"Aldaketaren garaia. Zero hutsunea" Soldata Berdintasunaren Europako Eguna
Hala du izena Emakumearen Institutuak ospatzeko abian jarri duen kanpaina otsailaren 22an Soldata Berdintasunaren Europako Eguna, gizonen eta emakumeen arteko soldata-desberdintasunari buruz kontzientziatu nahi duena. Arrazoi nagusietako batzuk lan-merkatuaren bereizketa dira, non gizonak eta emakumeak desberdin ordezkatzen diren sektore ekonomikoetan; familia-erantzukizunak dituen emakumezkoen enpleguaren berezitasunak, seme-alabak zaintzeko, mendekotasuna duten helduak direla-eta emakumeek lanaldi partzialerako duten joera eta ezarritako soldata-konpentsazio-sistemak. Hori dela eta, soldata-arraila honek hainbat faktore sozial, juridiko eta ekonomikok eragiten dute, lan berdinagatik soldata-berdintasunaren printzipiotik haratagoko kontzeptu bat adierazten dutenak.
Berak Emakumeen Institutua du Genero soldata-arrailaren autodiagnostiko tresna. Gainera bezalako hainbat ekimen jarri ditu martxan soldata berdinaren aldeko lasterketa; webinarioak ordainsarien gardentasun tresnei buruzkoa; du hitzaldia “Adimen Artifizialaren eragina enpleguan eta emakumeen eta gizonen arteko soldata arrakala” erronka etikoei eta genero-alborapenei aurre egiten diena, bi generoen arteko berdintasuna lortzeko; edo Berdintasuna Enpleguko 6. buletina Soldata-diferentziaren kontzeptua eta kalkulua lantzen duena, “lan baliokideagatiko ordainsari berdinaren” printzipioa nabarmentzeaz gain, urriaren 13ko 902/2020 Errege Dekretuak, sexuen arteko soldata-berdintasunari buruzkoak, ezarritakoa, zeinak hainbat erakunderi eragiten diena, haien tamaina edozein dela ere, baita hitzarmen eta itun kolektibo guztiei ere.
Bestalde,INEren Urteko Soldata Egituraren Inkesta (EAES). desberdintasun horri buruzko datu zehatzak eman zituen otsailaren 13an, eta agerian utzi zuten emakumeek gizonek baino gutxiago irabazten dutela laneko alderdi guztietan. Adibidez,2021ean Emakumeen urteko soldata ohikoena (14.481,6 euro) gizonezkoen soldata ohikoenaren % 74,3 da (19.487,6 euro). Soldata medianoan eta batez besteko gordinean ehuneko hori %81,6 da. Gainera,Genero soldata-arraila handitu ohi da adinarekin, 55 eta 64 urte bitarteko langileen taldean gorenera iritsiz.
Desberdintasun horri aurre egiteko, aukera berdintasuna, soldaten gardentasuna eta lana eta bizitza uztartzea sustatzen duten politikak behar dira. Hori dela eta, Fraternidad-Muprespa bezalako ekimenak burutzen ditu Berdintasun Planaren IV, v 2023ko ekainaren 1etik aurrera. Plan hau honako hauek osatzen dute 71 ekintza 7 aplikazio ardatzetan banatuta, soldata-berdintasuna, lana eta bizitza uztartzea edo antolakuntza-kultura bezalako alderdiak jorratuz; eta lerrokatuta dago 2030 Agendaren 5. SDG, horrela Fraternidad-Muprespaek genero berdintasunaren alde egiten duen konpromisoa islatuz.
