Información detallada sobre o beneficio do risco durante a lactación materna (autónomos)
A prestación por risco durante a lactación é unha prestación contributiva dentro da acción protectora da Seguridade Social que ten como obxectivo compensar a perda de ingresos que sofre a traballadora, que está a alimentar o seu bebé mediante a lactación, e que se ve obrigada a interromper a súa actividade profesional por estar exposta a unha serie de riscos inevitables para a súa saúde ou que poderían prexudicar a súa saúde.
Cada un dos aspectos que compoñen esta función detállase a continuación:
1. Estado protexido.
Pola súa banda, non terá a consideración de situación protexida a situación derivada de riscos ou patoloxías que poidan influír negativamente na saúde da traballadora ou do seu bebé, cando tales complicacións sexan inherentes á propia saúde do traballador e non estean relacionadas cos axentes, procedementos ou condicións do posto de traballo do traballador.
2. Requisitos de acceso.
Para acceder á prestación, a traballadora, que estea alimentando o seu bebé mediante a lactación, no momento no que se inicie a suspensión do contrato de traballo por risco durante a lactación, deberá:
- Estar afiliada e dada de alta nalgún dos réximes da Seguridade Social.
- Non atoparse en situación de incapacidade temporal, nin impedido por calquera outra causa para o exercicio da súa actividade profesional.
- Estar ao día no pago das súas cotas á Seguridade Social.
3. Beneficio económico.
A prestación económica por risco durante a lactación consistirá nunha subvención equivalente ao 100 % da base reguladora equivalente á establecida para a prestación por incapacidade temporal, derivada de continxencias profesionais, ou, se é o caso, equivalente á establecida para a prestación por incapacidade temporal derivada de continxencias comúns, cando o réxime de que se trate non contemple a data de expedición das continxencias de referencia, tomando como cobertura para o certificado de referencia. os servizos médicos da entidade xestora ou colaboradora correspondente.
4. Duración da prestación.
O dereito á subvención nace o día seguinte ao da expedición do certificado médico polos servizos médicos da entidade xestora ou colaboradora competente, aínda que os efectos económicos produciranse, en todo caso, a partir da data de cesamento efectivo da actividade profesional correspondente. A prestación finalizará o día anterior ao día en que o menor cumpra os 9 meses de idade ou o día anterior ao reinicio da actividade profesional cando isto sexa compatible coa súa condición, salvo que con anterioridade se produza algunha das seguintes causas de extinción da prestación:
- Causar a baixa no Réxime Especial no que se atopaba incluído o traballador.
- Interrupción da lactación natural.
- Falecemento do beneficiario ou do menor.
5. Xestión e pagamento da prestación.
A xestión e pagamento da prestación económica por risco durante a lactación corresponderalle á entidade xestora ou mutua colaboradora coa Seguridade Social, coa que a traballadora autónoma teña formalizada a cobertura de continxencias profesionais ou de protección por incapacidade temporal derivada de continxencias comúns.
O pagamento da subvención será realizado pola entidade xestora ou colaboradora, en períodos mensuais atrasados.
6. Denegación, cancelación e suspensión do dereito.
O dereito á subvención poderá ser denegado, anulado ou suspendido, de conformidade co disposto para a subvención por incapacidade temporal no artigo 175 da Lei xeral da Seguridade Social:
- Cando o beneficiario actuase fraudulentamente para obter ou conservar a subvención.
- Cando a beneficiaria realice algún traballo ou actividade, sexa por conta allea ou por conta propia (salvo que dita actividade fose previa ao recoñecemento da prestación e puidese mantela sen poñer en risco a súa saúde ou a do seu bebé).
7. Marco normativo.
- Real decreto lei 8/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei Xeral da Seguridade Social.
- Lei 39/1999, do 5 de novembro, para promover a conciliación da vida familiar e laboral das persoas traballadoras.
- Lei 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes.
- Real decreto 295/2009, do 6 de marzo, polo que se regulan as prestacións económicas do sistema da Seguridade Social por maternidade, paternidade, risco durante o embarazo e risco durante a lactación.