该行为是该项目的一部分“ Talentia 360. 女性经理 “由 产业组织学院 并由以下资金资助 妇女学院 . 该项目已举办 12 期，共有 375 名学生，其主要目标是提高职业女性的管理技能，并鼓励她们在原公司的承诺下晋升到承担更大责任的职位。在本版本中，25 条新指令已纳入该项目。 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada， 负责预防、质量和沟通的副总干事召开了一次励志会议，她在会上强调，领导力是变革的推动者，可以使人才（无论是男性还是女性）可见并得到认可，尽管有必要关注历史上最不重视的领域。 管理 女性的代表性不足。 他还指出，工作环境中的平等不仅是一个道德问题，也是企业成功的关键因素，因为随着时间的推移，包容性企业往往会更加健康、创新、高效和可持续。 “ 企业文化必须确保有安全和开放的空间 通过政策的实施和监测其有效性，让妇女表达她们的关切、提出解决方案并积极参与决策。这是必不可少的 负责这些方面并有助于消除陈规定型观念的领导层 ”，他表示。 他还解释说，领导力是被错误命名的“领导力”之一。 软技能 ”对于任何组织（从小企业到大公司）来说都是至关重要的，并且在其成功和绩效中发挥着关键作用。 “成为一名高效且多元化的领导者，不仅仅是简单地发号施令并期望人们遵守。一位高效的领导者必须能够激励和激励他的团队，他必须能够清晰地沟通和倾听，并能够在困难的情况下做出重要的决定。” 最后，他得出的结论是，在当今的商业环境中，领导力对于面对和克服挑战越来越必要。

马德里理工大学的高级电信工程师 Pedro Serrera 在社会保障互助环境中工作了 25 年多后，面临着这个新阶段。他拥有金融研究中心 (CEF) 的金融经济管理硕士学位以及 IESE 的 PADE 高级商业管理课程。 他的职业生涯始于参与技术领域的 La 和 La 之间的合并。 他在该实体的广泛职业生涯使他能够面对各种职位的挑战，担任领导该实体数字化转型的信息系统中心 (CIO) 主任，并自 2011 年起担任管理委员会成员，担任信息系统和服务部副总经理。 2015 年，增加了采购、服务和工程部门的职责，并于 2024 年增加了合同部门。在他的新职位上，他的业务运营知识将为该实体的管理层和省级董事会服务。 我满怀热情和信心迎接这一新的挑战，我将有幸与优秀的专业团队一起工作，继续改善对我们共同会员的服务，并保持 Fraternidad-Muprespa 作为我国领先公司的参考共同基金。 在他的职业生涯中，参与了马德里新 Fraternidad-Muprespa 医院的建设和提供工作，该医院于 2019 年落成，并获得了 LEED 医疗保健白金证书（可持续发展得分的世界纪录）。 Serrera Cobos 负责管理西班牙的医疗保健中心和省级理事会网络，该网络为来自与 Mutua 相关的 120,000 家公司的 1,600,000 名就业和个体经营者提供服务。 他接替安特罗·费尔南德斯·德拉梅拉，后者自 2012 年起一直担任总秘书处负责人，直至 2025 年 ...

多年前，没有人想到一篇 280 个字符的帖子、一个 15 秒的故事或一张带有“点赞”的简单照片可以改变我们了解自己、工作和人际关系的方式。今天，6月30日，我们庆祝 世界社交媒体日 ，这一天反思这些平台对我们的个人、职业和社交生活产生的深远影响。 社交网络使信息获取民主化，为数百万人提供了发言权，并创建了超越物理边界的社区。通过他们： 品牌直接与用户对话。 机构实时发布公共信息。 媒体将它们用作渠道，并在许多情况下用作信息来源。 公民动员起来，发表意见，创造内容并分享经验。 与此同时，他们还提出了有关隐私、错误信息、过度使用以及它如何影响心理健康的挑战。因此，这一天也是促进负责任、道德和自觉地使用这些工具的机会。 在 Fraternidad-Muprespa，作为社会保障局的共同合作者，社交网络是我们的主要沟通渠道之一，强调 LinkedIn 作为卓越的专业人士网络，我们使用它们的目的明确：使法律和劳工领域的预防、职业健康和时事更加密切。但最重要的是，我们利用它们来靠近您并倾听您的​​声音。 我们不说。我们的品牌大使在此视频中表示，他们鼓励您在 LinkedIn 上关注我们。