Otsailak 22: Soldata Berdintasunaren Europako Eguna
Soldata berdintasuna oraindik ez da errealitate bat gure gizartean eta horregatik aldarrikatzen da gaur bezalako egun baten bidez, otsailak 22, gizonen eta emakumeen arteko desberdintasun bidegabeenetako bati erreparatzeko eguna, eta kapitalismoa sortu zenetik ere hala izan den, genero-rolen iraupena dela-eta emakumeak lan-bizitzan hasten direnean egoera okerrago batetik hastea dakarrelako.
Berdintasun Ministerioak otsailaren 22tik 28ra bitartean ospatzen du Soldata Berdintasunaren Astea horretan, tresna garrantzitsuen funtzionamendua ezagutzera emateko hainbat ekintza burutuko dira, hala nola, ordainsarien erregistroa eta lanpostuen ebaluazioa.
Fraternidad-Muprespa-en soldata-berdintasunari buruzko neurriak barne hartzen dira Berdintasun Planaren IV 2025era arte indarrean egongo dena, eta guztira 71 ekintza biltzen ditu jarduera-ildo ezberdinetan banatuta, hala nola, antolakuntza-kultura eta berdintasunarekiko konpromisoa, enplegurako sarbidea, prestakuntza, garapena eta sustapen profesionala edo genero-ikuspegia duen lan osasuna.
Errealitateak gizarte-eszenatoki bat aurkezten du, non desberdintasunak lan-merkatuan sartutakoan ez ezik, momentu horren aurretik ere existitzen dira. Eta emakumeak badira historikoki zaintza zereginak bere gain hartzen dituztenak, haien ibilbidea lausoa da, ez bakarrik arlo ekonomikoan, baita sustapenean edo prestakuntzan ere. Gizon eta emakume batek egindako balio berdineko lanagatik ordainsari desberdina emateak haztegi ezin hobea izan du pandemian, mundu osoan lanaren «kalitatea» eta egiten diren baldintzetan nabarmen gutxitzea ekarri baitu. Inork ihes egiten ez duen errealitatea da pandemiak osasun sistemak ez ezik, maila goreneko zaintza ahalmena ere kolokan jarri dituela egoera horiek gerta ez daitezen.
Horregatik, emakumeei neurri handiagoan onuradun izan zaie Lanbide arteko Gutxieneko Soldataren igoera progresiboa bezalako arau-aldaketak, beraiek izan zirelako baldintza okerragoak, soldata baxuagoak, denborazkotasun gehiago, urtarokotasun eta lanaldi partzialeko kontratu gehiagorekin hasi zirenak.
