方法官，因此驳回了上诉。他们声称这是不可预见的偶然事件，但法院认为酒店坠落是执行任务时发生的工伤事故，因此是 Mutua 的责任。

Mutua 向最高法院提出了统一学说的上诉，作为最后措施，在本案中，高等法院同意了他们的观点。之所以做出这样的决定，是因为该员工虽然被公司派往外地提供服务，但其入住的酒店设施并无异常。换句话说，地板不打滑，照明也充足。

最高法院的这项裁决区分了工作事故和工作旅行中的事故，并规定公司仅对前者负责。本案中，由于工人的事故并非在履行职责过程中发生，互助基金无需支付赔偿金。

分析此案的地方法官确定，没有与该工人的任务相关的事实数据可以表明她受到任何情况的影响，例如日程安排的突然变化或缺乏休息时间，导致她必须很快清理干净。因此，他们认为有必要提供数据或证据，以便将事故理解为与工作有关。在本案中，在工作时间之外的个人和亲密美容过程中遭受的伤害不属于《一般社会保障法》规定的工伤事故的范围。

然而，该裁决表明，该决定不能被认为适用于所有类似案件，而只能适用于发生相同情况的案件。因此，每个案例都必须单独研究。

失败的：支持共同基金提出的统一原则的上诉，声明工人的暂时残疾源于共同的意外事件。

我们回顾最高法院2023年3月22日的裁决（rcud 1493/2020），其中一名工人因拖欠工资而要求有偿终止合同的上诉根据《工人法》第50条被驳回。

该工人以拖欠其2018年1月至5月工资为由，向其所在公司提起诉讼，并要求根据《经济补偿法》第50条有偿终止其合同。

在下级法院作出裁决之前，该工人已自愿辞职到另一家公司工作，这一问题对于引起《ET》第 50 条所涵盖的原因具有决定性作用。即使正在采取法律程序解决某种类型的劳动争议，但有必要要求公司与工人之间的关系“仍然存在”，雇佣关系必须继续存在，并且双方必须继续遵守雇佣合同的条款和条件。

值得注意的是，在某些特定情况下，法律允许劳动者以用人单位严重违约为由终止劳动合同，而无需等待司法程序结束。但从我们在这项裁决中看到的情况来看，情况并非如此。

马德里第二社会法院作出部分支持该主张的裁决，谴责该公司支付（31,946.3欧元）外加逾期付款利息的10%，该金额相当于终止雇佣关系之前未收到的工资，从而免除了被告在主张中提出的其他主张（有偿终止雇佣关系）。

该工人就下级法院的裁决向马德里高等法院提起上诉，马德里高等法院维持了下级法院的裁决。

该工人对马德里 TSJ 的裁决不满意，正式提出了统一学说的上诉。法院接受了上诉并进行处理，并确定了投票和裁决的日期。

最高法院认为，上诉裁决和用作对比裁决的裁决都意味着工人在裁决日期之前自愿停止代表另一家公司提供服务。这是唯一的巧合，在评估每种情况下损害的真实严重程度时还必须考虑其他重要情况。

该裁决的意思是，如果工人在办理拖欠工资或持续拖欠工资的手续期间提出自愿辞职并到另一家公司工作，则不能诉诸艺术。 50 ET 请求有偿终止合同，特殊情况除外。

失败的：工人提出的统一原则上诉被驳回，宣布马德里第二社会法院作出的判决具有终局性。

统一原则上诉中提出的问题集中于确定支付因普通疾病而产生的临时伤残补贴（IT）的共同基金是否有权偿还在承认工人完全永久伤残（IPT）生效之日期间支付的费用。

最高法院社会法庭于 2023 年 3 月 23 日发布裁决，澄清工人在暂时残疾情况下同时正在处理永久残疾期间收到的福利金额属于不当福利，导致该期间收到的金额退还给共同基金。 《社会保障普通法》第 55 条规定： “工人和其他不当领取社会保障福利的人将有义务偿还其金额。“该句子提醒我们，该法第 163 条规定，当养老金与同一受益人一致时，养老金之间不相容，因为一个人不能同时享受这两种养老金。

当国家社会保障局（INSS）启动永久残疾启动程序时，互助基金有权停止负责支付福利，INSS将成为支付主体，前提是残疾不是因工伤事故造成的。如果是因工伤事故衍生的，互助保险公司必须继续支付相应的赔付。

失败的：我们的高等法院裁定支持互助公司提出的统一原则的上诉。

4月4日颁布的第249/2023号皇家法令已公布，该法令修改了关于行政审查的一般税法制定的一般规定、征收总则、税务管理和检查的行动和程序的一般规定以及制定税务申请程序的通用规则、继承和捐赠税规定、增值税规定、个人所得税规定和公司税规定。

该皇家法令的基本目的是将一系列监管修改纳入实在法，这是由于 7 月 9 日第 11/2021 号法律在法律层面上对预防和打击税务欺诈措施进行的各种修改而制定的。

该协议使得加快宪法法院上诉的处理和解决成为可能。

申诉的提出是通过法院的电子总部进行管理的，方法是填写一份表格，使上诉人能够清楚、准确地说明侵犯基本权利的情况、上诉的意义以及用尽先前司法补救措施的方式。

必须考虑到该表格不能代替申请表。

此过程的两个目的是：

• 为上诉人提供便利，避免出现起草索赔时可能出现的缺陷。
• 帮助法院本身以更简单的方式确定上诉的基本方面。

您可以在本出版物所附的文档中查阅完整的标准。

2 月 16 日，众议院批准了关于保护举报违规行为和反腐败的法律改革，从而产生了 2 月 20 日的第 2/2023 号法律，规范了对举报违规行为和反腐败的保护。

