Premios Zaldivar 2018

Memoria premios Zaldivar

Primeros premios 2018

Modalidad gran empresa de más de 1500 trabajadores:

ADMINISTRADOR DE INFRAESTRUCTURAS FERROVIARIAS (Adif)

Primer Premio ADIF

Modalidad gran empresa de hasta 1.500 trabajadores:

BABCOCK MISSION CRITICAL SERVICES ESPAÑA, S.A.U.

Primer Premio - Tramo 1 - BABCOCK MISSION CRITICAL SERVICES ESPAÑA SAU

Modalidad PYMES y Empresas de nueva creación:

MARSEIN, S.A.

Categoría II - Primer Premio - MARSEIN S.A.

Modalidad Empresas sin ánimo de lucro:

FUNDACIÓN EDUCATIVA SANTO DOMINGO

Categoría III - Primer Premio - FUNDACIÓN EDUCATIVA SANTO DOMINGO Grupo EYG

 

Mención de honor 2018

Modalidad gran empresa de más de 1500 trabajadores:

TRAGSA (EMPRESA DE TRANSFORMACIÓN AGRARIA, S.A., S.M.E., M.P.)

Categoría I - Mención de Honor - Tramo 2 - TRAGSA

Modalidad GRAN EMPRESA hasta 1500 trabajadores:

SPARK IBÉRICA, S.A.

Categoría I - Mención de Honor - Tramo 2 - SPARK IBERICA, S.A.

Modalidad PYME y Empresas de nueva creación:

SPRIMSOL LIMPIEZAS, S.L.

Categoría II - Mención de Honor - SPRIMSOL LIMPIEZAS S.L.

Modalidad Empresas sin ánimo de lucro:

ASOCIACIÓN FRENO AL ICTUS

Categoría III - Mención de Honor - Asociación FRENO AL ICTUS (autónomo)

Primeros premios 2017

Modalidad Gran Empresa (más de 1.500 trabajadores): 

ATRESMEDIA CORPORACIÓN DE MEDIOS DE COMUNICACIÓN, S.A.

  • Por el reconocimiento a sus dos proyectos específicos centrados en la mejora de la seguridad vial de TODOS.
    Como proyecto externo, con PONLE FRENO, que hoy en día se ha convertido en un referente y una plataforma de concienciación y acción para reducir las víctimas y la siniestralidad en la carretera. Internamente, con la I SEMANA DE LA SEGURIDAD VIAL EN ATRESMEDIA celebrada para sus propios trabajadores, donde se programaron numerosas actividades que hicieron partícipes a los empleados de una formación amena y didáctica sobre los hábitos de conducción y que se desarrolló bajo el lema "TU SEGURIDAD, NUESTRO DESTINO".

 

ATRESMEDIA

 

Modalidad GRAN EMPRESA (hasta 1.500 trabajadores):

SOFTWARE AG ESPAÑA, S.A.

  • Por su compromiso de proteger y promover los ambientes de trabajo saludables con su PROGAMA Health 4u: orientado a la consolidación de buenas prácticas y la búsqueda de iniciativas cuya implantación signifiquen un beneficio para LAS PERSONAS. Dentro de este excelente programa, hay muchas ideas realmente originales, destacan: el "tiempo flexible", el "día sin cole", la App Mi Salud, el Favorecimiento de la actividad física, en materia de igualdad de género, conciliación del embarazo, un programa de mentoring para mujeres...

 

SOFTWARE

Modalidad PYMES y Empresas de nueva creación:

TRANSFORMACIONES GLOBALES, S.L.

  • Por su esfuerzo en la innovación que les ha permitido la creación de una plataforma de visión artificial orientada a terminales de contenedores que permite el aumento de la seguridad durante las operaciones logísticas y el conocimiento en tiempo real, del estado de los contenedores IMOS que contienen mercancías peligrosas. El Proyecto “Conta-EYE-ener” permite una detección precoz de fugas de los contenedores que podrían derivar en incidentes y afectar a la seguridad y salud.

