Fraternidad-Muprespa 庆祝第三次预防和促进性别平等会议
社会保障的共同合作者Fraternidad-Muprespa庆祝于 储蓄银行论坛马德里 第三次全国职业安全卫生会议在标题下 “职业风险防范的另一种看法。”
此次活动聚焦风险防范必须面临的巨大挑战之一：能否提供适合女性的个性化保护，消除以中立模式考虑保护劳动者、低估女性在工作发展中面临的风险的倾向。
娜塔莉亚·弗德兹. Laviada预防、质量和沟通副总经理出席并主持了此次活动，该活动由 Mutua 总经理主持开幕， 卡洛斯·阿兰达，其中突出显示了 Fraternidad-Muprespa“ 性别观点的整合并不是什么新鲜事，也不是一时的时尚，因为我们坚信在内部、我们的联营公司和社会中创造一种预防性的性别文化。”.
这一天分为三张桌子。其中第一个的标题是 WWW=职业女性的世界并由以下人主持 海梅·桑切斯·卡诺，恩德萨联合预防服务中心主任。他参与其中 蒙特塞拉特加西亚卫生、消费和社会福利部公共卫生、质量和创新总局职业健康领域负责人谈到了可靠数据对于采取预防政策并监测其有效性的重要性，因为 “不了解工人生病的不同方式可能会导致歧视。”.
安娜·加西亚·德拉托雷 UGT联邦执行委员会职业健康与环境部长表示，职业女性面临着男性占据大部分管理职位的纵向性别隔离等风险。除此之外，还有协调个人生活和职业生活的问题，因为人们仍然坚持认为家务劳动以及儿童的照顾和教育是最重要的。 “女人的事”。他还强调了重视社会机构推动的职业健康和安全战略的重要性。
玛塔齐默尔曼国家工作安全与健康研究所 (INSST) 研究与信息部主任，最近发表了“西班牙不同性别的工作条件”指出，47%的就业女性拥有职业培训或学士学位，而男性这一比例低十个百分点，几乎所有行业都存在这种不平衡现象。
亚松森马丁内斯西班牙苏伊士集团特许经营部总经理详细介绍了他们公司设立了股权部的改进和调解要点。这些措施包括灵活的工作时间、孕妇的连续工作时间、延长母乳喂养假、延长带薪休假以陪就诊、调整三岁以下儿童或受抚养家庭成员的父母的工作时间以及根据学校日历调整工作日历。
米里亚姆·埃尔南德斯阿斯图里亚斯职业风险预防研究所所长列举了INGEPRE项目的进展情况，该项目是根据阿斯图里亚斯职业风险预防研究所、阿斯图里亚斯妇女研究所和Fraternidad-Muprespa签署的合作协议开展的。该项目的根本目标是为将性别观点有效纳入预防领域奠定基础，并强调： “我们在准备这项研究时发现的最大问题是接触公司的机会及其参与度较低”.
最后， 海盆 Enagás 的安全与健康经理解释说，公司必须解决的第一个挑战是了解并让人们了解怀孕和生育之外的某些预防方案。 “在 Enagás，我们制定了 116 项平等机会措施，从一般性活动到个人建议。他们还推出了“你的健康，你的最佳才能”计划，该计划试图促进针对主要针对女性的疾病（例如偏头痛或循环系统问题）的医疗保健。”.
在第二场辩论表中，以标题进行 “Mujer Éxito S.A.”，担任主持人 安东尼奥·迪亚兹西班牙职业预防服务协会 (AESPLA) 副主席兼事故预防协会 (APA) 运营总监。
贝戈尼亚·苏亚雷斯妇女与平等机会研究所负责创业、商业平等和妇女集体谈判的副主任则保证，根据各种科学研究，妇女在规划、分析能力、决策或解决问题等方面具有更发达的能力，但仍然面临着缺乏共同责任的主要障碍，因为调解是一个历史上与妇女相关的概念。
西班牙TOP100女性领袖排行榜创始人RetosengageMEN、Mujeres&Cía首席执行官， 梅塞德斯·乌利希，详细描述了领导力的特征。 “虽然这很困难，因为领导力不存在单一类别，但总的来说，它是关于决心、相信自己所做的事情、充满激情地去做、在困难时期不屈服以及作为一个网络工作”。武利希补充说，责任更大的人有责任加快时代步伐，让成果惠及他人。
科斯的玛格丽特西班牙全球妇女峰会主席兼国际规划委员会 (IPC) 成员在演讲开始时强调，女性是重要的经济主体，因为她们是购买产品和服务的主要决策者。 “对于组织来说，认可女性才能和培训至关重要。这不仅是公平、理想或道德的，而且在经济上也很重要”.
安娜·弗德兹. Laviada西班牙全球创业观察执行董事总结了西班牙乃至世界女性创业的现实。通过每年 3,000 多项评估数据和消除神话的调查，获得的一些结果显示，女性比男性更不愿意创业。
“我们国家的数据并没有那么负面，因为西班牙是女性和男性创业差距最小的六个国家之一”，他保证。
第三张表， “从 Hygía 到 Alexa”由医生主持 胡安·何塞·穆尼奥斯 Bankia 职业风险预防总监。
医生卢德·托马斯 Médico Mentor 总裁保证，女性可以而且应该为自己的健康做很多事情，原因有两个：为了她们自己，因为总的来说，她们仍然 “大多数时候，我们是负责照顾和支持儿童和老人的人”。照顾女性健康几乎是我们生活方式的义务，缺乏休息、营养不良以及神经系统过度暴露于过多刺激已成为常态。
帕特里夏·桑斯 ONCE平等、人力资源、机构文化和数字包容性总委员会副主席介绍了ONCE在女性多元化方面所做的工作。 “ONCE Social Group 为其 72,000 多名员工制定了相同的预防政策，可能会根据每个人要从事的工作类型而有所不同，但不会因性别或残疾而有所不同。”。他还详细介绍了健康男女之间的工资差距如何在残疾男女之间向下复制。 “对残疾妇女存在双重歧视，我们必须与之斗争。”“他总结道。
医生帕洛玛·富恩特斯马侯圣米格尔幸福经理在演讲中指出，如果不改变人们的行为，就不可能实现颠覆性的结果。 “从 Hygía 时代到 Alexa 时代，社会中唯一没有改变的是大脑。所有的健康，无论是身体上的还是精神上的，都在大脑中，而大脑是需要照顾的主要资产”.
Fraternidad-Muprespa 南部地区主任，博士 索尼娅·梅德拉诺，解释了当我们谈论健康、商业和女性时我们在谈论什么。 “作为一名女性，在家庭和互助保险公司里有很多坚韧的精神。作为一名女性，我一直感受到伟大女性和伟大男性的支持，他们给了我各种各样的机会。梅德拉诺详细介绍了 SEGO 指南的特点，这有助于为女性提供更多保护。“怀孕是一个更脆弱的阶段，而不是疾病的阶段。 “雇主必须消除可能的怀孕风险”，他说。
最后 尤夏蕾 ORP国际基金会技术总监兼ORP会议科学总监谈到了工作中的多样性和科学差距。 “幸运的是，它变得越来越小，例如，在大学的更多技术课程中就可以看到这一点”.
