Fraternidad-Muprespa 于 6 月 4 日星期三出席了由格拉纳达职业风险预防中心主办、安达卢西亚妇女研究所、CSIC 和 活动在Parque de la预防文化馆工作坊教室举行 格拉纳达科学。 原定于去年 4 月 29 日举行，由于 前一天影响半岛的停电，属于 X 疾病预防周的行动范围 Fraternidad-Muprespa ，恰逢世界工作安全与健康日。本期的座右铭是：“如果一切都各就其位，那么事故就没有立足之地。” 费尔南多·拉祖恩 格拉纳达职业风险预防中心主任宣布当天开幕，并感谢与会者和参与者在会议上的出席和合作，正如他所宣称的那样，这次会议“在一个选择了社会各阶层预防文化的中心”举行。 特蕾莎·伊莱斯卡斯 安达卢西亚妇女研究所省协调员感谢对平等的承诺，这意味着工作环境中不幸存在性别暴力，并详细介绍了 IAM 打击性别暴力的资源和工具。 格拉纳达社会包容、青年、家庭和平等地区代表， 马蒂尔德·奥尔蒂斯 在演讲中指出“敏感地解决性别差异以实现平等”的重要性。他补充说：“必须通过尊重人们健康和尊严的模式来加强支持和保护妇女的协议。” 何塞·哈维尔·马丁 格拉纳达地区就业、商业和自营职业代表指出，巧合发生在30年前，当时《预防法》生效，科学园落成，已经有超过90万名游客通过。马丁表示，“预防法已经履行了其职能，但是，还有许多问题有待审查，例如安达卢西亚职业健康和安全战略中制定的目标性别观点。” 正是关于这一点，关于prl中的性别观点， 埃琳娜·费尔南德斯 Fraternidad-Muprespa 的预防顾问，他描述了公司应该整合它们的五个原因，以及执行诊断方法的指南和执行这些方法的行动计划。 这些原因是：因为它是社会正义，因为它是法律要求，因为性别决定的生物学差异，因为性别带来的社会差异，因为它代表了整个公司的利益。 工作场所的性别暴力、性骚扰和基于性别的骚扰，重点干预 曼努埃尔塞拉诺 塞维利亚 IAM 中央服务妇女培训和就业服务处负责人，他展示了“骚扰的冰山”，其中显示了骚扰的各个阶段。 卢尔德·比德玛 ，高级科学家委员会高级社会研究所的研究技术员，以及 贝伦·奎兰特斯 格拉纳达 CPRL 的职业医生和健康监测专家，专注于女性健康。 Biedma 分享了对 ...

Fraternidad-Muprespa部分信息系统和服务部副总干事 本周二在圆桌会议“I Insight IA 2025 GRC IA论坛”上，由 西班牙质量协会 (AEC) 会议旨在响应组织致力于安全、负责任地采用人工智能之际的新业务需求。 开幕式由 阿尔贝托·冈萨雷斯 AEC 运营和 IT 总监/DPD 俱乐部和 CISO 俱乐部经理，颁发了人工智能治理、风险和合规性方面的新专业认证。 然后他说话了 伊格纳西贝尔达 ，总经理 AESIA - 西班牙人工智能监管机构 ，其中详细介绍了欧洲人工智能法规的特点。 玛丽亚·丽莎·科雷拉 IT 律师、法学博士、拉里奥哈国际大学教授制定了人工智能的监管方面的内容，揭露了最近批准的加利西亚人工智能法 2/2025 的内容。 劳拉·维科 随后，Govertis-Telefónica Tech 的高级法律顾问主持了“人工智能的机遇及其在风险管理和合规方面带来的挑战”圆桌会议。 Pedro Serrera 在其中解释了如何解决该问题 Fraternidad-Muprespa 遵守欧洲法规，起“负责部署”的作用。 他保证说：“对我们员工的培训、人工智能管理政策的发布，以及最重要的是对基于自由软件的内部安全人工智能的承诺，使我们能够从该法规针对此类系统的待遇中受益。” Serrera 强调了如何在 Fraternidad-Muprespa 中设计、构建和实施具有两个关键目标的 AI 系统： i 大规模影响 ，考虑到人工智能使大约 ...

马尔·阿拉尔孔 是由以下机构组织的会议的主角 西尔维娅·贝拉 , 传播与关系部主任 es 机构 de Fraternidad-Muprespa, f 谁负责欢迎网络研讨会并让位给 索尼娅·梅德拉诺 穆图阿南部地区总监，他将当天的中心主题放在了背景中。 马德里胡安·卡洛斯国王大学劳动和社会保障法教授首先解释了从自动终止到纳入的监管和司法背景，以及影响这一劳动现实的关键国际指令、宪法和法律框架以及这方面的补充立法，然后描述了第2/2025号法律的目标。 正如他解释的那样，“在因残疾做出任何解雇决定之前，员工必须通过调整其工作或转移到另一个兼容的职位来尝试连续工作，这意味着如果未履行或未正确履行，公司将承担重大责任。因与残疾相关的缺勤而解雇是间接歧视。” 阿拉尔孔还对雇主在宣布永久残疾后的义务进行了详尽的审查，并总结了影响程序的最后期限和可能导致一种或另一种解决方案的动机，以及与每个程序相关的特殊性，例如，取决于公司的规模。 马德里自治区前劳工总监在发言中回顾了工人搬迁过程中的一些常见情况，例如他们的报酬或水平或专业类别可能会有所不同，以及医疗和职业风险预防服务的作用。 最后，他提出了几个具体例子以及适用于每个例子的案例，随后引发了一场有趣的辩论和发言人回答的一轮问题。 何塞·伊格纳西奥·迪亚斯·卢卡斯 ，Fraternidad-Muprespa 北领地总监负责当天的收盘工作。