 

TRANSF

 

Modalidad Empresas sin ánimo de lucro:

COLEGIO SALESIANO NUESTRA SEÑORA DEL PILAR

  • Por sus distintos y diversos programas de difusión y consolidación de la cultura preventiva, utilizando metodologías de gammificación muy interesantes, haciendo partícipes a los alumnos de la actividad preventiva del centro enfocándose en el aprendizaje, servicio y transferencia de conocimientos; todo ello es patente reflejo de la madurez de la cultura preventiva del centro.

 

SALES

 

 

Mención de honor 2017

Modalidad Gran Empresa (más de 1.500 trabajadores): 

CAJAMAR CAJA RURAL, SOCIEDAD COOPERATIVA DE CRÉDITO

  • Por fomentar las medidas para obtener ambientes de trabajo cada vez más saludables, desde la mejora continua de todas las instalaciones y lugares de trabajo,  a numerosas actividades de promoción y protección de la salud enfocadas a sus empleados, familiares, clientes y sociedad en general. La creatividad centrada en las personas, es la base de su lenguaje de comunicación. Sorprende ver cómo su equipo de profesionales trabaja rodeado de slogans, emocionales, motivadores, claros y directos: “Aquí las personas, son un FIN, no un medio”.

 

CAJAMAR

 

Modalidad GRAN EMPRESA (hasta 1.500 trabajadores):

ASOCIACIÓN NUCLEAR ASCÓ VANDELLÓS II AIE

  • Por trabajar para conseguir comportamientos seguros, consolidando y potenciando las buenas prácticas, diseñando un “Simulador de Factores Humanos” propio, que ocupa 1.100 m2 y cuenta con 11 estaciones de severo entrenamiento donde se replican las actividades más críticas, como parte imprescindible de la formación del personal, dando así, un paso más allá en la formación: El COACH-ENTRENAMIENTO genera Hábitos seguros INSTINTIVOS.

 

VABDELLOS

 

Modalidad PYMES y Empresas de nueva creación:

CONSERVAS MARTIKO, S.A.

  • Por ser abanderados en la promoción de la cultura preventiva en su empresa, buscando desarrollar su actividad en el entorno más saludable posible. Cuentan con un Código Ético de trabajo seguro, poneniendo a disposición de su personal un servicio de fisioterapeuta, entre otras muchas acciones “seguras y sanas”.

 

martiko

 

 

Modalidad de ASOCIACIONES SIN ÁNIMO DE LUCRO:

AUGA SOCIEDAD COOPERATIVA

  • Por su tenacidad a la hora de dar continuidad y estabilidad al conjunto de acciones y medidas que implantan, para lo cual  disponen de un protocolo de INVESTIGACIÓN DE AT rápida: la cooperativa investiga todos los accidentes e incidentes (con o sin baja médica) y adoptan las medidas preventivas necesarias para evitar futuros accidentes en un plazo máximo de 24h. Reforzándose en la Coordinación de Actividades Empresariales con autoauditorías internas desde la Dirección.

 

auga

Primeros premios 2016

Modalidad Gran Empresa (más de 1.500 trabajadores): 

BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA, S.A.

  • Por fomentar una auténtica cultura preventiva, con su excelente PORTAL DE LA SALUD LABORAL completo, brillante y claro, que incluye: programas de promoción de la salud, múltiples campañas (cardiovasculares, oftalmológicas, de vacunación, primeros auxilios, seguridad vial, cáncer); informativas (alergias, glaucoma, diabetes, hipertensión, gripe); cientos de consejos médicos y diferentes web-site sobre el embarazo, deshabituación del tabaco, prevención de la diabetes, ergonomía, específicos de la mujer donde mediante sencillos cuestionarios se ofrecen consejos y soluciones médicas. Una integración real de la seguridad y la salud de los trabajadores.

Modalidad Gran Empresa  (menos de 1.500 trabajadores): 

CEMEX ESPAÑA OPERACIONES, S.L.

