工作安全与健康政策

2024 年 11 月 13 日，Fraternidad-Muprespa 董事总经理签署了新版职业健康与安全政策。

收集以下几点：

管理
人是组织的基本要素。保证人民的健康和福祉，建立预防机制，是公司的义务，公司必须尽一切努力制定有效的职业风险政策。
管理层致力于防止健康损害和恶化，为此将采取必要措施，最大限度地消除或减少我们活动发展中产生的职业风险，同时始终考虑到 Fraternidad-Muprespa 员工的个体差异。
我们致力于遵守适用于我们的 ORP 法律要求；自愿采取行动，通过健康和安全活动、培训、社会、劳工、道德和环境福利，以及确保遵守其他要求，例如与残疾人融入相关的要求，或组织遵守的与工人安全和健康相关的要求，提高促进员工健康和福祉的水平。
ORP管理体系开放给我们员工积极参与；以及工人法定代表人的协商和参与；以纳入他们的改进建议，以鼓励持续改进。我们对持续改进的承诺指导我们努力提高 ORP 管理系统的有效性以及健康和福祉绩效。
在我们的 ORP 管理体系框架内，我们通过建立和审查预防性目的和目标，尽可能定量地针对在系统性和定期职业风险评估中发现的那些易于改进的方面，促进卓越的预防性和健康的业务卓越性。
我们将努力让所有员工保持敏感并意识到他们在 ORP 方面的个人义务，并确保拥有必要的资源，以在公司有效实施健康促进和福祉政策。
我们通过在公司内网上发布职业风险政策和预防计划来保证在我们组织内传播职业风险政策和预防计划。同样，我们保证通过在公司网站上发布 ORP 政策来向任何利益相关方提供该政策。此外，合作公司、承包商等感兴趣的各方将参与 Fraternidad-Muprespa 对健康卓越商业的承诺。实现公司在环境和社会事务方面的目标。
我们将实施并定期审查 ORP 政策，以确保其与工作场所风险的性质和程度保持相关性和适当性。