促进青年就业、促进就业稳定、维护职业资格再认证计划的紧急措施

 

英国央行于2011年8月30日发布了8月26日第10/2011号皇家法令，涉及就业相关措施。上述正常情况总结如下：

1.- 制定新的培训和学习合同。

目的：向缺乏专业资格的年轻人提供专业资格，并开展与他们接受的培训直接相关的有效工作，因为根据政府的说法，25岁以下的失业人员中有60%甚至没有义务中等教育学位，而且其中很多人即使拥有专业资格，也缺乏任何专业资格，因此工人必须直接在培训中心接受培训和学习合同中规定的培训。

收件人：正如我们已经提到的，新合同针对的是16岁以上、25岁以下、缺乏职业资格的年轻人。暂时可以与30岁以下的年轻人一起庆祝。对于残疾人来说，没有年龄限制。

转为无限期的配额奖金：培训和学徒合同结束后，将其转变为永久合同的公司将能够享受公司社会保障缴款的减少：

• 每年 1,500 欧元，为期 3 年。
• 女性每年 1,800 欧元，为期 3 年。

训练：劳动者必须在国家就业系统认可的培训中心及时接受培训。工作活动必须与接受的培训相关。

2013 年 12 月 31 日之前的招聘奖金：雇用 20 岁以上工人并在 2011 年 8 月 16 日之前登记为求职者的公司，可以在合同期内按所示百分比减少其社会缴款，前提是雇用涉及公司人员的增加：

• 100% 员工人数少于 250 人的公司。
• 75% 在拥有 250 名或更多员工的公司中。

同样，在培训和学习合同中，工人在整个合同期内将免缴社会保障费。

2.- 资本化基金。

2013年上半年，政府将与企业和工会组织就批准一项法案的便利性和机会进行谈判，该法案在不增加企业缴款的情况下，规范工人资本化基金的构成，该基金在其整个工作生涯中维持，金额相当于每年待确定的工资天数。

该条例将承认，在解雇、地域流动、培训活动或退休时，工人有权有效支付资本化基金中积累的金额。雇主在解雇时支付的赔偿金将减少每年服务天数，相当于基金章程所确定的天数。

3.- 暂时中止适用《ET》第 15.5 条
ET 第 15.5 条规定的规定将在本皇家法令生效后两年内暂停，因为政府了解该措施可能对维持就业产生负面影响，因此建议暂停实施。

“在三十个月内，通过两份或多份临时合同，直接或通过临时就业公司提供的固定期限相同或不同的合同模式，在同一公司或集团公司的相同或不同工作职位上受雇超过二十四个月的工人，无论是否连续，将获得长期工人的身份。”

4.- 为用尽失业保护的人延长职业重新资格计划。

2月11日第1/2011号皇家法令第2条关于促进向稳定就业过渡和失业人员职业重新资格的紧急措施的规定的适用期限延长6个月。即延长对用尽福利的失业人员的培训和帮助相结合的计划。 2011年8月16日至2012年2月15日期间登记失业的人将成为该计划延期的受益人。

5.- 保护个体经营者停止活动。

8月5日第32/2010号法律第7条第1款规定了个体经营者停止活动的具体保护制度，现修改如下：

“这种承认将意味着享受相应经济利益的权利的诞生，从导致活动停止的事件发生后的下一个月的第一天起。当经济依赖的个体工商户结束与主要客户的关系时，为了享有享受该利益的权利，他从开始领取利益之日起将无法与其他客户进行活动。”

也就是说，享受相应经济利益的权利将提前至导致活动停止的事件发生后的下一个月的第一天。

6.- 工资保障基金。

在工资保障基金理事会的框架内，政府和最具代表性的企业和工会组织将着手评估该组织的财务状况，同时考虑到其收入和支出的变化。

英国央行于2011年8月30日发布了8月26日第10/2011号皇家法令，涉及就业相关措施。上述标准概要如下：     1.- 制定新的培训和学习合同。     目标：向缺乏专业资格的年轻人提供专业资格，并开展与他们接受的培训直接相关的有效工作，因为根据政府的说法，25岁以下的失业人员中有60%甚至没有义务中等教育学位，而且其中很多人即使拥有专业资格，也缺乏任何专业资格，因此工人必须直接在培训中心接受培训和学习合同中规定的培训。     对象：正如我们已经提到的，新合同针对的是16岁以上、25岁以下、缺乏职业资格的年轻人。暂时可以与30岁以下的年轻人一起庆祝。对于残疾人来说，没有年龄限制。     转为永久的配额奖金：培训和学徒合同结束后，转为永久的公司将能够享受企业社会保障缴款的减少：     ·        每年 1,500 欧元，为期 3 年。     · 女性每年 1,800 欧元，为期 3 年。     培训：劳动者必须在国家就业系统认可的培训中心及时接受培训。工作活动必须与接受的培训相关。     2013年12月31日之前的雇用奖金：雇用20岁以上工人并在2011年8月16日之前注册为求职者的公司，可以在整个合同期内按照所示的百分比减少其社会缴款，前提是雇用涉及公司人员的增加：      ·        100% 员工人数少于 250 人的公司。     ·        75% 在拥有 250 名或更多员工的公司中。     同样，在培训和学习合同中，工人在整个合同期内将免缴社会保障费。     2.- 资本化基金。     2013年上半年，政府将与企业和工会组织就批准一项法案的便利性和机会进行谈判，该法案在不增加企业缴款的情况下，规范工人资本化基金的构成，该基金在其整个工作生涯中维持，金额相当于每年待确定的工资天数。     该条例将承认，在解雇、地域流动、培训活动或退休时，工人有权有效支付资本化基金中积累的金额。雇主在解雇时支付的赔偿金将减少每年服务天数，相当于基金章程所确定的天数。           3.- 暂时中止适用《ET》第 15.5 条     ET 第 15.5 条规定的规定将在本皇家法令生效后两年内暂停，因为政府了解该措施可能对维持就业产生负面影响，因此建议暂停实施。     “在三十个月内，通过两份或多份临时合同，直接或通过临时就业公司提供的固定期限相同或不同的合同模式，在同一公司或集团公司的相同或不同工作职位上受雇超过二十四个月的工人，无论是否连续，将获得长期工人的身份。”           4.- 为用尽失业保护的人延长职业重新资格计划。      2月11日第1/2011号皇家法令第2条关于促进向稳定就业过渡和失业人员职业重新资格的紧急措施的规定的适用期限延长6个月。即延长对用尽福利的失业人员的培训和帮助相结合的计划。该计划延期的受益人将是2011年8月16日至2012年2月15日期间登记失业的人。           5.- 保护个体经营者停止活动。     8月5日第32/2010号法律第7条第1款规定了个体经营者停止活动的具体保护制度，现修改如下：     “这种承认将意味着享受相应经济利益的权利的诞生，从导致活动停止的事件发生后的下一个月的第一天起。当经济依赖的个体工商户结束与主要客户的关系时，为了享有享受该利益的权利，他从开始领取利益之日起将无法与其他客户进行活动。”     也就是说，享受相应经济利益的权利将提前至导致活动停止的事件发生后的下一个月的第一天。     6.- 工资保障基金。     在工资保障基金理事会的框架内，政府和最具代表性的企业和工会组织将着手评估该组织的财务状况，同时考虑到其收入和支出的变化。    释放 8 月 26 日第 10/2011 号皇家法令，关于紧急措施  
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