  • Por su ingenio y creatividad al establecer una campaña que fomenta la participación activa de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales: impactantes carteles, pegatinas que voluntariamente coloca el trabajador en la parte trasera de los cascos invitando a que se le avise, y una campaña de información, que se resume en una sola pregunta: ¿por qué nadie me avisó?

Modalidad PYMES y empresas de nueva creación: 

EMASAGRA, S.A.

  • Por su proyecto SMART PROTECTION, su objetivo no es sólo velar por la salud de sus trabajadores en el "día a día laboral" sino que se preocupan también por fomentar ese bienestar a largo plazo y dentro de lo que consideraríamos, su vida privada, para fomentar buenos y saludables hábitos de vida.

Modalidad asociaciones sin ánimo de lucro, ONG, autónomos y empresas de economía social: 

BLANCASOL, S.A.T. NUM. 97

  • Por su aportación en la realización de material divulgativo que promueve hábitos seguros en el sector agrario, editando audiovisuales donde se representan los riesgos generales y específicos de los puestos de trabajo, siendo los propios trabajadores de la empresa, los que actúan representando los posibles riesgos y las medidas preventivas para evitarlos, haciéndoles partícipes y favoreciendo su consulta.
Entrega de los PREMIOS ESCOLÁSTICO ZALDÍVAR 2016

 

    Mención de honor 2016

    Modalidad Gran Empresa (más de 1.500 trabajadores): 

    EMERGIA CONTACT CENTER, S.L.

    • Por su preocupación por velar por la calidad de los puestos de trabajo de sus empleados, con la implantación de medidas ergonómicas que garantizan PUESTOS perfectamente adaptados a la persona.

    Modalidad Gran Empresa (menos de 1.500 trabajadores): 

    SANOFI AVENTIS, S.A.

    • Sus profesionales recorren más de 13 millones de kilómetros al año, su reto que ningún trabajador de la organización sufra un accidente de tráfico, para ello: un plan estratégico sobre el modelo de gestión de seguridad vial en la empresa, basado en la observación de la conducción de sus propios trabajadores.

    Modalidad de PYMES y empresas de nueva creación:

    SANTIAGO PEÑARANDA, S.L.

    • Por su constante esfuerzo en sensibilizar, concienciar y potenciar la participación de los empleados en PRL, buscando su "complicidad". Entre sus actividades destacan: un premio a los "conductores con mayor conciencia de seguridad" y un sistema de "reporte de condiciones inseguras".

    Modalidad asociaciones sin ánimo de lucro, ONG, autónomos y empresas de economía social:

    FUNDACIÓN EIFOR DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

    • Por su apuesta por la prevención como parte importante de la formación impartida, elaborando el "Manual de Acogida del Profesor", acorde con la calidad y el proyecto europeo de Transferencia de Innovación "Safe Arrival Project (2013-2015)".

    Primeros premios 2015

    Modalidad GRAN EMPRESA

    TELEFÓNICA DE ESPAÑA, S.A.

    • Por su innovación en el diseño de procedimientos de trabajo en el despliegue de fibra óptica. Conseguir la certificación OSHAS 18001 para sus 37 empresas en todos sus centros. Implantar herramientas para conseguir una empresa saludable.

    Modalidad PYMES Y NUEVA CREACIÓN

    MAYR-MELNHOF PACKAGING IBÉRICA, S.L.

    • Por su esfuerzo por crear y reforzar una cultura de empresa donde prima la seguridad de las personas, concienciando de una manera muy especial a todos sus trabajadores con la participación activa de todos los miembros que componen el equipo de trabajo.

    Modalidad SIN ÁNIMO DE LUCRO, ONG Y ECONOMÍA SOCIAL

    ASOCIACIÓN MANUFACTURAS NORBA CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO.

    • Por la adecuación de sus puestos de trabajo, realizando la elección de los equipos y los métodos de trabajo, con miras a atenuar el trabajo monótono y repetitivo, solventando que su plantilla tiene reconocida una diversidad funcional de especiales características.

    Modalidad ECONOMÍA SOCIAL

    FAGOR EDERLAN TAFALLA, S.COOP.

