Prestación por Contingencia Común

Kontingentzia Arruntengatiko prestazioa

Zer da?

Langile baten diru-sarrerarik eza estaltzeko ematen den prestazioa, baldin eta gaixotasun arrunt baten edo lanetik kanpoko istripu baten ondorioz aldi baterako lanerako ezinduta badago eta Gizarte Segurantzaren osasun-laguntza jasotzen badu.

Mutualitatearekin kontingentzia arruntengatiko aldi baterako ezintasunaren prestazio ekonomikoa aukeratu duten enpresa elkartuetako langileek baino ezin dute prestazio hori eskuratu.

Nola izapidetzen da?

Osasun Zerbitzu Publikoak (SPS) emango ditu baja, berrespen eta altaren parte medikoak. Mutualitateko medikuek ez dute ahalmenik kontingentzia horren parteak emateko.

Enpresak Fraternidad-Muprespa mutualitatearekin kontingentzia arruntak hitzartuta baditu, bertako langileekin harremanetan jarriko da, beren osasun egoeraren berri izatearren, eta legez eskura dituen baliabide guztiak eskainiko dizkiete ahalik eta azkarren sendatu eta baldintza onenetan lanera itzul daitezen.

Prestazioaren zenbatekoa

Langileak bere eguneroko kotizazio oinarriaren %60 eta %75 arteko subsidioa jasoko du:

  • 4. egunetik 20.era, langileak bere oinarri arautzailearen %60 jasoko du.
  • 21. egunetik aurrera, bere oinarri arautzailearen %75 jasoko du.

Betekizunak

Lanekoa ez den gaixotasunagatiko prestazio hori langileek jaso ahal izateko, baja hartu aurreko azken bost urteetan kotizatutako 180 eguneko gabealdia egiaztatu behar dute. Lanekoa ez den istripuagatik bada, ez da beharrezkoa langileek gabezia hori izatea.

Prestazioaren ordainketa eskuordetua

Kontingentzia Arruntengatiko Aldi Baterako Ezintasuna (ITCC) baieztatu ondoren, eta enpresak Fraternidad-Muprespa mutualitatearekin estaldura hori hautatu badu, enpresak nominan ordaindu behar dio langileari, eta, ondoren, kotizazio-buletinetan konpentsatuko du, ordainketa eskuordetuaren erregimenean.

Izapideak egiteko inprimakiak
¿Erabilgarria izan al zaizu eduki hau?
(reset)
¡Mila esker zure botoagatik!

Puntuak: 3