Fraternidad-Muprespa根据其V企业战略计划的重点，致力于发展职业风险预防领域的活动，旨在控制和减少工作场所事故。 为此，它将对未申报工伤事故或职业病的互助公司进行区分，表彰他们的预防工作和对工人的特殊保护。 金、银或铜类别的徽章，取决于它们是否总计 15 年、10 年或 5 年没有发生事故，可以放置在公司的显眼位置，以便向员工、客户和供应商强调负责职业健康和安全的人员的兴趣和积极主动的信息。还将提供数字版徽章和文凭。 Fraternidad-Muprespa 预防与健康文化部主任 Mar Morales 表示：“能够保护员工的做法是一种荣幸。” 颁奖典礼将在未来几个月在西班牙各地举行。

安达卢西亚政府就业、商业和个体经营部通过马拉加职业风险预防中心于 5 月 15 日组织了这一活动，该活动因 4 月底影响整个半岛的停电而取消。 会议重点关注预防沟通作为创建和巩固真正预防文化的决定性因素，力求强调组织中所有人的参与和参与，这对于加强预防领导、调节社会心理风险因素以及促进情报和组织学习至关重要。 这一天是行动的一部分 Fraternidad-Muprespa 值此之际 纳塔利娅·费尔南德斯 Laviada， 预防、质量和沟通副主任 Fraternidad-Muprespa ，干预“ PRL 一词的背后，有一个目的：“如何沟通...... 没有它从一只耳朵进入并从另一只耳朵离开 ”，他在其中质疑，尽管我们拥有各种手段来获取信息和联系，但我们的沟通是否比以往任何时候都更好。 为了实现有效的沟通，他提出了三个想法。首先，最佳地利用每个组织中可用的所有渠道、格式和媒体。因此，作为一个实际例子，他描述了“Linkedin 品牌大使”活动 第二个建议是使信息适应公司必须面对的多样化现实，确保信息引起共鸣、产生反应并动员人们。 “ 这就是无效 ORP 与真正改变工作环境的 ORP 之间的区别。 ” Fdez 保证道。Laviada。 最后，在第三条建议中，他强调了企业福祉信息的三个必要的“cs”，重点关注“预防文化”、“沟通”和“信任”的概念。 “ 我们公司的良好声誉、威望以及内部和外部的认可将取决于产生信任的良好声誉。当关于福祉和职业健康与安全的信息、我们的身份、我们的行为和我们的言论之间保持一致时，就能很好地传达信息。 “，他总结道。 卡门·卡西尼 Prevyhub 总监主持了当天的会议，他的第一次发言是由 哈维尔·坎波斯 马拉加职业风险预防中心主任 随后，职业风险防范领域的多位人士介入，权威声音，如 哈维尔·卡西尼 ，Prevycontrol 董事兼首席审计师，以及 蕾妮·玛丽·斯科特 Mieses Global 副总裁兼 Alianza ...

Fraternidad-Muprespa 和 INSS 省局 帕伦西亚上周三举行了关于永久残疾养老金和工作之间兼容性的信息日。 卢尔德·马特 , 国家社会保障研究所和帕伦西亚社会保障总库省级主任出席了此次活动，其中包括 玛尔塔·卡雷特罗 , 互助法律服务和咨询中心主任。卡雷特罗谈到了最近对《工人法规》的修改以及与合理调整相关的方面，在工人完全残疾的情况下必须适用其协议。 完美的红色 , 省养老金管理局副局长分析了工人在获得永久性伤残后决定重返工作岗位时可能出现的不同情况。他还强调了这一过程中事件发生的频率很高以及避免此类事件的重要性。同样，还解释了这些病例管理不善的影响，这通常会导致长时间的暂时残疾（TI）。 当天出席的有 卡门鲁埃达 , 中央区区域总监-大互惠者 Fraternidad-Muprespa， 和帕伦西亚社会毕业生学院院长， 安德里亚·卡斯特里洛 。其关闭是由 哈维尔索尔达纳 , 巴利亚多利德和帕伦西亚穆图阿省主任感谢演讲者的高质量演讲以及与会者的参与和对所讨论主题的兴趣。