西班牙语中的“举报”是指吹口哨的人，这可以追溯到英国警察的一种古老做法，他们警告公民和其他警察可能发生的犯罪行为。

除其他外，该法规要求私营和公共部门组织根据欧洲“举报”指令拥有安全和匿名的报告渠道。 .  O其目标之一是保护人们了解腐败、欺诈和违反欧盟立法和内部法律制度的情况。

正确实施投诉渠道需要考虑的关键方面：

它是什么？

用于及早发现工作场所或专业环境中违法行为的工具。

该频道的目的

举报腐败、欺诈和违反欧盟制定的法律的行为。它必须可供员工和第三方使用，投诉将是匿名的，公司对渠道的管理必须是安全和保密的，由公司自己决定。 ó我们可以接受投诉，但始终遵守上述法律和欧盟框架规定的法律框架。

什么时候必须有投诉渠道？

拥有 50 名或以上工人的法人实体以及所有公共部门实体。后者根据员工数量和规模，可能会共享媒体和资源。

除了拥有 50 名以上员工的公司外，以下群体无论员工人数多少，都有义务建立投诉渠道：

• 政党。
• 工会。
• 接受公共资金进行融资的基金会。
• 大学。
• 非营利组织。
• 居民超过 10,000 人的城市的公共实体。
• 管理公共资金的商业组织。

其实施的最后期限是什么？

该法根据公司规模和工人数量确定了两个期限。

对于拥有 250 名或以上员工的公司， 3个月因为它已在 BOE 中发布，以适应您的公司的规定，并有 20 天的休假期限。

拥有 50 至 249 名员工的公司将拥有最多 2023 年 12 月 1 日为了落实投诉渠道，该截止日期也适用于居民人数不足 10,000 人的城市。

整理这个频道

该渠道不是一个可以随意使用的投诉和建议邮箱，因此制定规范其使用的具体规则非常重要，表明哪些渠道可以使用。 á保护它的是监管框架， é n 可以利用它、时间和方式提出投诉，谁 é n 将是其接收和处理以及不当使用该渠道的后果的主管机构。

如果不遵守该法律，将受到哪些制裁？

对于自然人，制裁范围为 1,001 至 300,000 欧元；对于法人实体，罚款范围为 10,001 至 1,000,000 欧元。

预计还会对利用该渠道提出虚假投诉的人以及发现投诉的公司或渠道进行制裁。 ,正如我们之前所说，它必须是完全匿名的。

目前的纠纷源于一名记者和他所工作的媒体之间。该公司随后解雇了该员工，指控其无故缺勤。该员工没有通知公司缺勤原因。

马德里卫生局的不同报告证实，这名工人多年来一直患有广场恐惧症和不明人格障碍。

尽管已被警告过，但他仍重复这种行为，并且仍然没有上班，因此公司在该工人连续三天没有来上班并且没有回应公司的电话后，对他进行了纪律处分。  

该工人向马德里第八社会法院提出申诉，要求承认上述解雇是不公平的。法院裁定驳回该工人的诉讼请求。  

工人对该决议提出上诉，马德里高等法院作出裁决，部分维持其上诉，并撤销了有争议的裁决，宣布公司提出的纪律解雇不予受理。

该公司已针对马德里 TSJ 的判决提出正式上诉。由于缺乏矛盾，社会法庭同意启动不可受理程序。

该公司针对马德里高等法院的裁决提起的统一原则上诉中提出的问题包括确定患有广场恐惧症的无理缺勤是否会限制或取消被解雇工人的意志能力。

失败的：通过针对被告公司提出的上诉的不予受理令，驳回上诉。

根据 10 月 23 日第 2/2015 号皇家立法令批准的《工人法规法》综合文本第 27.1 条中规定的政府每年设定跨专业最低工资的规定，该皇家法令规定了从 2023 年 1 月 1 日起必须适用的金额，无论是永久工人还是临时工人。临时工以及家庭雇员。

该皇家法令将于“官方国家公报”发布后的第二天生效，并将在2023年1月1日至12月31日期间生效，因此从2023年1月1日起支付其中规定的最低工资。

上周五，即1月27日，英国央行公布了2023年1月20日的决议，其中包括司法总委员会、检察院、内政部、司法部以及劳动和社会经济部之间的协议，以有效和迅速地调查危害工人生命、健康和身体健全的犯罪行为并执行定罪，并提高社会对此问题的认识。

随着该协议的签署，2007年签署的合作框架协议中的承诺得以延续，旨在加强参与打击工作场所事故的主管部门之间的总体合作框架，以实现以下基本目标：

• 发生严重工作事故时加快检测和警报
• 确保以最有效的方式进行事故调查。
• 从第一时间识别刑事相关案件。
• 对违反职业风险防范规定的高风险犯罪实施刑事起诉
• 改善司法部门与主管行政机关之间的沟通，以保证一罪不二审原则，并相互确保，如果诉讼的司法卷宗达成一致，相应制裁卷宗的行政处理可以继续进行。
• 加快执行定罪的过程，防止公司所有者或管理人员通过制定公司隐瞒计划或将其活动转移到新的业务结构来逃避责任。

双方承诺遵守以下附件的规定：

• 附件一： 发生导致死亡或严重或非常严重伤害的事故时采取的行动协议。排除了旅途中的事故和创伤性病症，并明确了卫生行政部门、司法警察、劳动和社会保障监察部门、检察官办公室和调查法院、法医以及社会管辖秩序的法院和法庭的干预。
• 附件二: 调查高风险犯罪的行动议定书。 针对严重或非常严重违反职业风险预防法规但未导致有害结果的情况制定了行动指南。
• 附件三: 执行定罪的行动议定书. 建立协作是为了执行所判断的内容，并防止商人通过让公司处于不活跃状态并建立另一家专门从事相同商业流量的公司来逃避它。