“Dona, empresa i salut laboral”, Fraternidad-Muprespa al IX Congrés de la SESST
Fraternidad-Muprespa va participar aquest dijous al IX Congrés Internacional de Salut Laboral i Prevenció de Riscos, organitzat per la Societat Espanyola de Seguretat i Salut en el Treball i la Societat Castellana de Medicina i Seguretat del Treball, que se celebra a Madrid entre el 23 i el 25 de març. L'eix d'aquest congrés és, segons el seu títol, “Humanisme empresarial” i era digital: “Avanços i nous paradigmes del segle XXI”.
En representació de la Mútua va intervenir Natalia Fdez. Laviada, subdirectora General de Prevenció, Qualitat i Comunicació, que durant el quart symposium , "Avanços i reptes de la dona a la nova era del segle XXI", va compartir la ponència "Dona, empresa i salut laboral".
A la seva exposició va descriure les diferents classes de diversitats, puntualitzant que precisament la de gènere no es pot considerar tal, sent les dones el 51% de la població del planeta.
La diversitat aporta valor afegit i avantatges competitius, enforteix els valors culturals, millora la reputació empresarial, atrau i conserva el talent, incrementa la motivació, augmenta la innovació i la creativitat, evita conflictes i respecta els codis ètics i legals majoritaris
Pel que fa a la igualtat i l'equitat necessària, va referir una sèrie de mesures que les empreses poden incorporar per afavorir la conciliació i coresponsabilitat com: mesures de flexibilitat temporal (bancs de temps lliure, setmana laboral comprimida o adaptacions horàries, entre d'altres); flexibilitat espacial (treball a distància, oficines virtuals o reunions per videoconferència); disposar de figures com a agents digualtat; unificar els sistemes de selecció de personal incloent-hi criteris digualtat doportunitats o dissenyar mesures dacció positiva.
La subdirectora de Fraternidad-Muprespa va descriure amb dades l'existència de molts llocs de treball “amb rostre de dona”, sobretot aquells relacionats amb la cura de nens, grans, malalts o dependents, mostrant l'evidència que la precarietat laboral afecta més les dones, que són les que majoritàriament tenen contractes parcials, redueixen.
Pel que fa a l'àmbit de la prevenció de riscos laborals i la seguretat i salut a la feina, Fdez. Laviada va exposar la variabilitat que s'ha de tenir en compte en aquesta disciplina a l'hora d'identificar, avaluar i gestionar els riscos ergonòmics i psicosocials, desagregant-la per sexes i gènere.
Finalment va reiterar el compromís de Fraternidad-Muprespa amb la dona i la seva seguretat i salut laboral, recordant les múltiples accions desenvolupades al si de l'entitat per integrar la perspectiva de gènere en les seves polítiques i actuacions, com la signatura del IV Pla d'Igualtat.
