Cuestións de xénero e prevención_ODS 8

En Fraternidad-Muprespa somos conscientes de que aínda queda moito camiño por percorrer para conseguir un "traballo digno" completo, tal e como se describe no Obxectivo de Desenvolvemento Sostible número 8. Esta necesidade de mellorar as condicións de traballo require dun esforzo continuo e sostido, tal e como lemos no informe emitido pola Axencia Europea de Seguridade e Saúde no Traballo (EU-OSHA) en 2003, que xa advertía da infravaloración na avaliación dos riscos que afectan ás mulleres.

A adopción dun enfoque neutral nas estratexias, políticas e lexislacións de prevención levounos a reducir a atención aos riscos para os sectores máis feminizados e para todos os traballos que desempeñan as mulleres. Segundo os datos proporcionados polo mesmo informe e pola enquisa de condicións laborais entre outras publicacións, as mulleres realizan a maior parte do traballo non remunerado ou a tempo parcial, cuxos riscos non están contemplados pola lexislación ou as avaliacións de riscos. A modo de exemplo, na maioría dos casos o coidado de persoas maiores, familiares enfermos e fillos corre a cargo de mulleres, engadindo este estrés ao laboral.

Non é necesario volver lexislar; Se incluímos a perspectiva de xénero nas directivas actuais, reduciranse os déficits de coñecemento. Isto non quere dicir que sexa necesario implantar métodos que nos axuden a realizar adecuadas avaliacións de riscos, nos que se inclúa esta perspectiva de xénero e que teñan en conta tamén as diferenzas biolóxicas entre homes e mulleres, por exemplo, na exposición a contaminantes químicos e físicos ou na procura de equipos de protección individual que se adapten a cada persoa. 

Pero...Que podemos facer para remedialo?

No informe propóñense algunhas medidas como:

• Revisar as políticas de seguridade, incluíndo nos obxectivos e procedementos o compromiso de incluír a perspectiva de xénero.
• Garantir o acceso á información e á formación de homes e mulleres, en materia de prevención para as tarefas que realizan e os seus efectos na saúde. Inclúe os empregados temporais, a tempo parcial, etc e todos os traballos, como os servizos de limpeza.
• As mulleres non están suficientemente representadas na toma de decisións sobre cuestións de ORP, deben estar implicadas directamente. Ter en conta as súas opinións, experiencias, coñecementos e habilidades, estudando formas de participar nos comités de seguridade e saúde.
• Non normalices os traballos xa que sabemos que dúas persoas diferentes nun mesmo traballo o farán de forma diferente. Adaptar verdadeiramente o posto de traballo ao traballador, tendo en conta as diferenzas antropométricas de xénero. Deseña o epis para homes e mulleres (antropométricamente, as mulleres non son homes pequenos).
• Garantir o acceso á vixilancia da saúde. Facer que os servizos de saúde laboral internos e externos adopten un enfoque de xénero nos seus protocolos, debendo incluír tamén os riscos reprodutivos.
• Aplicar un enfoque de xénero á investigación e ás intervencións, ademais da avaliación de riscos. Separar os datos de accidentes e enfermidades profesionais por sexo para descubrir problemas concretos e implementar as súas correspondentes solucións.

No American Journal of Industrial Medicine lemos:

...A perspectiva de xénero non consiste en comparar datos sobre accidentes e enfermidades profesionais de homes e mulleres.Trátase dunha auténtica revisión dos centros de traballo, que obriga a impoñer cambios nos nosos procedementos habituais para mellorar a calidade da información relacionada cos traballadores.

En Fraternidad-Muprespa somos conscientes da necesidade da inclusión de xénero para acadar o Obxectivo de Desenvolvemento Sostible 8: traballo digno para todos. Aínda nos queda moito por facer para lograr a inclusión real dos riscos que nos afectan.Xa comezamos co proxecto de Integración de Xénero na prevención de riscos laborais INGEPRE, que ten como obxectivo fundamental sentar as bases para unha efectiva integración da perspectiva de xénero no ámbito preventivo á medida da asturiano.

Como facelo? Realizar medidas preventivas que sumen nos niveis de seguridade e saúde dos traballadores; Entre elas, destacamos as centradas na organización do traballo, xa que son medidas transversais e aplicables independentemente do sector no que se traballe, entre outras:

• Un día adecuado, en canto á súa duración, e con algúns descansos estudados ergonómicamente.
• Fomentar a participación e a comunicación entre iguais.
• Proporcionar toda a información individualizada necesaria, adecuada e oportuna para facilitar os cambios e adaptacións de postos de traballo.
• Promover a claridade organizativa e a transparencia mediante a definición de postos de traballo e tarefas asignadas desde a perspectiva da persoa que os ocupa ou reproduce.
• Explica a importancia das funcións que realiza a diario a traballadora, o seu impacto, o valor que aporta á empresa e as características engadidas que lle aporta. confire.
• Controlar a carga de traballo e o ritmo de traballo para que se axuste, na medida do posible, ao desenvolvemento persoal e profesional da traballadora nas diferentes etapas da súa carreira. vida.
• Permitir o crecemento profesional permitindo a adquisición de competencias suficientes, sendo conscientes de que o traballo ofrece oportunidades para aplicar as súas habilidades e coñecementos e tamén para desenvolver e aprender outras novas. habilidades.
• Asegurarse de que as tarefas sexan compatibles coas capacidades e recursos persoais e proporcionar a formación necesaria para desempeñalas con competencia polos traballadores.
• Asegurar o cumprimento das obrigas do empresario en caso de maternidade, períodos de lactación ou períodos de Atención a Menores con Enfermidades Graves, sen que iso implique discriminación laboral. mergullado.

Non é preciso reinventar a roda, simplemente empregar as ferramentas que xa temos, tendo en conta a diversidade de grupos de traballo, deixemos de estandarizar traballo e riscos...Comezamos?.