Miguel d´Harcourt Bauluz, president de l´Il·lustre Col·legi de Graduats Socials, RRLL i RRHH de La Rioja
Miguel d´Harcourt Bauluz presideix l'Il·lustre Col·legi Oficial de Graduats Socials, Relacions Laborals i Recursos Humans de La Rioja des del 2018. Llicenciat en Ciències del Treball en l'especialitat de Recursos Humans per la Universitat de La Rioja i Graduat Social per la Universitat de Saragossa, Miguel és expert universitari en Gestió d'Empreses. Després del seu pas entre el 1985 i el 1991 pel departament d'Inspecció del Ministeri d'Economia i Hisenda, des d'aquell any dirigeix ADE Assessoria d'Empreses, amb seu a Logronyo.
El Col·legi ha celebrat el seu 50è aniversari i durant aquest temps han passat moltes coses, quins serien al teu parer els canvis més importants produïts i com s'ha adaptat el Col·legi a aquests canvis?
En aquest 2022 hem celebrat el50è aniversari del nostre Il·lustre Col·legi Oficial de Graduats Socials de la Rioja. Tot va començar a principis dels anys 70. Els primers graduats socials de La Rioja van fer els seus primers passos com a delegació del Col·legi de Saragossa. Van ser anys difícils, la professió no estava regulada com a carrera oficial. Al principi era una professió vinculada al Ministeri de Treball. A partir de 1980, un decret integra els graduats socials al Ministeri d'Educació formant part de la xarxa d'universitats, assolint així el nivell de diplomatura en Relacions Laborals, i posteriorment en l'actual grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. El 1985 els nostres companys van prendre la decisió de constituir el Col·legi de Graduats Socials de la Rioja i començar un nou camí com a col·legi provincial. I amb la constància i l'esforç dels presidents i dels membres de les Juntes de Govern el projecte es va anar consolidant, podent gaudir avui del nostre Col·legi.
Aquesta herència rebuda, l'esforç dels nostres companys es veu reflectit avui en l'actitud i el lliurament dels col·legiats actuals. Lliurament que s'ha demostrat en els durs moments viscuts durant la pandèmia. Els graduats socials del Col·legi de La Rioja hem realitzat de forma silenciosa, sense pretensions, la gran majoria dels ERTES, tramitat ajuts i subvencions, gestionat els cessaments d'activitat d'autònoms, pensions, jubilacions, registres horaris, teletreball… són moltes les normatives i lleis que han nascut al 2020 i totes i cadascuna treballadors, empreses i ciutadans en general. Des del nostre Col·legi s'han mantingut constants reunions amb totes les administracions públiques, oferint els nostres serveis, ajudant les empreses, els treballadors, informant dia a dia per acabar cada jornada amb el ple convenciment d'haver complert el nostre deure.
Però un dels fets més rellevants durant aquest procés ha estat la unió demostrada per tots els membres del Col·legi, el treball compartit, les ajudes desinteressades entre companys. Em sento orgullós de tots i cadascun.
El nostre Col·legi va recollir el testimoni dels nostres primers companys, i de la seva iniciativa i del seu esforç avui podem gaudir d'un Col·legi fort, amb forts llaços d'unió amb l'Administració de Justícia, amb la Universitat de La Rioja, amb la Tresoreria General de la Seguretat Social i l'Institut Nacional de la Seguretat Social, amb la Inspecció de Treball, amb la Direcció General de Justícia, amb la Direcció General de Justícia, amb la Direcció General de Justícia, els agents socials. Avui tenim un Col·legi fort consolidat al servei dels col·legiats i de la societat.
Els graduats socials sou observadors privilegiats de les relacions laborals perquè coneixeu de primera mà la realitat d'empreses i treballadors. Quin és el paper del Col·legi en aquestes relacions?
Efectivament, el Col·legi a través dels seus col·legiats gestiona gran part de les relacions laborals de La Rioja, la nostra professió, els nostres coneixements, la nostra experiència són els que produeixen una interacció al mercat de treball orientant les empreses i els treballadors en les seves relacions laborals. Oferint a tots dos, dins del marc jurídic, una relació laboral justa.
Com veus el futur de la professió, i quins creus que seran els temes claus que marcaran la vostra feina en els propers dos anys?
La nostra professió és imprescindible. El futur del mercat de treball és incert per les constants variacions que s'hi van produint, i el nostre col·lectiu, sempre informat i format, s'adequa a aquests canvis. Ens esperen anys de canvis importants, marcats pels plans governamentals per assolir una economia sostenible, veurem variar les relacions laborals en un marc d'avenç tecnològic que modificarà els llocs de treball actuals, perdent-ne alguns i creant-se nous llocs.
