播客

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Fraternidad-Muprespa 再次提供，就像我们已经做的那样四月我们在播客中回答了有关个体经营者新福利的各种问题，该播客是根据包容、社会保障和移民部为这些工人准备的新援助指南而准备的。

本文件解决了有关费用豁免、申请某些福利的要求和截止日期或季节性自营职业者可以从中受益的可能疑问，这无疑引起了自营职业者和咨询公司的极大兴趣。

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为了结束这一系列的药丸，我们想为 Fraternidad-Muprespa 中心网络的工作人员提供一个特殊的空间，他们是在前线进行极其紧张工作的主角。我们本来会与网络的每一位董事进行交谈，但我们选择了庞特维德拉波里尼奥穆图阿代表团主任维森特·圣佩德罗作为他们所有人的发言人，他详细介绍了网络中心复杂的日常生活，基本上，这对所有员工来说是一场革命，他们最终有一定的感觉，朝着同一个方向划船才是获得积极结果的方式。

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对于 Fraternidad-Muprespa 来说，再次确认我们已经知道的事情是一种极大的满足：我们有数十家、数百家公司，他们的承诺始终能够胜任这项任务，在这个场合也是如此。传播部门的赫苏斯·佩德罗索 (Jesús Pedroso) 向我们描述的“团结互助”倡议中就体现了这一点。他们的捐赠范围从食品或非常基本的产品到技术和知识的转让。我们的致敬不仅是传播他们的名字和倡议，更是将他们收集在视频中。

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卡洛斯·玛雅在演讲中为我们总结了这次疫情如何改变了职业风险防范的世界，这其中有前有后。从预防部门，我们了解到 Fraternidad-Muprespa 的 Previene 门户上托管的各种内容。在这些特殊情况下，Fraternidad-Muprespa 不想跳过其最有趣的年度活动之一——预防周，该活动今年已转变为数字活动。

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风险预防是 Mutua 工作的支柱之一。我们与 Fraternidad Muprespa 预防服务总监 Antonio de Cos 进行了讨论，他向我们讲述了这几个月来指导他所领导的部门工作的格言。工作，有时很复杂。许多 Fraternidad-Muprespa 中心恢复了面对面工作，始终遵守严格的健康和安全措施，因此限制和远程办公得到了回报。

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正如网络和设计领域负责人胡安霍·埃雷拉 (Juanjo Herrera) 告诉我们的那样，传播部的职责是传播这几个月产生的大量信息和立法材料。这项工作在探访中得到了回报，每次探访都是通过多种渠道（包括社交网络）向每个需要帮助的人提供帮助，这些渠道展示了一些最特殊的时刻，例如在 Fraternidad-Muprespa 哈瓦那医院接受援助的新冠肺炎患者出院。

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在我们的播客“Covid 19”中向您介绍之后，这就是我们在

生产、系统和通信部总监 Olvido Arenas 向我们讲述了 Mutua 员工离开办公室到我们家进行远程办公后的日子以及如何解决一些障碍。最初的倾盆大雨变成了一场完美的风暴，因为他们以毫米为单位规划的结构取得了成功，这要归功于我们已经使用的工具。结论：数字化发展在共同基金已经成为现实，并得到了明确的加速，因为它准备继续有效和高效地提供我们共同成员所需的服务。

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Fraternidad-Muprespa 和 Prevent 两个名称在很多方面都是统一的。传播良好的预防做法是其大部分活动的轴心，也是其存在的理由。他们之所以团结一致，是因为共同基金在 2016 年获得了预防奖对I预防周开展的工作，列入“职业风险预防沟通”类别。

RNE 节目 Alianza 2030 节目主持人 Laura Prieto 与 Natalia Fernández 的采访

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Natalia Fernández 此次活动有超过 75 名现场观众，讨论领导力预防以及 Covid-19 健康危机对此问题造成的后果。

Mutua 副主任坚持认为职业风险预防专业人员在现阶段已经和将会具有的重要性，尽管这是一项经常被忽视的工作。预防法已有 25 年历史，他们认为该法可能会进行一些修改，预防主义者创造了符合当前工人安全措施的工作环境。这就是娜塔莉亚·弗德兹的原因。 Laviada 认为它们应该定位在“顶部”。这种认识与明确的理念相关：“我们必须照顾人，这是我们的主要价值，他们不仅仅是生产单位。”

谈话中，弗德兹.

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这 具有社会保障的共同合作者致力于工人的健康、公司的竞争力和社会保障体系的维护，提出了本指南，其中包括与个体经营者停止活动的特殊福利有关的常见问题。为此，我们寻求解决可能存在的疑虑，以帮助该行业。