Natalia Fdez. Laviada a l'IRSST: “cal abordar l'absentisme des de la prevenció i la coresponsabilitat”
La jornada “Absentisme, impactes, reptes i solucions”, celebrada el dijous 26 de març a l'Institut Regional de Seguretat i Salut al Treball de Madrid (IRSST) va reunir experts de diversos àmbits per analitzar aquest fenomen que continua creixent i que suposa un desafiament important.
Maria del Carme Tejeda, viceconsellera d'Economia i Ocupació de la Comunitat de Madrid, va obrir la jornada donant un clar context per donar pas a les taules de diàleg, eix de la jornada.
A la taula de mútues,Natalia Fdez. Laviada, subdirectora General de Prevenció, Qualitat i Comunicació de Fraternidad Muprespa, va compartir diàleg amb Antonio Cirujano, director tècnic de l'Àrea de Prevenció de FREMAP, i José Antonio Gran, director de Zona Madrid&Castella-Lleó de Umivale ACTIVA; sent moderador Antonio Vega, gerent de Seguretat, Salut i Benestar a ALSEA.
En la seva participació va desentranyar què hi ha realment darrere de les absències laborals i va recordar que l'absentisme no és només faltar a la feina ni una successió de xifres, sinó un senyal clar que alguna cosa no funciona a l'engranatge que uneix treballadors, empreses i sistema públic de salut.
La directiva va exposar que la despesa en incapacitat temporal per contingència comuna ha augmentat un 99% en els darrers sis anys.
Hi ha problemes, segons va explicar, de saturació del sistema sanitari, per exemple a l'atenció primària, que es tradueixen en retards en proves mèdiques, intervencions quirúrgiques i rehabilitacions i que dilaten la presa de decisions, “cosa que prolonga innecessàriament processos d'incapacitat temporal i genera un efecte dòmino que impacta en la salut del treballador i en la seva organització”.
A aquests factors estructurals, s'hi afegeix l'envelliment de la població treballadora, els cada cop més visibles problemes de salut mental, que exigeixen noves eines de gestió i acompanyament, juntament amb un escut protector excessivament garantista que mereix una mirada reformadora des d'un ordenament jurídic que no acompanya el mercat laboral ni la realitat social.
Mirada integral basada en prevenció i coresponsabilitat
També va analitzar els canvis culturals i socials en la relació amb la feina, que ha fet prevalents els missatges que idealitzen la vida sense obligacions laborals i l'anomenada “ambició silenciosa”, tendència que prioritza la vida personal per sobre d'ascensos, estatus o salari.
Així mateix, va insistir que les organitzacions han de garantir l'existència d'entorns laborals que protegeixin la salut física i mental i permetin un equilibri real entre vida professional i personal, “perquè només així es pot construir un model sostenible en el temps”.
Finalment, va fer una crida a abordar l'absentisme des d'una mirada integral que combini prevenció, benestar, coresponsabilitat i una gestió més àgil i coherent de la incapacitat temporal, i va destacar que només un enfocament conjunt i certes i importants reformes normatives permetran frenar un fenomen que ja té un impacte econòmic, social i organitzatiu de primer ordre a Espanya.
