Natalia Fdez. Laviada en el IRSST: “hay que abordar el absentismo desde la prevención y la corresponsabilidad”
La jornada “Absentismo, impactos, retos y soluciones”, celebrada el jueves 26 de marzo en el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de Madrid (IRSST) reunió a expertos de diversos ámbitos para analizar este fenómeno que continúa creciendo y que supone un importante desafío.
María del Carmen Tejeda, viceconsejera de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid, abrió la jornada dando un claro contexto a la misma, para dar paso a las mesas de diálogo, eje de la jornada.
En la mesa de mutuas, Natalia Fdez. Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad Muprespa, compartió diálogo con Antonio Cirujano, director Técnico del Área de Prevención de FREMAP, y José Antonio Grande, director de Zona Madrid&Castilla-León de UMIVALE ACTIVA; siendo moderador Antonio Vega, gerente de Seguridad, Salud y Bienestar en ALSEA.
En su participación desentrañó qué hay realmente detrás de las ausencias laborales y recordó que el absentismo no es únicamente faltar al trabajo ni una sucesión de cifras, sino una señal clara de que algo no funciona en el engranaje que une a trabajadores, empresas y sistema público de salud.
La directiva expuso que el gasto en incapacidad temporal por contingencia común ha aumentado un 99% en los últimos seis años.
Hay problemas, según explicó, de saturación del sistema sanitario, por ejemplo en la atención primaria, que se traducen en retrasos en pruebas médicas, intervenciones quirúrgicas y rehabilitaciones y que dilatan la toma de decisiones, “lo que prolonga innecesariamente procesos de incapacidad temporal y genera un efecto dominó que impacta en la salud del trabajador y en su organización”.
A estos factores estructurales, se suma el envejecimiento de la población trabajadora, los cada vez más visibles problemas de salud mental, que exigen nuevas herramientas de gestión y acompañamiento, junto con un escudo protector excesivamente garantista que merece una mirada reformadora desde un ordenamiento jurídico que no acompaña al mercado laboral ni a la realidad social.
Mirada integral basada en prevención y corresponsabilidad
También analizó los cambios culturales y sociales en la relación con el trabajo, que ha hecho prevalentes los mensajes que idealizan la vida sin obligaciones laborales y la llamada “ambición silenciosa”, tendencia que prioriza la vida personal por encima de ascensos, estatus o salario.
Asimismo insistió en que las organizaciones deben garantizar la existencia de entornos laboral que protejan la salud física y mental y permitan un equilibrio real entre vida profesional y personal, “porque solo así se puede construir un modelo sostenible en el tiempo”.
Por último, hizo un llamamiento a abordar el absentismo desde una mirada integral que combine prevención, bienestar, corresponsabilidad y una gestión más ágil y coherente de la incapacidad temporal, destacando que solo un enfoque conjunto y ciertas e importantes reformas normativas permitirán frenar un fenómeno que ya tiene un impacto económico, social y organizativo de primer orden en España.
