“Mujer, empresa y salud laboral”, Fraternidad-Muprespa en el IX Congreso de la SESST

Reseña de jornada
Autor
Fraternidad-Muprespa

Fraternidad-Muprespa participó este jueves en el IX Congreso Internacional de Salud Laboral y Prevención de Riesgos, organizado por la Sociedad Española de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Sociedad Castellana de Medicina y Seguridad del Trabajo, que se celebra en Madrid entre el 23 y el 25 de marzo. El eje de este congreso es, según su título, “Humanismo empresarial y era digital: Avances y nuevos paradigmas del siglo XXI". 

En representación de la Mutua intervino Natalia Fdez. Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación, que durante el cuarto symposium"Avances y retos de la mujer en la nueva era del siglo XXI", compartió la ponencia "Mujer, empresa y salud laboral". 

En su exposición describió las diferentes clases de diversidades, puntualizando que precisamente la de género no puede considerarse tal, siendo las mujeres el 51% de la población del planeta.

La diversidad aporta valor añadido y ventajas competitivas, fortalece los valores culturales, mejora la reputación empresarial, atrae y conserva el talento, incrementa la motivación, aumenta la innovación y la creatividad, evita conflictos y respeta los códigos éticos y legales mayoritarios

Respecto a la igualdad y la equidad necesaria, refirió una serie de medidas que las empresas pueden incorporar para favorecer la conciliación y corresponsabilidad como: medidas de flexibilidad temporal (bancos de tiempo libre, semana laboral comprimida o adaptaciones horarias, entre otras); flexibilidad espacial (trabajo a distancia, oficinas virtuales o reuniones por videoconferencia); disponer de figuras como agentes de igualdad; unificar los sistemas de selección de personal incluyendo criterios de igualdad de oportunidades o diseñar medidas de acción positiva.

La subdirectora de Fraternidad-Muprespa describió con datos la existencia de muchos puestos de trabajo “con rostro de mujer”, sobre todo aquellos relacionados con el cuidado de niños, mayores, enfermos o dependientes, mostrando la evidencia de que la precariedad laboral afecta más a las mujeres, que son quienes mayoritariamente tienen contratos parciales, reducciones de jornada y sufren la desigualdad salarial.

Con respecto al ámbito de la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud en el trabajo, Fdez. Laviada expuso la variabilidad que se debe tener en cuenta en esta disciplina a la hora de identificar, evaluar y gestionar los riesgos ergonómicos y psicosociales, desagregándola por sexos y género.

Por último reiteró el compromiso de Fraternidad-Muprespa con la mujer y su seguridad y salud laboral, recordando las múltiples acciones desarrolladas en el seno de la entidad para integrar la perspectiva de género en sus políticas y actuaciones, como la firma del IV Plan de Igualdad.

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