"Hora do cambio. Cero brecha" Día Europeo da Igualdade Salarial
Así se chama a campaña que puxo en marcha o Instituto da Muller para celebralo o 22 de febreiro Día Europeo da Igualdade Retributiva, que busca concienciar sobre a disparidade salarial entre homes e mulleres. Algúns dos principais motivos son a segregación do mercado laboral, onde homes e mulleres están representados de forma diferente nos sectores económicos; as particularidades do emprego feminino con cargas familiares, a tendencia das mulleres a traballar a tempo parcial polo coidado de fillos, adultos dependentes e os sistemas de compensación salarial establecidos. Polo tanto, nesta brecha salarial inflúen varios factores sociais, legais e económicos que representan un concepto máis aló do principio de igual salario por igual traballo.
El Instituto da Muller ten o Ferramenta de autodiagnóstico da brecha salarial de xénero. Ademais puxo en marcha varias iniciativas como carreira pola igualdade salarial; seminarios web sobre instrumentos de transparencia retributiva; o conferencia “O impacto da intelixencia artificial no emprego e a brecha salarial entre mulleres e homes” que se enfronta a retos éticos e prexuízos de xénero para acadar a igualdade entre ambos xéneros; ou o Boletín de Igualdade no Emprego no 6 que trata do concepto e cálculo da diferenza salarial, ademais de destacar o principio de “igual compensación por traballo equivalente”, establecido polo Real decreto 902/2020, do 13 de outubro, de igualdade salarial entre xéneros, que afecta a diversas organizacións, con independencia da súa dimensión, así como a todos os convenios e pactos colectivos.
Por outra banda, o Enquisa Anual de Estrutura Salarial (EAES) do INE proporcionou datos detallados sobre esta desigualdade o pasado 13 de febreiro, revelando que as mulleres cobran menos que os homes en todos os aspectos do traballo. Por exemplo,en 2021 O salario anual máis habitual das mulleres (14.481,6 euros) representa o 74,3% do salario máis habitual dos homes (19.487,6 euros). No salario medio e na media bruta esta porcentaxe é do 81,6%. Ademais,A brecha salarial de xénero tende a aumentar coa idade, alcanzando o seu punto álxido no colectivo de traballadores de 55 a 64 anos.
Para facer fronte a esta desigualdade son necesarias políticas que fomenten a igualdade de oportunidades, a transparencia salarial e a conciliación da vida laboral e familiar. Por este motivo, Fraternidad-Muprespa leva a cabo iniciativas como IV Plan de Igualdade, v vixente a partir do 1 de xuño de 2023. Este plan consta de 71 accións distribuídas en 7 eixos de aplicación, abordando aspectos como a igualdade salarial, a conciliación da vida laboral e familiar ou a cultura organizativa; e está aliñada con ODS 5 da Axenda 2030, reflectindo así o compromiso continuo de Fraternidad-Muprespa coa igualdade de xénero.
