Edoskitze garaian arrisku-onurari buruzko informazio zehatza (autonomoa)

Babestutako egoeratzat hartuko da langilea bere burua edoskitze naturalaren bidez haurra elikatzen ari den egoera, lanbide-jarduerak eteten duen aldian, bere jardunak bere osasunean edo haurrarengan negatiboki eragiten dion kasuetan, eta erakunde kudeatzaileko zerbitzu medikoek edo Gizarte Segurantzako Mutualitate Kolaboratzaile eskudunek egiaztatzen badute.

Bestalde, langilearen edo bere haurtxoaren osasunean negatiboki eragin dezaketen arrisku edo patologiatik eratorritako egoera ez da babestutako egoeratzat hartuko, konplikazio horiek langilearen berezko osasunari dagozkionean eta loturatuta ez daudenean egindako eragile, prozedurekin edo laneko baldintzekin .

Prestazioan sartzeko, edoskitzaroan bere haurra edoskitze bidez elikatzen ari den langileak, edoskitzaroan arriskuagatik lan-kontratua etetea hasten den unean, honakoa egin beharko du:

• Gizarte Segurantzako sistemaren araubideren batean alta eta alta emanda egotea.
• Aldi baterako ezintasun-egoeran ez egotea, edo beste edozein arrazoirengatik bere lanbide-jarduera gauzatzea eragotzita.
• Gizarte Segurantzako kuoten ordainketa egunean egon.

Edoskitze garaian arriskuagatiko prestazio ekonomikoa oinarri arautzailearen % 100aren baliokidea den diru-laguntza izango da, kontingentzia profesionaletatik eratorritako aldi baterako ezintasunerako prestaziorako ezarritakoaren baliokidea, edo, hala badagokio, kontingentzia arruntetatik eratorritako aldi baterako ezintasunerako prestaziorako ezarritakoaren baliokidea, kasuan kasuko erregimenak erreferentziazko ziurtagiria ez badu aurreikusten profesionaltasunerako estalduratzat hartzeko data. dagokion entitate kudeatzaile edo laguntzailearen zerbitzu medikoak.

Diru-laguntza jasotzeko eskubidea entitate kudeatzaile edo laguntzaile eskudunaren mediku-zerbitzuek mediku-ziurtagiria ematen duten egunaren biharamunean sortzen da, nahiz eta ondorio ekonomikoak, nolanahi ere, dagokion lanbide-jarduera eraginkortasunez eteten den egunetik aurrera gertatuko diren. Prestazioa adingabeak 9 hilabete betetzen dituen egunaren bezperan amaituko da edo lanbide-jarduera berriro hasi aurreko egunean amaituko da hori bere egoerarekin bateragarria denean, salbu eta aurretiaz prestazioa eteteko kausa hauetakoren bat gertatzen ez bada:

• Langilea sartuta zegoen Araubide Berezitik baja ematea.
• Edoskitze naturala etetea.
• Onuradunaren edo adingabearen heriotza.

Edoskitzaroan arriskuagatiko prestazio ekonomikoa kudeatzea eta ordaintzea erakunde kudeatzaileari edo Gizarte Segurantzarekin elkarlankideari dagokio, zeinarekin langile autonomoak kontingentzia profesionaletarako estaldura edo kontingentzia arruntetatik eratorritako aldi baterako ezintasunerako babesa formalizatu baitu.

Diru-laguntzaren ordainketa entitate kudeatzaileak edo kolaboratzaileak egingo du, hileroko epeetan atzeratuta.

Diru-laguntza jasotzeko eskubidea ukatu, baliogabetu edo eten daiteke, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 175. artikuluan aldi baterako ezintasunerako diru-laguntzari buruz xedatutakoaren arabera:

1. Onuradunak diru-laguntza lortzeko edo atxikitzeko iruzurrez jokatu duenean.
2. Onuradunak edozein lan edo jarduera egiten duenean, lan edo autonomoa izan (salbu eta jarduera hori prestazioa aitortu baino lehenagokoa izan eta hori mantendu ahal izan zuen bere osasuna edo haurtxoarena arriskuan jarri gabe).

• 8/2015 Errege Lege Dekretua, urriaren 30ekoa, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bategina onartzen duena.
• 39/1999 Legea, azaroaren 5ekoa, langileen familia eta lan bizitza uztartzea sustatzeko.
• 3/2007 Legea, martxoaren 22koa, emakumeen eta gizonen berdintasun eraginkorrerako.
• 295/2009 Errege Dekretua, martxoaren 6koa, Gizarte Segurantzaren sistemaren prestazio ekonomikoak arautzen dituena, amatasunagatik, aitatasunagatik, haurdunaldiko arriskuagatik eta edoskitzeagatiko arriskuagatik.