Aniztasunarekiko konpromisoa

Entitateak emakumeen eta gizonen aukera-berdintasunari buruzko ekintza.

Behin indarraldia amaituta, II Berdintasun Plana prestatu zen, kontziliazioa eta erantzunkidetasuna sustatzeko ekintzekin, hala nola, aitatasun baimena luzatzea, ordutegi malguak edo telelana ezartzea; baita genero-indarkeriaren biktima posibleak babestera zuzendutakoak ere.

2017an zehar, hasierako egoerarekin alderatzen duen diagnostiko berri bat egiteko lan egin da, eta ondorioz, III Berdintasun Plana sortu da. Konpromiso iraunkor eta zabaleko ekintzez gain, lantaldearen sentsibilizazio, kontziliazio eta kontziliaziorako eta kontziliaziorako eta kontziliaziorako eta kontziliaziorako eta kontziliaziorako eta kontziliaziorako eta kontziliaziorako eta kontziliaziorako eta kontziliaziorako eta kontziliaziorako eta kontziliaziorako ekintzei buruzko ekintz berriek diagnostiko berri bat egiteko. lehen aldiz sareko osasun zentroei, LGTBIQ komunitateari eta soldata arrakalaren azterketari zuzendutako ekintzak biltzea.

Gizarte Segurantzako Lan Istripu eta Gaixotasun Profesionaletarako Aseguru, Berraseguru eta Mutualitateen Estatu mailako Kolektibo Orokorraren III Berdintasun Planarekin (2016-2019).

Mutualitateko organo ikuskatzaileei dagozkien baimenak iritsi ondoren, 2023ko ekainaren 1ean, Lan eta Gizarte Ekonomiaren IV. hitzarmenak eta hitzarmenak.

Data honetatik aurrera, eta bere ekintza-egutegiaren arabera, aplikazio-ardatzak:

• Antolakuntza-kultura eta Berdintasunarekiko konpromisoa.
• Enplegurako sarbidea.
• Lanbide Sailkapen Sistema, Lanpostuen Balorazioa eta Soldata Berdintasuna.
• Prestakuntza, garapena eta sustapen profesionala.
• Erantzukizunkidea eta kontziliazioa.
• Laneko Osasuna genero ikuspegiarekin.
• Sexu-jazarpena eta sexuaren araberako jazarpena.
• Genero indarkeria.

Negoziazio-batzordea lanean aritu da dokumentu berri honek gizonen eta emakumeen arteko tratu eta aukera-berdintasuna aurreratzen eta bermatzen jarraitzeko, sarbidean, hautatzean, kontratazioan, sustapenean eta prestakuntzan, eta baita langile osoa sentsibilizatzeko ere, berdintasuna eta erantzunkidetasun-printzipio unibertsala sustatzearen garrantziaz.

genero berdintasuna eta maila guztietan emakume eta neska guztien ahalduntzea sustatzeko.

Gainera, Mutualitateak genero berdintasunaren historia luzea du, eta hori frogatu da bere berdintasun plan ezberdinen garapenarekin eta 2015ean Berdintasuneko Enpresa Bereizgarria ematearekin. Fraternidad-Muprespa Mutualitateko langileen ordezkarien ekarpenak ditu aipatutako Berdintasun Batzordearen bitartez.

Bereizketa honek lan-esparruko emakumeen eta gizonen arteko aukera-berdintasuneko politiken garapenean berdintasun-neurri edo planen ezarpenaren bidez nabarmentzen diren enpresak eta beste entitate batzuk aitortzen ditu.

2023an, publikoki berritu da Aniztasunaren Gutunarekin atxikitzeko konpromisoa, zeinaren bidez borondatez bere gain hartzen eta harpidetzen ditu, besteak beste, aukera-berdintasunari buruzko sentsibilizazioaren printzipioak, langile askoren eraikuntzan aurrera egitea, enpresan dauden pertsona guztien inklusioa edo integrazioa sustatzea eta familia eta lan-bizitza bateratzea sustatzea.

ezintasunak dituzten pertsonak.

Enplegua sustatzeko gizarteari zuzendutako ekintzak egiteaz gain helburu nagusia.