January Newsletter
In January we celebrate fourth webinarof the cycle of days "Emeetings with the Mutual", focused on analyze the management and legal framework of Temporary Disability when it exceeds 365 and 545 days,with Ana Lorenzo, coordinator of the Department of Economic Benefits by Fraternidad-Muprespa (news and video). And within the Preventive Culture courses we held a webinar titled: "Technical Criteria of Occupational Inspection", which was attended as a guest with Pablo Segado Rodríguez, Labor and Social Security Inspector. You can review the priority topics evaluated by the Labor Inspection in the following(video).
Fraternidad-Muprespa launches the campaign #Let'sBelieveIt, to join the declaration by the Ministry of Labor and Social Economy of 2026 as the Year of Safety and Health at Work. In this way, it focuses on an essential idea: to do prevention, you have to believe in it and want to make it possible.(read). Additionally, we publish the Episode III. Prevention in Action. Work at height, a shared responsibility(news and video).
In it Legal area From the Advisor's Blog you will find two interesting sentences. In the first, the Supreme Court clarifies that the usual variable supplements must be included in the remuneration of vacation days (read). In the second, the TSJ of Madrid confirms unfair the dismissal of a worker who, while on medical leave, performed at a concert, presented and signed his album(read).
All this content and much more is included in the section We tell you / We listen to you inside the Advisor's Blog.
El Tribunal Supremo declara no ajustada a derecho la exigencia empresarial de certificación adicional, al considerar que resulta incompatible con el régimen de protección de datos personales y vulnera la igualdad de trato en el acceso a permisos retribuidos por asistencia sanitaria, con independencia de que la atención se preste en centros públicos o privados.
¿Influyen los días de vacaciones no disfrutadas en el cómputo del plazo de tres meses tras una baja voluntaria para acceder a la prestación por desempleo tras no superar el periodo de prueba en otra empresa?
El Tribunal Supremo aclara que los días de vacaciones no disfrutadas retrasan el inicio de la prestación, lo que permite cumplir el requisito de tres meses tras una baja voluntaria en la empresa anterior.
El trabajador, D. Fausto, tras ocho años prestando servicios en una empresa, causó baja voluntaria, extinguiendo la relación laboral el 14 de julio de 2021.
El 19 de julio de 2021 suscribió un nuevo contrato de trabajo con otra empresa y esta segunda relación laboral se extinguió el 11 de octubre de 2021 por no superación del período de prueba a instancia empresarial. A la fecha de extinción, el trabajador tenía pendientes siete días de vacaciones no disfrutadas. La empresa realizó la correspondiente cotización de las vacaciones, resultando un total de 92 días cotizados por la empresa.
Importante!
Ya disponibles las ediciones correspondientes a 2026:
- Normas Laborales y de Contratación
- Guía Fiscal
- Guía de Prestaciones
Todas ellas pueden consultarse en formato PDF y han sido revisadas y adaptadas conforme a la normativa vigente.
Accede a información sobre el Régimen General de la Seguridad Social, Empleados de Hogar y el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
