药学院总理事会和 Fraternidad-Muprespa 自 3 月 1 日起启动试点计划，部署商定的电子处方，一旦 协议 其中规定了社区药房向受社会保障共同合作者保护的群体分发药品和其他产品的条件。 为了 由于这一举措，一旦在全国范围内实施，将通过电子处方向超过 12,221,000 名被保险人参保的工人提供药品福利保障。 电子处方在 与传统系统相比，它的优势是显着的，例如提高安全性、最大限度地减少错误、简化流程等，除了保证信息的机密性外，还确保所有涉及的专业人员都经过正式注册和资格认证。 其实施要求系统区域之间具有足够的互操作性，并严格遵守先进的安全和数据保护协议。 电子处方在

“宣告永久伤残后的雇佣关系：终止还是必要的调整？”这是本周二在瓜达拉哈拉新商业中心举行的会议的标题，该会议由 CEOE-CEPYME Guadalajara 与 Fraternidad-Muprespa 合作组织，Quirónprevención 也参与其中。约150名与会者，包括商人、咨询和管理专业人士以及人力资源经理参加了此次活动。 安娜·洛伦佐 ，协调员 Fraternidad-Muprespa的经济效益部，是第一位演讲者， 阐述了修改的起源和法律背景 4 月 9 日第 2/2025 号法律 ，《工人法》中的一项规则消除了在宣布永久完全、绝对或严重残疾后自动终止雇佣合同的可能性。 洛伦佐详细说明了当这种假设发生时，相关各方的义务：互助保险、工人、公司、预防服务和国家社会保障研究所，并解释了与这些过程相关的各种实际问题。 玛丽亚·埃莉莎·佩雷斯 Quirónprevención 地区医疗主任解释了该法律的立法进展，重点关注职业风险预防服务的行动。 还讨论了其他感兴趣的方面，例如残疾和残疾之间的区别、 工作预约 ， 这 终止合同 ， 这 设置 在职位以及工人与公司之间有关雇佣关系的连续性或变更的沟通和通知期间。 这一天是由秘书长宣布的 CEOE-CEPYME 瓜达拉哈拉, 哈维尔·阿里奥拉 ;省科技厅项目、省计划和技术合作处副处长 瓜达拉哈拉省议会 , 劳尔·德拉富恩特 ，以及省厅厅长 Fraternidad-Muprespa 在 瓜达拉哈拉 , 阿尔贝托·加西亚 . 阿里奥拉强调，需要通过培训和信息来应对此类情况，以了解可能微妙的程序中应遵循的步骤。 加西亚则强调了互助保险公司与社会保障在工作场所的人员管理和医疗保健方面所做的工作，此外还维护了政府、公司和互助保险公司之间的协调，以降低事故率。最后，德拉富恩特表达了我们的承诺 瓜达拉哈拉省议会 高质量就业，防范职业风险。

本周二，加利西亚商圈举办了一次会议，重点讨论当今组织面临的两个最相关的挑战：缺勤和心理健康。 Fraternidad‑Muprespa 参加了这次会议，汇聚了经理、预防专家和人员管理经理。 亚历杭德罗·拉梅洛 ，省主任共享桌与 玛丽亚·博拉斯 ，加利西亚商业圈主席，以及 莫妮卡·塞拉 主持人为Affor Health北区区域经理。 拉梅洛强调，在这一领域迈向真正的解决方案需要“ 了解根本原因，将预防纳入业务战略，并采取措施促进健康、可持续和高效的工作环境 他还坚持认为，解决缺勤问题不仅可以降低风险和成本，还可以增强对员工的承诺以及组织的竞争力和稳定性。 当天的第二个小组讨论的重点是“当前挑战和构建健康工作环境的实际解决方案”，参加者包括 巴勃罗·迪亚兹, 加利西亚总统府、Xustiza 和体育部劳动风险预防服务处处长； 露西娅·洛佩兹 ，来自 GANAIN 的人员发展和管理； 法比安·瓦莱罗 ，Zeres Abogados 管理合伙人； 帕特里夏·阿吉拉尔 , Delikia 人才管理总监；和 蒙特塞·马尔克斯 ，Affor Health 的心理学家。