第一个平等计划是对实体管理层于 2009 年 7 月做出的承诺的回应，即在其社会责任政策框架内，并遵循 3 月 22 日第 3/2007 号组织法的规定，以及国家一级关于工作和社会保障职业保险、再保险和相互事故实体的一般集体协议中所载的规定，制定和制定男女平等待遇和机会的行动疾病（2008-2011 年），恰逢互助银行 2011 年至 2014 年战略计划的制定，这使得互助银行的每项政策与该目标相协调成为可能。