Selección de sentencias relevantes que pueden ser de interés para utilizarlas como sentencias de contraste,
principalmente en materia de Seguridad Social y derecho laboral.
También encontrareis resúmenes de normativa actual y no perecedera.
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Esta sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de fecha 29 de noviembre de 2023 y número de recurso 448/2023, abordó la situación de una trabajadora que es despedida mientras se encontraba en un litigio con la empresa. En este proceso judicial, la trabajadora buscaba que se le reconociera como empleada indefinida en lugar de temporal.
El Juzgado de lo Social nº 28 de Madrid, dictó sentencia en la que le reconocía a la trabajadora la condición de indefinida
En esta sentencia de 12 de diciembre de 2023, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo resuelve el recurso de unificación de doctrina interpuesto por una trabajadora que es despedida estando embarazada.
La empresa despidió a la trabajadora alegando "disminución continuada y voluntaria del rendimiento normal en su puesto de trabajo”. En el momento en el que se le notificó el despido no era conocedora de que la trabajadora estaba embarazada. La empresa procedió a despedir a cinco trabajadores
Revalorización de pensiones y prestaciones en 2024
Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo, y para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo.
De dicha
Nos encontramos ante una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en el que el debate litigioso gira entorno a determinar si los trabajadores a los que se le aplica el IV convenio colectivo sectorial estatal de servicios externos auxiliares y atención al cliente en empresas de servicios ferroviarios y cuyos contratos se suspendieron al amparo del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, entrando por lo tanto en situación de ERTE, tienen derecho a disfrutar en
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo se centra en la interpretación y aplicación de la normativa especial relacionada con el desempleo causado por la suspensión del contrato de trabajo en un ERTE Covid por fuerza mayor.
En primer lugar, la sentencia destaca que el periodo de percepción de prestaciones de desempleo durante un ERTE Covid no debe computarse para efectos de percibir una nueva prestación de desempleo. La normativa especial Covid, establecida en el Real Decreto-ley 8/2020, de
La Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha rechazado el recurso contra el despido disciplinario de un empleado por acoso sexual, confirmando la sentencia previa del Juzgado de lo Social número 8 de Murcia que determinaba la procedencia del despido y la terminación del contrato sin derecho a indemnización.
En noviembre de 2022, el Juzgado de lo Social determinó que el despido era procedente debido a "un tocamiento en la cara interna del muslo a una trabajadora
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha declarado nulo el despido colectivo de los 61 empleados de una empresa con sede en Oiartzun (Gipuzkoa) dedicada al reparto de paquetes para Amazon Road Transport Spain. Además, ha dispuesto la reincorporación de dichos empleados por parte de esta última entidad.
La resolución se basa en la estimación de la demanda presentada por el sindicato ELA contra Smart Delivery Routes S.L., Amazon Road Transport Spain S.L.U
Analizamos la Sentencia del Tribunal Supremo número 747/2023, dictada el 17 de octubre de 2023, que aborda la cuestión de si el envío de correos electrónicos por parte del abogado de una trabajadora, acompañados de conversaciones telefónicas, es suficiente para interrumpir la prescripción de atrasos salariales reclamados a la empresa.
La Sala Cuarta del Tribunal Supremo establece que el correo electrónico enviado por el abogado es válido para interrumpir la prescripción en materia de remuneraciones, incluso si no se detalla
En una reciente resolución, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha ratificado el despido de un camionero que, a lo largo del año 2021, publicó diversos vídeos en la plataforma TikTok mientras realizaba su trabajo. La empresa que posteriormente fue demandada por el despido, alegó que algunos de estos vídeos fueron grabados mientras el empleado conducía de manera negligente por diferentes carreteras de España.
Estos vídeos, compartidos en el perfil del trabajador en TikTok, fueron utilizados como argumento
