Garapen Iraunkorrerako Helburuak (GEH)

2015eko irailean, Nazio Batuen Erakundeko kide guztiek Garapen Iraunkorrerako 2030 Agenda onartu zuten, ekintza plan globala. Bertan, Garapen Iraunkorreko 17 Helburuak proposatu ziren, haiek lortzeko 169 helburu biltzen zituztenak. Helburuek garapen jasangarriaren hiru dimentsioak orekatzen dituzte: soziala, ingurumena eta ekonomikoa.

Garapen Iraunkorrerako Helburuek (GGE) oinarrizko printzipioak adierazten dituzte pobrezia amaitzeko, planeta babesteko eta pertsona guztiek bakea eta oparotasuna izan dezaten bermatzeko.

Garapen Iraunkorreko 17 Helburuek pertsonen eta planetaren mesedetan aldaketa positiboak lortzeko ahaleginak bideratzea dute helburu.

urtean Rio de Janeiron egin zen Garapen Iraunkorrerako Nazio Batuen Konferentzian sortu ziren  2012 gure munduak dituen ingurumen-, politika- eta ekonomia-erronkei lotutako helburu global multzo bat sortzea.

Nazio Batuen Batzar Orokorrak onartu zituen bere bileran  2015. Azkenean urtarrilean jarri zuten martxan  2016 eta Nazio Batuen Garapen Programaren (PNUD) politikak eta finantzaketa bideratu. 

2016tik 2030era

Fraternidad-Muprespa eboluzionatzen du eta horrekin batera Gizarte Erantzukizuna norantz goazen eta horregatik gure erakundeak oinarriarekin lan egiten du Garapen Iraunkorreko Helburuak (GGE), guztientzako etorkizun hobeago bat eraikitzen laguntzeko gida gisa balio behar duena, gure iraunkortasuna bermatzeko helburua betez.

Gure helburua elkarlanean aritzea da 11 SDG Dauden 17etatik, helburuak harreman zuzenagoa dutenak Mutuan egiten dugun jarduerarekin, pertsonen arteko berdintasuna, haien osasuna eta ongizatea bilatzen dutenak, planeta babesten dutenak eta guztientzako oparotasuna bermatzen dutenak.

3. helburua. Osasuna eta Ongizatea.

• Gure bezeroentzako osasun-laguntza bikaina da gure oinarrizko funtzionamendu-printzipioetako bat.
• Elkartutako enpresetako langileen artean ohitura osasungarriak sustatzen ditugu, ibilbide osasuntsuaren bidez beharrezko baliabide eta tresnak eskainiz”.Ongizaterantz ibiltzea”.
• Gure web atarian "Osasun txokoa Argitalpen eta berrien bitartez ingurune osasuntsuak sustatzen ditugu.
• Gure Previene prebentzio atarian aurki ditzakezun ekintza informatiboak egiten ditugu.
• Gure enpresei enpresa osasuntsu gisa ziurtagiria lortzen laguntzen diegu.
• Bide-segurtasun tailerrak presentzialak egiten ditugu nazio osoan. Ospatzen dugu ere  Laneko bide-segurtasunaren astea, probintzia guztietan ekintzak eginez.  Fraternidad-Muprespa Laneko Bide Segurtasunaren Asteari buruzko podcasta entzun dezakezu klik eginez  hemen
• In Fraternidad-Muprespa urtea ospatu zen  "Osasuntsu gaude" Mutuko langileen lan eta pertsonalki bizimodu osasuntsuaren filosofia hobetzeko eta indartzeko.
• Psikologia klinikoaren arlo bat txertatu da gure Prebentzio Zerbitzuan, gure langileen beharrei erantzuteko lan-arloan eta pertsonalean erakundearen barruan.

4. Helburua. Kalitatezko Hezkuntza

• Mutuak sinatu du clankidetza-hitzarmenak hezkuntza-entitateekin: ikastetxeekin eta unibertsitateekin prestakuntza emateko eta kalitatezko hezkuntzan elkarlanean aritzeko.  
• Fraternidad-Muprespaek prestakuntzaren alde egiten du langileen etengabeko ikaskuntza sustatzeko tresna gisa, baliabide anitzetan oinarrituta.Unibertsitate Korporatiboa, UNICO.
• Bilakaera digitala:Proposamen diferentzialak, zerbitzu berriak eta produktu digital eta erabilgarriak pertsonalizatuak sortzea bilatzen dugu. Gure betebeharra digitalizazio maila hori eskaintzea da, bitarteko elektronikoak izan daitezen Mutualitatearekin harremanetarako bide hobetsi, modu intuitibo eta erraz batean.

