奥伦塞第一社会法院根据以下规定宣布终止雇佣关系 《工人法》第 50.1.c 条证明雇主严重违反了预防社会心理风险的规定，并侵犯了受《公约》保护的身心健全的基本权利 西班牙宪法第15条.

这名工人自2004年起就在某重要品牌的女装设计部门提供服务。。 2014 年至 2022 年间，她因照顾孩子而减少了工作时间，最终改为弹性工作时间。 2020年4月1日至2021年12月1日，他在ERTE工作，即他复职的日期。

自2018年以来，他所在部门的工作环境一直充满敌意由两个责任方发起，其特点是喊叫、羞辱和持续紧张，导致员工流动率很高，并导致数名工人出现心理健康问题（抑郁和焦虑）。原告还遭受了超负荷工作和系统性延长工作时间的困扰。

重新加入 ERTE 后， 该工人要求改进并停止骚扰。 2022年6月30日，他与公司签署了一份行动计划，在六个月内确定了职能和目标，其中有一项条款，如果未履行承诺，则允许终止合同。她被认定为高级技术员，从 2024 年 1 月起新薪水为 5,376.62 欧元。

计划没有实现，环境没有改善。 2024年6月24日，该工人开始病假由于多关节病，尽管他后来被诊断出患有纤维肌痛、中枢敏化综合征、焦虑、抑郁和慢性工作压力。

专家和医疗报告证实了他的健康状况与恶劣的工作环境之间有直接关系。此外，自我预防服务中心 2021 年的一项研究已经发现该公司存在较高的心理社会风险，但没有采取纠正措施。

2025年5月15日，试图进行调解但未达成协议，并于2025年5月16日， 要求终止合同的诉讼基于艺术。 ET 第 50.1 c) 条（雇主的严重违规行为）以及不公平解雇的相应赔偿（ET 第 56 条），此外还有 164,858.76 欧元的财产、身体、精神和精神损害赔偿。

该公司否认这 的存在 骚扰和的 缺乏心理社会风险预防 y 声称没有 违反合同一些。

法院根据证人的证词考虑了所证实的事实，证人描述了系统性的骚扰、喊叫、羞辱、工作超负荷和持续的恐惧。。法官强调了一名在陈述中哭泣的工人的证词，事实的真实性和真实的痛苦是显而易见的。持续存在的虐待、缺乏人力资源支持以及公司对部门主管骚扰的容忍已得到证实。

关于工作场所骚扰（聚众闹事），TSJ 加利西亚 2009 年 11 月 26 日的裁决将其定义为“c “虐待行为或系统性心理暴力会降低工作条件并侵犯工人的尊严和道德操守。”

在这种情况下， 法官赞赏集体骚扰（发号施令）自 2018 年以来，层级管理人员的暴力行为、喊叫、羞辱、隔离并禁止同事之间说话、恐惧、紧张和持续超负荷。人力资源部对屡次投诉缺乏回应。

该公司仅限于要求预防服务部门对该公司的心理社会因素进行识别和评估；出具的报告反映，工作量、监督参与、薪酬待遇、履职情况等方面存在严重风险。该公司没有采取纠正措施来降低这些风险，其中之一就是超负荷工作带来的工作压力。此外，工作时间记录还反映出每天工作时间长达11小时的超额工作时间以及无偿延长工作时间的文化。

法院强调，根据 最高法院2018年5月17日判决, 严重不遵守职业风险防范包括心理社会风险。。这些风险， 根据劳动和社会保障监察局和欧洲工作安全与健康局的行动指南，它们是“工作及其社会环境的设计、组织和管理方面可能对工人健康造成心理、社会或身体损害的那些方面”。”.

在具体情况下，得出结论 公司明知或应知情况未采取纠正措施，这构成了严重违反保护义务.

法官认为认可：

• 工作场所骚扰（持续的心理暴力）。
• 忽略了预防社会心理风险所必需的预防措施。
• 公认的身体和心理损害（抑郁、纤维肌痛、慢性压力）。
• 侵犯身心健全的基本权利（《CE》第 15 条）。

这些事实构成终止合同的正当理由（《ET》第 50.1 c 条）并证明加重赔偿是合理的。

失败的：

工人提出的需求被估计并 宣布终止雇佣关系双方之间存在争议，要求公司赔偿157,816.80 欧元（东部时间第 56 条），加上 额外补偿精神损害和侵犯基本权利的金额15万欧元对于非常严重的违规行为，最大限度地应用 LIOS 标准。