“Muller, empresa e saúde laboral”, Fraternidad-Muprespa no IX Congreso da SESST
Fraternidad-Muprespa participou este xoves no IX Congreso Internacional de Saúde e Prevención de Riscos Laborais, organizado pola Sociedade Española de Seguridade e Saúde no Traballo e a Sociedade Española de Medicina e Seguridade no Traballo, que se celebra en Madrid, marzo25 e Seguridade. O foco deste congreso é, segundo o seu título, "O humanismo empresarial e a era dixital: avances e novos paradigmas do século XXI".
En representación da Mutua, Natalia Fdez. cuarto simposio, ___"Avances e retos para as mulleres na nova era do século XXI", compartiu a presentación "Mulleres e saúde, laboral".
Na súa exposición describiu os distintos tipos de diversidades, sinalando que as diversidades de xénero non se poden considerar tales, xa que as mulleres representan o 51% da poboación do planeta.
A diversidade aporta valor engadido e vantaxes competitivas, fortalece os valores culturais, mellora a reputación empresarial, atrae e retén talento, aumenta a motivación, aumenta a innovación e a creatividade, evita conflitos e respecta os códigos éticos e legais maioritarios
En materia de igualdade e equidade necesaria, referiuse a unha serie de medidas que as empresas poden incorporar para favorecer a conciliación e a corresponsabilidade como son: medidas de flexibilidade temporal (bancos de tempo libre, semana laboral comprimida ou adaptacións horarias, entre outras); flexibilidade espacial (traballo remoto, oficinas virtuais ou reunións por videoconferencia); ter figuras como axentes de igualdade; unificar os sistemas de selección de persoal incluíndo criterios de igualdade de oportunidades ou deseñar medidas de acción positiva.
O subdirector de
No que respecta ao ámbito da prevención de riscos laborais e da seguridade e saúde laboral, Fdez.
Por último, reiterou Fraternidad-Muprespa coas mulleres e a súa seguridade e saúde laboral, lembrando as múltiples actuacións desenvolvidas no seo da entidade para integrar a perspectiva de xénero nas súas políticas e actuacións, como a sinatura do IV Plan de Igualdade.