Helburua 5. Genero Berdintasuna

• Fraternidad-Muprespa konpromisoa berritu zuen 2021ean  atxikimendua entitate sinatzaile gisa, 2010etik, Nazio Batuen Mundu Ituna. Berritzean gure konpromisoa adierazi dugu3. SDG Osasuna eta Ongizatea.  Urtero, Global Compact Txostena aurkezten dugu, Urteko Txostenean eta Iraunkortasun Txostenean ezarritakoa islatzen duena.
• Berdintasun Planaren III 2018-2020, zeinaren indarraldia 2021ean zehar luzatu zen IV plana negoziatzen ari den bitartean. Horrek lege-betebeharretatik haratagoko ekintzak barne hartzen ditu, gizon eta emakumeen arteko berdintasun eraginkorren printzipioa bermatzeko.
• 2016az geroztik dugu  Berdintasun-txapa urtean  Enpresa, Osasun, Gizarte Zerbitzu eta Berdintasun Ministerioak lantokian emakumeen eta gizonen aukera berdintasun politiken garapenean berdintasun neurri edo planak ezartzeagatik nabarmentzen diren entitateei ematen dien bikaintasun-marka. (HERROTZ GORRIA).
• 2016an programan sartu ginen “Emakume gehiago, enpresa hobeak”, Emakumearen eta Aukera Berdintasunerako Institutuaren eskutik, 4 urtean zuzendaritza-karguetan emakumeen presentzia areagotzeko, aipatutako mailetan ordezkaritza oreka lortu arte.
• 17. SDGarekin batera, Proiektua jaiotzen da  INGEPRE, genero-ikuspegia integratzea segurtasun arloan eta  laneko osasuna emakume langileen eta etengabeko gainbeheraren bilaketa  istripu-tasa eskulana.
• 2021ean berritu duguAsturiasko Marka Kalitate Bikaintasunaemakumeen eta gizonen arteko aukera-berdintasuna sustatzeko politikan parte-hartze aktiboa saritzen du.

7. helburua. Energia merkean eta kutsatzen ez duena

• Energia berdearen erabilera.
• Eguzki-energia eta fotovoltaikoaren moduluak instalatzea.
• Murrizketa Plana prestatzea eta ezartzea, energia eraginkortasun neurriekin.
• Autotransformadoreak erabiltzea elektrizitate-kontsumo aktiboa eta erreaktiboa murrizteko.
• Elektrizitate-kontsumoa murrizteko telemetria eta telekudeaketa instalatzea, argiztapen protokolo batekin batera, eguzki orduen eta erabileraren arabera.
• Auto elektriko bat eta beste hibrido bat eskuratzea, eta ibilgailu elektrikoak erabiltzeko azpiegiturak (kargaguneak) jartzea.
• Eraikuntza-irizpide eraginkor eta bioklimatikoak hautatzea azpiegitura berriak diseinatzerakoan edo daudenak aldatzerakoan.
• Argi-sentsoreak erabiltzea hainbat zentrotan argi naturala duten guneetan.
• LED argiztapena duten ohiko luminarien aldaketa progresiboa.
• ENERGY STAR etiketa duten funtzio anitzeko 52 gailu eskuratzea.
• Ospitalea Fraternidad-Muprespa La Habana lortu du  LEED Platinozko ziurtagiria, ingurumenaren ikuspuntutik eraikinen diseinuan, eraikuntzan, ustiapenean eta mantentzean bikaintasuna aitortzen duena.

8. helburua. Lan duina eta hazkunde ekonomikoa

• Fraternidad-Muprespa-ren helburu nagusia lan-praktika arduratsuak Kalitatezko enplegua sortzen eta mantentzen laguntzea da, aukera-berdintasunaren baldintzak hobetzea, desgaitasuna duten pertsonak lan-ingurunean integratzea; enpleguaren sustapena sustatzen duten Gizarteari zuzendutako ekintzak egiteaz gain.

• Murrizketan ikertzen, garatzen eta berritzen dugukontingentzia profesionalak.
• Kontrolatzen eta kontrolatzen dugu kontingentzia komuna.
• Lan-istripuei buruzko ikerketa-txostenak prestatzeko aholkuak ematen ditugu.
• Enpresa jardueren koordinazioan gidatzen dugu.
• Zabaldu dugu  Prebentzioa10: laneko arriskuen inguruan sentsibilizatzen dugu.
• ETEei aholkatzen diegu lanpostuak egokitzeko.
• Zabaltzen eta ezartzen laguntzen dugu  Ikuspegia Zero.
• Web atari espezializatua dugu Previene, du eskainia  laneko arriskuen prebentzioa eta osasun kulturaren garapena.
• ospatzen dugu  Prebentzio Astea.

