Edoskitze garaian arrisku-onurari buruzko informazio zehatza (autonomoa)

Babestutako egoeratzat hartuko da langilea, edoskitze naturalaren bidez bere haurra elikatzen ari den egoera, lanbide-jarduera eteten den aldian, bere jardunak bere osasunean edo haurraren osasunean negatiboki eragiten dion kasuetan, eta erakunde kudeatzailearen zerbitzu medikoek edo eskumena duen Gizarte Segurantzako Mutualitate Kolaboratzaileak egiaztatzen badu.

Horren ordez,Langilearen edo bere haurraren osasunean negatiboki eragin dezaketen arrisku edo patologiatik eratorritako egoera ez da babestutako egoeratzat hartuko, konplikazio horiek langilearen osasunari berezkoak direnean eta ez daude erlazionatuta rekin agenteak, prozedurak edo baldintzak lantokia antzeztua.

Prestazioan sartzeko, edoskitzaroan bere haurra edoskitzearen bidez elikatzen ari den langileak, edoskitzaroan arriskuagatik lan-kontratua etetea hasten den unean, honakoa egin behar du:

• Gizarte Segurantzako sistemaren batean alta eta alta izatea.
• Aldi baterako ezintasun-egoeran ez egotea, edo beste edozein arrazoirengatik bere lanbide-jarduera gauzatzea eragotzita.
• Gizarte Segurantzako kuoten ordainketa egunean egotea.

Edoskitzaroan arriskuagatiko prestazio ekonomikoa oinarri arautzailearen % 100eko diru-laguntza izango da, kontingentzia profesionaletatik eratorritako aldi baterako ezintasunerako prestaziorako ezarritakoaren baliokidea edo, hala badagokio, kontingentzia arruntetatik eratorritako aldi baterako ezintasunerako prestaziorako ezarritakoaren baliokidea, kasuan kasuko erregimenak erreferentziazko zerbitzu medikoen estaldura aurreikusten ez duenean kontingentzia profesionaletarako aurreikuspenen datatzat hartuta. dagokion entitate kudeatzailearen edo laguntzailearena.

Diru-laguntza jasotzeko eskubidea entitate kudeatzaile edo laguntzaile eskudunaren mediku-zerbitzuek mediku-ziurtagiria ematen duten egunaren biharamunean sortzen da, nahiz eta ondorio ekonomikoak, nolanahi ere, dagokion lanbide-jarduera eraginkortasunez eteten den egunetik aurrera gertatuko diren. Prestazioa adingabeak 9 hilabete betetzen dituen egunaren bezperan amaituko da edo lanbide-jarduera berriro hasi aurreko egunean amaituko da hori bere egoerarekin bateragarria denean, salbu eta aurrez prestazioa eteteko kausa hauetakoren bat gertatzen ez bada:

• Langilea sartuta zegoen Erregimen Berezitik baja ematea.
• Edoskitze naturala etetea.
• Onuradunaren edo adingabearen heriotza.

Edoskitzaroan arriskuagatiko prestazio ekonomikoa kudeatzea eta ordaintzea erakunde kudeatzaileari edo Gizarte Segurantzarekin elkarlankideari dagokio, zeinarekin langile autonomoak kontingentzia profesionaletarako estaldura edo kontingentzia arruntetatik eratorritako aldi baterako ezintasunerako babesa formalizatu baitu.

Diru-laguntzaren ordainketa entitate kudeatzaileak edo kolaboratzaileak egingo du, hileroko epeetan.

Diru-laguntzarako eskubidea ukatu, baliogabetu edo eten egin daiteke, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 175. artikuluan aldi baterako ezintasunerako diru-laguntzari dagokionez:

1. Onuradunak diru-laguntza lortzeko edo atxikitzeko iruzurrez jokatu duenean.
2. Onuradunak edozein lan edo jarduera burutzen duenean, lan-kontura edo autonomoa izan (salbu eta jarduera hori prestazioa aitortu baino lehenagokoa izan eta hori mantendu ahal izan zuen bere osasuna edo haurtxoarena arriskuan jarri gabe).

• 8/2015 Errege Lege Dekretua, urriaren 30ekoa, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bategina onartzen duena.
• 39/1999 Legea, azaroaren 5ekoa, langileen familia eta lan bizitza uztartzea sustatzeko.
• 3/2007 Legea, martxoaren 22koa, emakumeen eta gizonen berdintasun eraginkorrerako.
• 295/2009 Errege Dekretua, martxoaren 6koa, Gizarte Segurantzaren sistemaren prestazio ekonomikoak arautzen dituena, amatasunagatik, aitatasunagatik, haurdunaldiko arriskuagatik eta edoskitzeagatiko arriskuagatik.