Aniztasunarekiko konpromisoa

Fraternidad-Muprespa 2008an sortu zuen Berdintasun Batzordea, eta I Berdintasun Plana 2011n, Entitateak emakumeen eta gizonen aukera-berdintasunaren inguruan duen jarduketa-esparrua moldatu zuen.

Bere indarraldia amaitu ondoren,Berdintasun Planaren II kontziliazioa eta erantzunkidetasunaren sustapena errazten zuten ekintzekin, hala nola aitatasun-baimena luzatzea, ordutegi malguak edo telelana ezartzea; baita genero-indarkeriaren biktima posibleak babestera zuzendutakoak ere.

2017an zehar, hasierako egoera urte horretakoarekin alderatu zuen diagnostiko berri bat egiteko lan egin da, eta ondorioz Berdintasun Planaren III horrek barne hartzen ditu, konpromiso iraunkorreko ekintzez eta hedatuez gain, langileak kontziliazio, erantzunkidetasun eta kolektibo ahulen gaietan sentsibilizatzera zuzendutako beste berri batzuk, lehen aldiz sareko osasun zentroei, LGTBIQ taldeari eta soldata-arrailaren azterketari zuzendutako ekintzak barne.

Gizarte Segurantzako Lan Istripu eta Gaixotasun Profesionalen Mutualitatearen Berdintasun Planaren III.

Mutualitatearen kontrol-organoetatik dagozkien baimenak iritsi ondoren, 2023ko ekainaren 1ean,Berdintasun Planaren IV arabera

Data horretatik aurrera, eta bere jarduketa-egutegiari jarraiki, Fraternidad-Muprespa-k IV plana pixkanaka ezartzeari ekingo dio, zeinaren iraupena 2025eko abenduaren 31ra arte luzatuko baita. 

IV Berdintasun Planak guztira 71 ekintza biltzen ditu 7 aplikazio ardatzetan banatuta:

• Antolakuntza-kultura eta Berdintasunarekiko konpromisoa.
• Enplegurako sarbidea.
• Lanbide Sailkapen Sistema, Lanpostuen Balorazioa eta Soldata Berdintasuna.
• Prestakuntza, garapena eta sustapen profesionala.
• Erantzukizuna eta kontziliazioa.
• Lan Osasuna genero ikuspegiarekin.
• Sexu-jazarpena eta sexuaren araberako jazarpena.
• Genero indarkeria.

Negoziazio-batzordea lanean aritu da dokumentu berri honek gizonen eta emakumeen arteko tratu eta aukera-berdintasuna aurreratzen jarraitzeko eta bermatzeko balio izan dezan sarbide, hautapen, kontratazio, sustapen eta prestakuntzan, baita langile osoa sentsibilizatzeko ere erantzukizuna sustatzearen eta benetako berdintasuna printzipio unibertsal gisa lortzearen garrantziaz.

Fraternidad-Muprespaek 2030 Agendaren Garapen Iraunkorrerako Helburuak lortzeko lan egiten du, eta IV Berdintasun Plan hau 5. SDG-arekin bat dator Genero Berdintasunarekin, eta 5.c helburua betetzean aurrera egiteko aukera ematen digu "Genero-berdintasuna eta emakume eta neska-maila guztien ahalduntzea sustatzeko politika sendoak eta aplikagarriak diren legeak onartzea eta indartzea".

Horrez gain, Mutuak genero berdintasunaren historia luzea du, eta hori frogatu da bere berdintasun plan ezberdinen garapenarekin eta 2015ean Berdintasuna Enpresan Bereizpena ematearekin.

Bere plan guztiak prestatzeko, Fraternidad-Muprespa-en ekarpenekin kontatzen du.langileen ordezkariak Mutualitatearena, aipatutako Berdintasun Batzordearen bitartez.

Fraternidad-Muprespa-ek 2016an Berdintasuna lortu zuen Enpresaren Bereizpena, Osasun, Gizarte Zerbitzu eta Berdintasun Ministerioak emandako bikaintasun-marka.orain arte mantentzen duena. Bereizketa horrek lan-esparruko emakumeen eta gizonen arteko aukera-berdintasuneko politiken garapenean berdintasun neurri edo planen ezarpenaren bidez nabarmentzen diren enpresak eta beste entitate batzuk aitortzen ditu.

Fraternidad-Muprespa-k hartu zuen konpromisoa, 2011ko maiatzaren 30etik aurrera, Aniztasunerako Fundazioaren Aniztasunaren Kartarekin batera, aukerak eta diskriminaziorik gabeko araudia aintzat hartuta. 2023an, Aniztasunaren Gutunarekin atxikitzeko konpromisoa publikoki berritu da, eta horren bidez, borondatez bere gain hartzen eta harpidetzen ditu, besteak beste, aukera-berdintasunari buruzko sentsibilizazioaren printzipioak, langile askoren eraikuntzan aurrera egitea, enpresan dauden pertsona guztien inklusioa edo integrazioa sustatzea eta familia eta lan-bizitzaren arteko kontziliazioa sustatzea.

Fraternidad-Muprespa ONCE Fundazioaren INSERTA Programan sartu zen 2017an eta 2020an berritu zen., desgaitasuna duten pertsonen laneratzea sustatzeko helburuarekin, ekintza ezberdinen bitartez:

• Desgaitasuna duten pertsonen lan-txertaketa zuzena.
• Praktikak programak egitea.
• Desgaitasuna duten pertsonen prestakuntza.
• Zeharkako lan integrazioa erosketa arduratsuen sustapenaren, Enplegu Zentro Berezien eta Gizarte Klausulen sustapenaren bidez.
• Ondasun eta zerbitzu eskuragarriak ekoizteko ekintzak sustatzea.
• Zabalkunde eta gizarte sentsibilizazio ekintzak.
• Ezintasuna gizarte erantzukizuneko plan edo estrategietan sartzea.
• Desgaitasunen bat duten gazteen, desgaitasunen bat duten emakumeen eta gizarte-urritasunaren sektorean lan-merkatuan sartzeko zailtasun handiagoak dituzten beste taldeetako pertsonen kontratazioa sustatzera zuzendutako gizarte-berrikuntzako proiektuen ebaluazioa.

Enpleguaren sustapena sustatzen duten Gizarteari zuzendutako ekintzak egiteaz gain helburu nagusia.