Els assessors opinen… sobre La Reforma Laboral
Parlem de la reforma laboral recent, què ha suposat per al teu col·lectiu aquest canvi radical en els tipus de contractes laborals? Penses que és adequada i necessària?
MIGUEL D´HARCOURT BAULUZ, PRESIDENT DE L´IL·LUSTRE COL·LEGI DE GRADUATS SOCIALS, RRLL I RRHH DE LA RIOJA 
El principal problema que hem patit i estem patint és el desconeixement en l'aplicació pràctica de les noves formes de contracte de treball. S'ha intentat demanar informació de l'Administració Pública per poder orientar i aconsellar de forma correcta els nostres clients, però les respostes no han estat tan aclaridores com requereix la situació.
La reforma té com a objectiu principalment la reducció dels contractes de treball temporals. La regulació del mercat de treball provoca una pèrdua de flexibilitat en favor d'unes relacions laborals indefinides. El que produeix una millora aparent en les dades macroeconòmiques però no corregeix els profunds problemes estructurals que resten d'eficiència al mercat laboral espanyol.
Des del meu particular punt de vista entenc que els acords assolits entre els agents socials per a la reforma laboral li donen la credibilitat adequada, però caldria corregir desviacions a què no s'ha fet front.
Poso com a exemple la situació del mercat laboral actual amb una taxa d'atur al voltant del 13% i més de 130.000 llocs de treball sense cobrir al juny de 2022. Aquestes dades ens demostren les necessitats socials, les necessitats laborals i ens haurien de portar a un plantejament més ampli de mires que passaria per la formació secundària i universitària, per a la formació secundària i universitària, per a la formació secundària i universitària. La reforma laboral no és suficient.
JOSÉ LUIS BENITO BERMEJO, PRESIDENT DEL COL·LEGI DE GRADUATS SOCIALS DE SEGÒVIA 
Per al col·lectiu aquesta reforma ha suposat un canvi que ha requerit formació, així com incertesa, ja que la norma ara requerirà interpretació per part dels tribunals, cosa que suposa incertesa fins que s'estableixin els criteris judicials, però és veritat que això passa amb totes les reformes.
Quant a si la reforma era necessària i és adequada, crec que necessària sí que era, ja que el nostre sistema de contractació provocava uns índexs molt alts de temporalitat. Una qüestió diferent és si aquesta reforma és adequada.
Pel que fa a això, crec que no ha estat l'adequada, en primer terme perquè no ha estat una reforma prou profunda, i en segon terme, perquè, des del meu punt de vista, s'ha intentat abaixar la temporalitat en la contractació de manera una mica fictícia, sense que això es tradueixi en estabilitat a l'ocupació. Com a conseqüència d'això, no considero que aporti solucions als nostres nivells de desocupació, sinó que només canviaran les causes per les quals els treballadors accedeixin a la desocupació, perquè el que abans era una finalització de contracte, ara serà una baixa en període de prova, un acomiadament o una falta de crida a un treballador discontinu.
JESÚS VALDEPEÑAS, DE TOLEDO & ASSOCIATS (MADRID)
En el nostre cas i pel principi de prudència sempre hem estat molt restrictius a l'hora d'aconsellar la realització de contractes temporals ja que amb la norma vigent abans de la reforma en la majoria dels casos els contractes temporals que es feien al nostre país eren en frau de llei i això a la llarga generava problemes al client que podien acabar sent-nos atribuïts. Pel que fa a la idoneïtat de la nova reforma té els seus aspectes positius si bé, al nostre parer, pateix una certa falta de flexibilitat.
JESÚS CONCHA, D'ASSESSORIA J. CONCHA (MADRID)
La reforma laboral és com totes les reformes, sempre són conflictives. Ningú està del tot content: els treballadors no estan contents, els empresaris, autònoms i pimes tampoc no ho estan... Una reforma laboral en què pràcticament tots els contractes passen a ser indefinits és conflictiva. Els clients amb qui treballo, que són autònoms i petita empresa, quan els dic que a partir d'ara han de fer contractes indefinits…
La majoria dels autònoms i pimes amb què treballo estan en la supervivència, estan lluitant
Cada dia hi ha més baixes d'autònoms i empreses, cada dia tanquen més negocis, és veritat que també obren altres, però la situació no és fàcil i quan els dius als clients que els contractes s'han de fer indefinits, es tiren les mans al cap. Al final us faran el contracte indefinit i el treballador estarà el temps que l'empresari i autònom petitó pugui aguantar.
NOELIA PÉREZ MAGÁN, SÈNIOR MANAGER DEL DEPARTAMENT D'OUTSOURCING LABORAL DE BDO(MADRID)
Ha suposat que els nostres clients es trobin amb la dificultat de realitzar determinades contractacions, atesa la seva activitat, cosa que ens ha portat a haver-los d'assessorar per poder enquadrar les necessitats de contractació als nous contractes que s'han aprovat després de la reforma laboral.
