Boletín abril
Este mes celebramos el séptimo webinar del ciclo Encuentros con la Mutua, centrado en impulsar la cultura preventiva de Mutua. David Revillo, técnico superior en PRL especializado en el seguridad vial laboral, defendió la prevención como valor estratégico, especialmente para pymes y autónomos, destacando la importancia de una gestión integral y el papel clave de las asesorías y poniendo en valor los recursos de la Mutua para reducir la siniestralidad (noticia y vídeo).
También impartimos el curso de Cultura Preventiva "Una CAE eficaz: velar por la seguridad y salud". Anabel Carrillo, ingeniera química, coach, experta en prevención, explicó las claves para lograr una adecuada Coordinación de Actividades Empresariales, destacando la importancia de una correcta planificación (ver noticia y vídeo).
Por otro lado, el día 27 entregamos los Premios Escolástico Zaldívar en su XI edición, reconociendo iniciativas que mejoran la salud, la seguridad y el bienestar de las personas trabajadoras. Cinco compañías resultaron premiadas (ABANCA, Deloitte, Sage Spain, Teknia y Valeo) y otras diez recibieron una mención de honor (Alapont Global, Contactel, Ence Energía y Celulosa, Faramax Trafo, Grupo Anro, Grupo Inmeva, Industrias Cárnicas de Navarra, Técnicas e Instalaciones Eléctricas Salamanca, Torraspapel y Zelestra). También se entregaron dos premios extraordinarios: a Carme Valls por su trayectoria profesional, y al Instituto de Biomecánica de Valencia como entidad comprometida con la PRL (noticia y vídeo). El acto se enmarcó en la Semana de la Prevención de la Mutua, que este año tuvo por lema "Seguridad Circular, el compromiso de todos" (vídeo).
En el Área Legal del Blog del Asesor se han publicado dos sentencias de interés del Tribunal Supremo. La primera, aclara si puede exigirse una certificación médica adicional para el disfrute de permisos o licencias retributivas por atención médica en centros privados (leer). La segunda, analiza el acceso a la prestación por desempleo tras no superar el periodo de prueba dentro del plazo de tres meses posteriores a una baja voluntaria en la empresa anterior (leer).
Todo este contenido y mucho más se encuentra incluido en la sección Te contamos / Te escuchamos dentro del Blog del Asesor.
El Tribunal Supremo declara no ajustada a derecho la exigencia empresarial de certificación adicional, al considerar que resulta incompatible con el régimen de protección de datos personales y vulnera la igualdad de trato en el acceso a permisos retribuidos por asistencia sanitaria, con independencia de que la atención se preste en centros públicos o privados.
¿Influyen los días de vacaciones no disfrutadas en el cómputo del plazo de tres meses tras una baja voluntaria para acceder a la prestación por desempleo tras no superar el periodo de prueba en otra empresa?
El Tribunal Supremo aclara que los días de vacaciones no disfrutadas retrasan el inicio de la prestación, lo que permite cumplir el requisito de tres meses tras una baja voluntaria en la empresa anterior.
El trabajador, D. Fausto, tras ocho años prestando servicios en una empresa, causó baja voluntaria, extinguiendo la relación laboral el 14 de julio de 2021.
El 19 de julio de 2021 suscribió un nuevo contrato de trabajo con otra empresa y esta segunda relación laboral se extinguió el 11 de octubre de 2021 por no superación del período de prueba a instancia empresarial. A la fecha de extinción, el trabajador tenía pendientes siete días de vacaciones no disfrutadas. La empresa realizó la correspondiente cotización de las vacaciones, resultando un total de 92 días cotizados por la empresa.
Importante!
Ya disponibles las ediciones correspondientes a 2026:
- Normas Laborales y de Contratación
- Guía Fiscal
- Guía de Prestaciones
Todas ellas pueden consultarse en formato PDF y han sido revisadas y adaptadas conforme a la normativa vigente.
Accede a información sobre el Régimen General de la Seguridad Social, Empleados de Hogar y el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