Veurem incorporar la intel·ligència artificial a les relacions laborals. Tot plegat suposa un repte que els graduats socials afrontem amb l‟actitud positiva que ens defineix.
L'emprenedoria és una de les matèries pendents al nostre país, però la gent troba traves i sobretot por de fer aquest pas. Quin consell donaries a algú que es vol llançar i muntar el seu propi negoci?
El primer i millor consell que pot rebre un emprenedor és planificar la idea, el projecte, la il·lusió. Posar-se en mans d'un graduat social que pugui elaborar un pla de viabilitat del futur negoci, poder anticipar els problemes futurs amb què es trobarà i tenir preparades les solucions per afrontar el repte de la seva vida. El graduat social serà el seu mentor pel camí cap a l'èxit.
Si parlem de la reforma laboral, què ha suposat per al teu col·lectiu aquest canvi en els tipus de contractes laborals? Penses que és adequada i necessària?
El principal problema que hem patit i estem patint és el desconeixement en l'aplicació pràctica de les noves formes de contracte de treball. S'ha intentat demanar informació de l'Administració Pública per poder orientar i aconsellar de forma correcta els nostres clients, però les respostes no han estat tan aclaridores com requereix la situació.
La reforma té com a objectiu principalment la reducció dels contractes de treball temporals. La regulació del mercat de treball provoca una pèrdua de flexibilitat en favor d'unes relacions laborals indefinides. El que produeix una millora aparent en les dades macroeconòmiques però no corregeix els profunds problemes estructurals que resten d'eficiència al mercat laboral espanyol.
Des del meu particular punt de vista entenc que els acords assolits entre els agents socials per a la reforma laboral li donen la credibilitat adequada, però caldria corregir desviacions a què no s'ha fet front.
Poso com exemple la situació del mercat laboral actual amb una taxa d'atur al voltant del 13% i més de 130.000 llocs de treball sense cobrir el juny del 2022. Aquestes dades ens demostren les necessitats socials, les necessitats laborals i ens haurien de portar a un plantejament més ampli de mires que passaria a la formació secundària i universitària. La reforma laboral no és suficient.
Equip de treball multidisciplinar, assessorament basat en el coneixement i l'experiència, especialització en PIMES… són els vostres punts forts a l'ADE Assessoria d'Empreses. Què és el que més valoren els clients?
Hem aconseguit un equip de treball format, actualitzat, amb una raó de ser: atendre els clients davant de qualsevol situació, en el menor temps possible. Els clients valoren positivament i confien plenament a l'equip, sabent que són part de la seva empresa i que poden comptar amb el suport necessari i les solucions correctes.
Com és la relació dels graduats socials amb lAdministració pública? I amb les mútues? I amb Fraternidad-Muprespa?
El Col·legi té una permanent relació professional amb les diverses administracions públiques que conformen el nostre entorn. Relació fruit del nostre actiu principal la formació, l'experiència, la professionalitat demostrada, que atén i entén les necessitats de l'Administració. El Col·legi participa a la seva gestió diària en benefici dels ciutadans.
Pel que fa a les mútues, la nostra relació és excel·lent, la feina diària, el camí a recórrer durant els processos d'Incapacitat Temporal i Accident de Treball el gestionem junts, ajudant-nos.
Fraternidad-Muprespa ha estat sempre un referent als despatxos dels graduats socials, en particular a La Rioja, on ens han demostrat la professionalitat, la bona feina, la rapidesa en l'atenció i la gestió.
El Racó de l'Assessor és una eina integrada a l'Oficina Digital de la Mútua, ens pots parlar dels avantatges que aporta aquesta eina a la teva assessoria? Què et sembla el Fòrum de debat com a eina per posar en comú un tema concret amb altres assessors?
El Racó de l'Assessor és una bona aplicació, on tenim la possibilitat d'estar més al dia, fer simulacions, rebre notícies, estar al dia dels convenis col·lectius. Pel que fa al Fòrum de debat, és un espai professional on podem debatre, compartir, consensuar els companys, que ens aporta més visió i noves solucions.
Per acabar, què demanaries a la Mútua perquè tu puguis millorar el servei que prestes als teus clients i als col·legiats?
Sent sincer i encara sabent que no és a l'abast de la Mútua, demanaria per als graduats socials, que gestionem amb el nostre treball parteix de la càrrega administrativa, el 4% de concertació, que en el seu moment era una gran ajuda econòmica i que ens ajudava a participar de manera interactiva.