    • Por su proyecto de detección voluntaria de "Puntos Negros" en sus puestos de trabajo, esta iniciativa generó la detección de 91 puntos negros concentrándose estos en las áreas de mantenimiento, machería y utillajes realizando especial seguimiento y control en los mismos

    Mención de honor 2015

    Modalidad Gran Empresa: 

    CENTROS COMERCIALES CARREFOUR, S.A.

    • Por el proyecto de rediseño de los puestos de trabajo en las líneas de caja, que permite reducir 450 movimientos repetitivos o forzados en seis horas de caja, consiguiendo una reducción de los accidentes por sobreesfuerzos y posturas forzadas de un 84%.

    Modalidad de PYMES y empresas de nueva creación:

    ÁRIDOS Y CANTERAS DEL NORTE, S.A.

    • Por su proyecto innovador a la hora de reducir los riesgos existentes en una de las operaciones críticas de cualquier explotación de áridos a cielo abierto, como es la actividad de "carga y transporte de áridos" desde el frente de la cantera hasta las instalaciones de trituración y clasificación.

    Modalidad sin ánimo de lucro, ONG y economía social:

    CRUZ ROJA ESPAÑOLA SORIA.

    • Por mantener como actuaciones prioritarias el proteger a aquellos trabajadores sometidos a riesgos de especiales características implantando procedimientos y formación en "gestión de situaciones conflictivas".

     

    Primeros premios 2014

    Modalidad GRAN EMPRESA

    BASF COATINGS SOCIEDAD ANÓNIMA.

    • Por su innovador y creativo juego on-line que fomenta la prevención y salud de los empleados, un proyecto sin barreras que incentiva la motivación y participación, con concursos y premios y su apuesta decidida por la prevención en todas sus facetas.

    Modalidad PYMES Y NUEVA CREACIÓN

    AGUAS MUNICIPALIZADAS DE ALICANTE.

    • Por su esfuerzo por crear y reforzar una cultura de empresa donde prima la seguridad de las personas, concienciando de una manera muy especial a todos sus trabajadores con la participación activa de todos los miembros que componen el equipo de trabajo.

    Modalidad SIN ÁNIMO DE LUCRO, ONG Y ECONOMÍA SOCIAL

    RESIDENCIA DE MAYORES SAN MARTÍN DE PORRES.

    • Por la alta personalización preventiva sobre las infraestructuras y el personal interno, con ciclos formativos sobre relajación, risoterapia, higiene, escuela de espalda y calentamiento osteo-muscular.

     

    Mención de honor 2014

    Modalidad Gran Empresa: 

    MUTUA MADRILEÑA.

    • Por el proyecto de rediseño de los puestos de trabajo en las líneas de caja, que permite reducir 450 movimientos repetitivos o forzados en seis horas de caja, consiguiendo una reducción de los accidentes por sobreesfuerzos y posturas forzadas de un 84%.

    Modalidad de PYMES y empresas de nueva creación:

    CLN SERVICIOS INTEGRALES.

    • Por su proyecto innovador a la hora de reducir los riesgos existentes en una de las operaciones críticas de cualquier explotación de áridos a cielo abierto, como es la actividad de "carga y transporte de áridos" desde el frente de la cantera hasta las instalaciones de trituración y clasificación.

    Modalidad sin ánimo de lucro, ONG y economía social:

    ASOCIACIÓN DE ENFERMOS CRÓNICOS DE ONTINYENT.

    Por mantener como actuaciones prioritarias el proteger a aquellos trabajadores sometidos a riesgos de especiales características implantando procedimientos y formación en "gestión de situaciones conflictivas".

     

    Primeros premios 2013

    Modalidad Gran Empresa:

    REPSOL.

    • Por las diferentes acciones que ha llevado a cabo en el proceso de integración de personas con capacidades diferentes es la adaptación a su puesto de trabajo desde el punto de vista de la seguridad y que posibilitan que todos los trabajadores con capacidades diferentes realicen su trabajo en las mismas condiciones de seguridad que el resto de sus compañeros.
    Entrega de PREMIOS ESCOLÁSTICO ZALDÍVAR 2013