9. helburua. Industria, Berrikuntza eta azpiegiturak

• Fraternidad-Muprespa-en ikerketa eta garapenaren aldeko apustua egiten dugu pazienteei kalitatezko eta osasun-arreta eraginkorra eskaintzeko teknika modernoenak erabiliz, tratamendu inbaditzaile eta traumatiko gutxiago egiteko aukera ematen dutenak, errekuperazio denbora hobetuz eta murriztuz.
• Urtero, gurean  sariak Escolástico Zaldívar 2804 Gure enpresa elkartuak oso konprometituta daudela aitortzen dugu  Lan Arriskuen Prebentzioa, langileen segurtasunean, osasunean eta ongizatean hobekuntza eta berrikuntza suposatzen duten prebentzio-ekintzak egin dituztela edo egiten ari direla frogatzen dutenak, prebentzio-araudia betetze hutsetik haratago.
• 2019an,  Ospitalea Fraternidad-Muprespa La Habana, baliabideen erabileran eraginkortasun optimoa lortzeko bere hasieratik proiektatu eta diseinatu dena, eta horrek bultzatu du.LEED ziurtagiria Platinozkoa. eta eskuratzeaAIS (Irisgarritasun-adierazleen sistema) ziurtagiria, bost izarrekin, irisgarritasun-maila ziurtatzen duen nazioarteko estandar honen kategoria gorena.
• Mutuaren gainerako instalazioetan azpiegitura berriak diseinatzerakoan edo daudenak aldatzerakoan eraikuntza eraginkor eta bioklimatikoko irizpideak hautatzea bilatzen da eta 90 arreta-zentro ikuskatuta ditugu, horietako 8k AIS ziurtagiriaren puntuaziorik altuena dutenak.

10. helburua. Desberdintasunak murriztea

• Fraternidad-Muprespa-en aniztasuna kudeatzeko eta lan-bizitza uztartzeko politika dago, pertsona guztien tratu berdintasun osoa bermatzen duena, desgaitasuna duten pertsonei arreta berezia jarriz.

• 2021ean Aniztasunaren Gutuna berritu dugu eta, besteak beste, aukera berdintasunaren inguruko sentsibilizazioaren printzipioak bere gain hartzen ditugu, langile askoren eraikuntzan aurrera egiteko eta pertsona guztien inklusioa sustatzeko.

• Fraternidad-Muprespa ONCE Fundazioaren INSERTA Programan sartu zen 2017an ekintza ezberdinen bitartez desgaitasuna duten pertsonen laneratzea sustatzeko helburuarekin..

12. helburua. Ekoizpen eta kontsumo arduratsua

• Fraternidad-Muprespa-n bat duguErosketa-politikabertan, jasangarritasunean, kalitatean eta ingurumenaren defentsan oinarritutako gure funtsezko erosketa-balioak adierazten ditugu.
• Lizitazio publikoko prozedura guztietan iraunkortasun, eraginkortasun eta energia aurrezteko alderdiekin lotutako hainbat baldintza zorrotz eskatzen ditugu.
• Energia aurrezteko eta birziklatzeko ahalegina egiten dugu Mutua zentro guztietan.
• GureaKalitate PolitikaUNE-EN-ISO 9001:2015 Arauan oinarrituta, bere helburu nagusia lortzera zuzenduta dago, hau da, Fraternidad-Muprespa Kalitatea Kudeatzeko Sistemen bezeroen itxaropenak eta beharrak asetzea.

Helburua13. Klima-ekintza

• -k zehaztutako Ingurumen Politika
• Inplementatu eta ziurtatu dugu   ISO 14001 Ingurumena Kudeatzeko Sistema.
• Ingurumen-komunikazioak barnean zein kanpoan hedatzea (intranet, Twitter, kartelen proiekzioa bere zentroetan eta buletinak). Gainera bat dugu  Praktika Egokien Gida Langile guztien eskura dagoen ingurumena.
• Gurea egiaztatu dugu  Karbono-aztarna, ISO 14064:2006eta zigilua lortu dugu  “KALKULUA + MURRIZTU”, Trantsizio Ekologikorako Ministerioak emandakoa, azken lau urteetan gure emisioak %75 murriztea lortuz.
• Sartzea Ekonomia Zirkularraren Itunari etaplataforma  Klima Ekintza, horrela jasangarritasunaren aldeko apustua erakutsiz.
• Lehenengoari eta bigarrenari atxikita gaudeSusperraldi ekonomiko iraunkor baten alde Manifestua.

Helburua  16. Bakea, justizia eta erakunde sendoak

• Fraternidad-Muprespa-ek bere Etika eta Jokabide Kodea du, non Entitateak finkatzen dituen balioak finkatzen dituen eta interes talde ezberdinekin bere jardueraren kudeaketa etiko eta arduratsua mantentzeko konpromisoa hartzen du, baita Mutualitateko langileek jarraitu behar dituzten jarraibide eta jokabideei ere.
• La Mutua Datuak Babesteko Espainiako Agentziak (AEPD) sustatutako Pertsonen Babeserako Itun Digitalarekin bat egin du, eta pribatutasuna erakunde publiko eta pribatuentzako ondasun gisa baloratzen du. Baita #prioritychannelaren bitartez indarkeria digitalaren erasoetatik pertsonen defentsa.

Helburua  17. Helburuak lortzeko aliantzak

• Erakundeekin hitzarmenak bultzatzen eta sustatzen ditugu, entitate sinatzaileen arteko lankidetza-esparru bat sortzeko. 
• Gure arloko erakundeekiko aliantzak hobetzea ezagutza eta espezializazioa trukatzeko, Garapen Iraunkorreko Helburuak betetzeko azken helburuarekin.